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| 淡江大學 |
2017 |
組織變革對工作投入之影響 : 以轉換型領導為干擾效果
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葉筱靜;Yeh, Hsiao-Ching |
| 國立成功大學 |
2015-02-16 |
組織變革對工作滿意、組織承諾、組織績效影響之研究－以桃園國際機場公司為例
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劉恩廷; Liu, En-Ting |
| 淡江大學 |
2002-08 |
組織變革對帳款管理之影響及其效益分析--臺灣DHL個案
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黃振豊; 劉美玉 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:26:02Z |
組織變革對技術融合效果之影響：以先進製造技術為例
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龍仕璋; Scott, S. C. Lung; 張保隆; 丁承; 楊千; Chang, Pao-long; Ding,; Yang, |
| 國立成功大學 |
2012 |
組織變革對於員工士氣之影響 - 以組織承諾為中介變項
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鄭詩瑜 |
| 國立臺北商業大學 |
2003-10-24 |
組織變革對於改制後技職校院行政人員心態調適及工作習性影響之探討---以弘 光科技大學為例
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洪麗美; 陳春富; 陳昭雄; 林合懋 |
| 南亞技術學院 |
2003/10/24 |
組織變革對於改制後技職院校行政人員心態調適及工作習性影響之探討：以弘光科技大學為例
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陳春富 |
| 朝陽科技大學 |
2003-12-31 |
組織變革對營建署工務系統工程管理機制之衝擊與對策分析
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王清良; Wang, Ching-Liang |
| 義守大學 |
2005 |
組織變革對生涯發展及離職傾向關係之研究─以海軍軍官為例
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黃義僕; Yi-pu Huang |
| 大葉大學 |
2006-05-25 |
組織變革對空軍修護人員工作生活品質滿意度之研究
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張德川, 呂勝瑛 |
| 國立中山大學 |
2007-06-06 |
組織變革對組織成員工作品質與生活幸福感之影響-以陸軍軍官學校為例
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唐爾呈 |
| 淡江大學 |
2013 |
組織變革對組織成員衝擊之研究 : 以廈門Ａ公司(鞋業)為例
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蘇令綱; Su, Ling-Gang |
| 元智大學 |
2008 |
組織變革對組織承諾與組織公民行為間關係之干擾效應-以國防部高司幕僚為例
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遲明道 |
| 國立政治大學 |
2005 |
組織變革對行銷策略之影響研究對某商業銀行之分析
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利翠瑤 |
| 中國文化大學 |
2011-04 |
組織變革對銀行經營績效之影響
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張力; 林翠蓉; 侯啟娉; 洪少文 |
| 東海大學 |
2003 |
組織變革對銀行經營績效之影響─以新竹商銀為例
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楊崇德; Yang, Chung-Te |
| 大葉大學 |
2004-07 |
組織變革導入國軍監察體制可行性之研究
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王孝文;王秦希康 |
| 樹德科技大學 |
2007 |
組織變革影響組織成員態度之研究－以空軍官校修補大隊人員為例
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顏茂吉; Mao-Chi Yen |
| 樹德科技大學 |
2006 |
組織變革後員工對組織氣候、領導行為與留任意願之相關性研究-以A軍修補大隊為例
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張乃宏; CHANG NAI-HOUNG |
| 大葉大學 |
2010-02-02 |
組織變革後工作重設計與員工適應之研究 : 以台糖公司為例
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張永忠, 朱寶青 |
| 元智大學 |
2006 |
組織變革後留任員工工作態度之探討 ─以合作金庫銀行為例
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張玉婉; Yu-Wan Chang |
| 國立臺中教育大學 |
2001 |
組織變革思潮對教育行政理論建構與實踐影響之研究
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廖春文;Chuen-Wen Liao |
| 國立暨南國際大學 |
2010 |
組織變革意願和組織溝通對於組織學習的影響-以工具機M-Team為例
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邱紋絹; Chiou, Wen-Chuan |
| 大葉大學 |
2008-01-03 |
組織變革態度、個人：組織契合度對組織承諾與組織不當行為間關係之干擾效應
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陳旭毅, 李德治 |
| 中原大學 |
2009-07-16 |
組織變革態度、組織承諾、工作滿意與組織公民行為相關性之研究
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吳建鋒; Chien-Feng Wu |
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