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| 國立成功大學 |
2017-08-16 |
組織變革之不確定性和支持程度影響員工對信任和組織承諾之研究─以南台灣IT產業為例
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賴阿郎; Lai, A-Lang |
| 臺大學術典藏 |
2019-12-23T05:51:35Z |
組織變革之個案研究：以中國青年救國團經營管理（國民）運動中心為例=A Study of Organizational Change in Civil Sports Center Management: The Case of China Youth Corps
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簡全亮; 駱騰昆; 吳明翰 |
| 國立政治大學 |
2012 |
組織變革之內外部變革代理人之合作模式初探－以台灣大型家族企業集團為例
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張凱傑 |
| 淡江大學 |
2000-06-23 |
組織變革之探討-以樂士電機為例
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洪英正; 蔡得利 |
| 大葉大學 |
2004-06 |
組織變革之理論與實務之研究
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莊智明;王秦希康 |
| 中原大學 |
2014-01-24 |
組織變革之研究 - 調節焦點觀點
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楊心渝; Hsin-Yu Yang |
| 淡江大學 |
2006 |
組織變革之研究 : 以工業區管理機構為例
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傅惠生; Fu, Hwei-sun |
| 淡江大學 |
1912-01 |
組織變革之策略性薪酬制度 : 扁平寬幅薪資結構之研究
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胡秀華; 黃國隆 |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:43:16Z |
組織變革之高效能組織建立＿以日本航空變革為例
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劉亭汝; 唐瓔璋; Liu, Ting-Ju; Tang, Yin-Zhang |
| 義守大學 |
2018-02 |
組織變革作業資訊化對基層軍事人員工作影響之研究
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張奕勤; Yi-Chin Chang |
| 國立政治大學 |
2013 |
組織變革個案之研究-以電信工程技術服務業為例
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陳翠娜 |
| 國立臺灣科技大學 |
2011 |
組織變革個案研究－個案公司環工設計部的危機與轉機
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藍百毅 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2002-10 |
組織變革動能成因及對變革成效之影響研究
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余坤東 |
| 國立成功大學 |
2016-02-02 |
組織變革在聯盟與併購所扮演角色之研究-以電源供應器T廠商個案為例
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李嘉祥; Li, Chia-Hsiang |
| 國立成功大學 |
2003-07-08 |
組織變革型態對組織學習與經營績效提升之探討
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陳崇安; Chen, Steven |
| 國立暨南國際大學 |
2016 |
組織變革對中華民國陸軍軍官心理層面與生涯發展之影響-以層級分析法探究
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駱薏如; Lo, I-Ju |
| 淡江大學 |
2011 |
組織變革對人員工作滿意度及離職傾向影響之研究 : 以北部地區國軍旅級基層部隊志願役人員為例
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黃天辰; Huang, Tien-Cheng |
| 國立政治大學 |
2003 |
組織變革對公共圖書館館員工作滿足之影響--以台灣省基隆市、新竹市、台中市、嘉義市、台南市公共圖書館館員為研究對象
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畢秀芬; Bee, Grace |
| 國立中山大學 |
2008-08-18 |
組織變革對員工工作生活品質與組織承諾關係之研究- 以海軍某後勤單位聘僱人員為例
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藍意堅 |
| 朝陽科技大學 |
2006-12-23 |
組織變革對員工工作績效之影響
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王順生;周永燦;林溯明 |
| 朝陽科技大學 |
2006-12-31 |
組織變革對員工工作績效之影響─以A科技公司為例
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林溯明; Lin, Su-Ming |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:17:34Z |
組織變革對員工態度之影響 - 以某高科技產業多國籍企業在台子公司為例
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李玫錦; Megan Lee; 林富松; Dr. Douglas F. S. Lin |
| 大葉大學 |
2007-03-08 |
組織變革對員工權益保障影響分析-以精省為例
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陳霈山, 何文榮 |
| 國立中山大學 |
2016-02-02 |
組織變革對員工離職傾向之跨層次分析:心理契約違反與共享心智模式的中介效果
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林桐銘 |
| 東海大學 |
1995 |
組織變革對基層員工角色衝突影響之研究
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劉麗娟; Liu, Li-Chuan |
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