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| 東海大學 |
2011 |
職員初兼任人事人員工作壓力之研究 －以臺中市中小學為例
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李昭嫻; Li, Chaoh-Sien |
| 中臺科技大學 |
2012-12-21 |
職員知能研習會
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人事室 |
| 國立政治大學 |
2002-03 |
職域保險與公共退休年金的選擇模型
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吳文傑;楊純婷 |
| 國立政治大學 |
2003-10 |
職場「懷孕歧視」：他山之石可以攻錯？美國懷孕歧視法制及實務發展對台灣的啟示
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劉梅君 |
| 國立高雄大學 |
2009-03-13 |
職場上使用「即時通訊」之實證研究
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羅天一; 吳玲玲; 盧希鵬; Tao, Yu-Hui |
| 義守大學 |
2017 |
職場不文明行為的因應：文明氛圍與團隊成員關係品質的調節效用
|
高月慈 |
| 義守大學 |
2015 |
職場不文明行為與後續影響：政治技能與心理資本的調節效用
|
高月慈;林鉦棽 |
| 中臺科技大學 |
2013 |
職場不當督導與偏差行為之整合分析研究
|
劉瑾恒; Liu, Jing-Heng |
| 國立高雄師範大學 |
2007-12-22 |
職場中活躍生活促進（Active Living）與運動休閒專業者的挑戰
|
余嬪; Ping Yu |
| 中國醫藥大學 |
2012-09-30 |
職場中物理性、化學性與病因性危害因素對員工皮膚障壁功能傷害之研究
|
周子傑(Tzu-Chieh Chou) |
| 元智大學 |
2016 |
職場中知覺知識分享氛圍與工作投入關聯性之研究–以組織信任為中介變項
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黃惠玲; Hui-Lin Huang |
| 大葉大學 |
2010-04-01 |
職場交換關係與員工工作態度和行為關係之研究
|
邱惠絹, 李宗愷 |
| 元智大學 |
2017 |
職場人士進修在職專班的動機與工作投入關係之研究
|
李芷韋; Chih-Wei Lee |
| 育達商業科技大學 |
2011 |
職場人格特質與社會怠惰探討
|
黃, 玉梅;王, 緒平;陳, 鳳英 |
| 育達商業科技大學 |
2005 |
職場人脈經營手冊
|
Darling)著, 黛安.達林(Diane;吳幸玲譯 |
| 國立成功大學 |
2023-04-16 |
職場人際互動、工作認同、工作鑲嵌與非典型勞動人員留任之影響
|
葉品忻; Yeh, Pin-Hsin |
| 臺北醫學大學 |
2012-12-27 |
職場低頻噪音暴露評估與健康影響研究
|
趙寶強; Chao, Pao-Chiang |
| 臺北醫學大學 |
2012-12-27 |
職場低頻噪音暴露評估與健康影響研究;Assessment on the effect of low-frequency noise on health
|
趙寶強 |
| 淡江大學 |
2004 |
職場個人魅力管理
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陳義勝; 陳海鳴; 諸承明; 楊濱燦; 陳世晉 |
| 國立空中大學 |
2004/12/12 |
職場個人魅力管理 第01講
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陳義勝 |
| 國立空中大學 |
2004/12/1 |
職場個人魅力管理 第02講
|
陳義勝 |
| 國立空中大學 |
2004/12/12 |
職場個人魅力管理 第03講
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陳義勝 |
| 國立空中大學 |
2004/12/1 |
職場個人魅力管理 第04講
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陳義勝 |
| 國立空中大學 |
2004/12/1 |
職場個人魅力管理 第05講
|
陳義勝 |
| 國立空中大學 |
2004/12/12 |
職場個人魅力管理 第06講
|
陳義勝 |
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