臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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南台科技大學	2005	高階主管之變動性薪資與財務績效及社會績效之關聯性研究---代理理論觀點以及利害關係人理論觀點	方妙玲 ;Fang, Miao-Ling
南華大學	2003	高階主管之領導行為對推行ISO9000及導入TQM影響之研究－探討南部地區空軍後勤單位	岳修齊; Yueh, Shiou-chyi
國立交通大學	2014-12-12T02:00:03Z	高階主管之領導風格對員工行為態度影響之研究--以房仲業F公司仲介事業處為例	楊雅期; Yang,Ya-Chi; 楊千; Yang, Chyan
國立中山大學	2010-01-28	高階主管個性、能力、信念對倡導新資訊科技影響之研究	黃于珊
國立中正大學	2011	高階主管健康管理之研究～以三高為例	吳勝勇; Wu　sheng-yung
淡江大學	2003-09	高階主管全面品質管理信念之研究--以推行品質保證之大學校院為例	王雅慧; 張家宜
國立成功大學	2004-06-25	高階主管及企業經理人之影響策略實證研究--以臺灣地區EMBA學生為例	卓芳輝; Cho, Fang-Huei
國立臺灣科技大學	2011	高階主管司機職能模式之研究	林雁迪
國立臺灣大學	2001	高階主管品質資訊系統規劃之先期研究	王銘宗
元培科技大學	2010	高階主管回鍋對公司之資訊效果	劉奕蘭;許雅筑;張芳瑜
元培科技大學	2010-06	高階主管回鍋對公司之資訊效果	劉奕蘭;許雅筑;張芳瑜
元培科技大學	2010	高階主管回鍋對公司之資訊效果	劉奕蘭;許雅筑;張芳瑜;王譯賢
國立中山大學	1992	高階主管在產業引進資訊科技時的角色定位及其影響之實證研究	林東清;劉勇志
亞洲大學	2016	高階主管專業程度與其職務異動及兼任對公司績效之影響：中國公司進一步證據	林麗玉
南台科技大學	1999-12	高階主管對資訊部門績效之評估準則與滿意度分析	汪美香; 葉桂珍
國立政治大學	1999-12	高階主管對資訊部門績效之評估準則與滿意度分析	汪美香;葉桂珍; Wang, Mei-Hsiang;Yeh, Quey-Jen
國立成功大學	2012-02-13	高階主管工作輪調對知識分享的影響之探索性研究-以台灣TFT-LCD 製造商C公司為例	林立勝; Lin, Li-Sheng
國立臺灣科技大學	2018	高階主管性別多樣性及分析師盈餘預測	張琬喻
國立高雄第一科技大學	2017-06-13	高階主管性別對樂透型股票偏好之實證研究	龔柏升; Gong, Bo-Sheng
國立彰化師範大學	2005	高階主管情感型信任與人力資源主管角色對人力資源部門績效指標影響之研究	林楠竟
中國文化大學	1989	高階主管支援系統之分析與設計─以出版業為實證研究	張紋恭
國立彰化師範大學	2010	高階主管文化智力、創造力環境、工作標準化環境與基層主管領導型態對服務績效的影響：組織與部門跨層次分析	劉嘉雯
元培科技大學	2007	高階主管更迭之財富效果－多、空頭與盤整市場之驗證	林宛蓉
中國文化大學	2013-06	高階主管東山再起之股東財富效果分析	王陽聖
致理技術學院	2011-03	高階主管決策雲端系統-以KTV為例	劉梓安; 何雅婷; 李佳穎

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