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| 國立成功大學 |
2012-08-01 |
高階經營團隊之長期薪酬、冒險傾向與公司績效：環境動態性及豐富性的調節效果
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李沅蓓; Lee, Yuan-Pei |
| 國立成功大學 |
2016-02-17 |
高階經營團隊信任與組織績效之關係：檢視策略決策的中介角色
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鍾明智; Chung, Ming-Chih |
| 國立高雄第一科技大學 |
2017 |
高階經營團隊和獨立董事對策略變革的聯合影響
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陳香蘭 |
| 國立成功大學 |
2021-02-05 |
高階經營團隊學習目標導向的形成：團隊認知多元性的因果歸因
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阮海忠; Nguyen, Hai-Trung |
| 國立政治大學 |
2016 |
高階經營團隊對於公司風險追求的影響
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蔡旻諭; Tsai, Min Yu |
| 大葉大學 |
2010-02-11 |
高階經營團隊特徵、董事會權力與組織智慧資本
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宋婉綺, 莊智薰 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2011.06 |
高階經營團隊特性與企業國際化決策之關聯性
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陳香蘭;黃惠娟; Chen, Hsiang-Lan;Huang, Hui-Chuan |
| 國立臺北商業大學 |
2012 |
高階經營團隊特性與經營績效之關係─經理人裁量權與經理人工作要求之調節效果
|
劉惠文 |
| 國立中山大學 |
2017-11-23 |
高階經營團隊特質與企業信用風險之關聯性探討
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胡政濠 |
| 國立成功大學 |
2000 |
高階經營團隊特質與科技聯盟模式對高科技產業競爭優勢之影響研究
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吳萬益 |
| 中國文化大學 |
2023 |
高階經營團隊異質性對焦點廠商行動數目與績效之影響－以戰略聯盟和環境不穩定性為干擾變數
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趙嘉程 |
| 國立交通大學 |
2020-07-24T06:34:01Z |
高階經營團隊的私有資訊分享功能對其當期薪酬與前期績效關聯性影響
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戴怡蕙; 曾智揚; Yi-Hui Tai; Chih-Yang Tseng |
| 臺大學術典藏 |
2019 |
高階經營團隊的私有資訊分享功能對其當期薪酬與前期績效關聯性影響
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戴怡蕙(Yi-Hui Tai); 曾智揚(Chih-Yang Tseng); 曾智揚(Chih-Yang Tseng);戴怡蕙(Yi-Hui Tai) |
| 國立中山大學 |
2007-09-05 |
高階經營團隊組成及運作影響因素之研究
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孫淑怡 |
| 國立政治大學 |
2016 |
高階經營團隊背景與國際擴張的關係
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王嘉薇; Wang, Chia Wei |
| 國立成功大學 |
2016-02-04 |
高階經營團隊自我效能與競爭積極性對組織績效之影響：以信任為干擾因素
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陳品豪; Chen, Pin-Hao |
| 國立中山大學 |
2016-01-26 |
高階經營團隊風險傾向與組織績效的關係：檢視競爭互動的角色
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吳文郡 |
| 國立政治大學 |
2018 |
高階經營團隊，公司治理與企業經營績效之關聯性研究
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范志緯; Fan, Chih Wei |
| 國立中正大學 |
2013 |
高階經理人之薪酬與績效在不同景氣循環下之研究-以國內銀行業為例
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魏嘉禾; WEI, JIA-HE |
| 國立政治大學 |
2004 |
高階經理人之選擇權與公司績效之關聯性研究
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黎劭儀 |
| 亞洲大學 |
2018 |
高階經理人及董監事的專業、經驗 及內部負債與公司信用風險之關聯
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蔡豐澤; 黃家琳 |
| 亞洲大學 |
2018 |
高階經理人及董監事的專業、經驗 及內部負債與公司信用風險之關聯
|
蔡豐澤; 黃家琳 |
| 國立政治大學 |
2013 |
高階經理人員之租稅專長對企業稅務服務公費、租稅規劃及盈餘品質之影響
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張嘉文 |
| 中原大學 |
2000-09 |
高階經理人員實施激勵性薪酬前因及效益之整合性研究－策略選擇論／環境決定論之實證探討
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諸承明 |
| 中原大學 |
2007-08-21 |
高階經理人員工認股權與股價異常報酬之研究-以電子業為例
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呂佩玲; Penny Lu |
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