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| 國立高雄第一科技大學 |
2016/05/17 |
高階經理人權力對交易信用決策之影響
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陳慧姿; Chen, Huei-zih |
| 國立高雄第一科技大學 |
2012/05/24 |
高階經理人權力對長短期負債融資決策的影響
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林珈伃; Lin Chia-yu |
| 亞洲大學 |
2012 |
高階經理人權力強度 對企業負債風險管理之影響
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周建新;張千雲;陳址閔 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2012/05/24 |
高階經理人權力強度對企業負債風險管理之影響
|
陳址閔; Chen Chih-min |
| 東海大學 |
2016 |
高階經理人權力與薪酬差距對創新與經營績效之影響—以台灣電子業為例
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林祐民; LIN,YU-MING |
| 國立政治大學 |
2018-12 |
高階經理人權力與薪酬差距對創新與經營績效之影響：以台灣電子業為例
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黃政仁; Huang, Cheng-Jen; 林祐民 |
| 國立高雄大學 |
2016-07-18 |
高階經理人特質、持股與資訊揭露之關聯性
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謝孟勳 |
| 大葉大學 |
2016-06-28 |
高階經理人特質對股利政策之影響
|
林筱鳳;林福來;黃玫芳 |
| 國立中正大學 |
2012 |
高階經理人特質能力對私募後經營績效之研究
|
盧茂泉; Lu, Mao quan |
| 大葉大學 |
2012-05-26 |
高階經理人特質與企業社會責任之關係
|
徐傳瑛;黃天助 |
| 樹德科技大學 |
2011 |
高階經理人獎酬制度對現金增資後股價之影響-以上市公司為例
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簡美琦; Mei-Ci Jian |
| 元智大學 |
2018 |
高階經理人獎酬與獨立董事任期之關聯性
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彭韋寧; Wei-Ning Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T03:10:56Z |
高階經理人獎酬與財務預測調降之研究
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莊雅雯; Ya-Wen Chuang; 許和鈞; Her-Jiun Sheu |
| 國立高雄應用科技大學 |
2008 |
高階經理人產業國際競爭力影響因素重要性認知之研究-以台灣揚聲器與音頻放大器廠商為例
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盧駿葳; Lu, Chun-Wei |
| 淡江大學 |
2011 |
高階經理人異動之決定因素及其對績效之影響
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翁浩綿; Weng, Hao-Mien |
| 國立成功大學 |
2022-06-10 |
高階經理人異動與公司績效之關聯性
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李昀蒨; Li, Yun-Chien |
| 南華大學 |
2017 |
高階經理人的權力與政府監督對銀行股利之證實分析
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林宥君; LIN, YU-CHUN |
| 國立中山大學 |
2016-06-15 |
高階經理人的跳槽與薪酬研究
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詹育儒 |
| 國立聯合大學 |
2009 |
高階經理人經營哲學與公司價值觀系之研究
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陳妙珍; 邱萬益; 劉美伶 |
| 國立政治大學 |
2019 |
高階經理人績效目標之期中衡量對棘輪現象的影響
|
劉玉筑; Liu, Yu-Zhu |
| 國立成功大學 |
2007-06-18 |
高階經理人聲譽對股東財富的影響：以研發支出增加宣告為例
|
黃郁絜; Huang, Yu-Chieh |
| 東海大學 |
2009 |
高階經理人股票選擇權之系統性風險誘因效果分析
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陳昭君 |
| 國立政治大學 |
2019 |
高階經理人能力與審計公費之關聯性：以日本企業為例
|
李艾玟; Lee, Ai-Wen |
| 淡江大學 |
2005 |
高階經理人薪酬---成因與後果之實證研究
|
陳明園 |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
高階經理人薪酬-績效敏感度與公司監督機制
|
陳珮綺; Chen, Pei-Chi |
| 淡江大學 |
2004-12 |
高階經理人薪酬—代理理論與競賽理論之實證研究
|
陳明園; 石雅慧 |
| 東海大學 |
2019 |
高階經理人薪酬、企業社會責任與股價風險的關聯性研究:以臺灣企業為例
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柯丹涓; KO, DAN-JYUAN |
| 淡江大學 |
2014 |
高階經理人薪酬、公司治理與經營績效 : 以台灣金融業為例
|
楊怡雯; Yang, Yi-Wen |
| 國立暨南國際大學 |
2011 |
高階經理人薪酬、盈餘管理和公司績效之研究
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洪堂城; Hung, Tang-Cheng |
| 淡江大學 |
2006 |
高階經理人薪酬、盈餘管理與公司績效之研究
|
洪玉舜; 王泰昌 |
| 淡江大學 |
2011-06-26 |
高階經理人薪酬、董事會薪酬與準備金誤差 - 美國產險業是否存在共謀現象?
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湯惠雯;洪良慶 |
| 國立政治大學 |
2018 |
高階經理人薪酬之「內部債」與企業社會責任之關聯性
|
黃心妤; Huang, Sin-Yu |
| 中國文化大學 |
2009 |
高階經理人薪酬制度、盈餘管理與股票報酬
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秦維陽 |
| 大葉大學 |
2015-06-26 |
高階經理人薪酬對企業創新活動之影響
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林福來;陳玉芬;朱宏佶 |
| 國立中正大學 |
2014 |
高階經理人薪酬對企業社會責任與公司績效之關聯性的調節效果
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陳愛庭; Chen, Ai-Ting |
| 國立成功大學 |
2010-06-18 |
高階經理人薪酬對併購公司分割行為的影響
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古庭綾; Ku, Ting-Ling |
| 國立成功大學 |
2016-01-18 |
高階經理人薪酬對公司營運績效之實證研究 -兼論產業效果及薪酬委員會之影響
|
蘇琪棉; Su, Chi-Mien |
| 淡江大學 |
2008 |
高階經理人薪酬對投資與現金流量敏感度之關係
|
黃煒雯; Huang, Wei-wen |
| 大葉大學 |
2015-05-29 |
高階經理人薪酬對研發支出之影響
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林福來;陳玉芬;朱宏佶 |
| 國立政治大學 |
2019 |
高階經理人薪酬揭露總人數之影響因素
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陳玟璇; Chen, Wen-Xuan |
| 中原大學 |
2013-07-01 |
高階經理人薪酬是來自於好運嗎?以外部公司治理探討
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徐千惠; Chien-Hui Hsu |
| 國立高雄應用科技大學 |
2011 |
高階經理人薪酬水準與盈餘管理關係之研究：印象管理觀點
|
沈文華 |
| 國立政治大學 |
2018 |
高階經理人薪酬結構、企業社會責任與公司績效之關聯性
|
陳毅遠; Chen, Yi-Yuan |
| 中國文化大學 |
2007 |
高階經理人薪酬結構對企業績效與創新關聯性之研究
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賴冠珍 |
| 元智大學 |
2019 |
高階經理人薪酬結構與研發能量
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謝祥鵬; Hsiang-Peng Hsieh |
| 國立高雄應用科技大學 |
2007-06 |
高階經理人薪酬績效敏感度對自願性資訊發佈之影響
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張瑞當; 林國欽; 沈文華; 侯佩秀 |
| 東海大學 |
2010 |
高階經理人薪酬績效敏感性對短視研發投資行為與研發績效之影響
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林孟瑾; Lin, Meng-Jing |
| 國立成功大學 |
2014-07-03 |
高階經理人薪酬績效敏感性與盈餘品質
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朱鏡樺; Chu, Ching-Hua |
| 國立臺灣大學 |
2010 |
高階經理人薪酬與企業績效：類神經網路之應用
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游冠倫; Yu, Kuan-Lun |
| 中國文化大學 |
2015-07 |
高階經理人薪酬與公司經營績效影響之研究
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張元欣; Chang, Yuan-Hsin |
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