臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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義守大學	2014-08	組織正義與組織承諾關係之結構模式研究:以工作壓力為中介變數	李宗祐; Tsung-Yu Lee
國立成功大學	2009-06-04	組織正義與組織氣候對知識分享意圖之影響—以社會交換理論觀點	陳帥堯; Chen, Shuai-Yao
國立政治大學	2002-04	組織死亡與產業變遷：石材製品製造業之生態研究	林月雲;吳孟玲; Lin, Carol Yeh-Yun; Wu, Meng-Ling
義守大學	2004	組織氛圍、實務社群員工滿意度與組織績效關聯性之研究	傅凱鍵; Fu Kai-Chien
國立中山大學	2014-09-10	組織氛圍與主管適應組織對員工的承諾與印象管理之影響	藍媛卿
國立政治大學	1978	組織氣侯、工作滿足及其相關之研究	黃思明
大葉大學	2007-03-05	組織氣候.領導風格與情緒商數關係之研究:以資訊人員為例	鄭瑜銘, 曾友慈
國立成功大學	2007-06-29	組織氣候、主管情緒智力及領導者與部屬交換關係對員工工作滿意及工作績效關聯性之研究－以營建產業為例	江美姈; Chiang, Mei-Ling
中國文化大學	2021	組織氣候、人格特質對員工工作投入影響之研究－以A公司為例	陳紅宏
國立成功大學	2010-06-25	組織氣候、人格特質對組織承諾之影響-人力資源管理機制之中介效果	陳美雲; Chen, Mei-Yun

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