臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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國立高雄第一科技大學	2007-10-29	組織文化轉變關鍵因素之探索性研究	周蘭欣; L. H. Chou Mavis
中原大學	2001-07-30	組織文化類型與員工滿意度關係之研究－以北區水資源局為例	林萬和; Wimon- Ho Lin
中華大學	2009	組織文化，內部服務品質對外部服務品質之關係研究―以新竹蛋蛋屋為例	裴蕾; Pei, Lei
元智大學	2010	組織文化，病人安全文化，與病人安全績效多層次模型之研究	陳依琪; I-Chi Chen
中原大學	2003-10	組織文化：價值取向與組織創新	郭建志
中原大學	2001-07-16	組織文化：員工層次的分析	鄭伯壎;郭建志;任金剛
國立政治大學	1994	組織新型態－網路組織之探討	梁敬宜; Liang, Ching Yi
國立高雄第一科技大學	2007	組織新產品開發促成因素之MIS理論評估與實證研究	許麗玲
國立政治大學	2008	組織新能耐開發與整合過程之研究-以旅館媒體隨選播放系統為例	李湖清
義守大學	2009	組織新進員工數位學習系統使用對其社會化與工作成效影響之探討	陳秀如
國立交通大學	2014-12-12T02:30:10Z	組織新進成員之上行形象管理策略運用與中國人Guanxi之相關性研究--以媒體組織從業人員為例	遲嫻儒; Xien-Ru Chi; 李秀珠; Shu-Chu Li
國立政治大學	2002-11	組織映象干預技術應用於公部門探討	吳定
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:31:41Z	組織映象干預技術應用於公部門探討	吳定; 鄭勝分
國立政治大學	1992-12	組織是成功的一半	李仁芳
國立中山大學	1997	組織時間觀之研究：台灣與大陸地區不同職位員工之比較	任金剛;鄭伯壎
國立政治大學	2013.10	組織智慧資本的累積與互動：科技驅動型服務組織個案研究	侯勝宗; 許牧彥; Hou, Sheng-Tsung;Hsu, Mu-Yen
國立成功大學	2005-07-11	組織智慧資本與知識移轉績效：知識屬性、聯盟形式及因果模糊性之調和效果	楊素月; Yang, Su-Yueh
國立高雄餐旅大學	2008-01	組織服務導向、前因變項與績效表現關係之研究─以國票綜合證券為例	巫喜瑞;董維;梁榮達;鄭駿豪; Cedric Hsi-Jui Wu;Wei Tung;Rong-Da Liang;Chun-Hao Cheng
國立東華大學	2008-01	組織服務導向、前因變項與績效表現關係之研究－以國票綜合證券為例	巫喜瑞; 董維; 梁榮達; 鄭駿豪; Cedric Hsi-Jui Wu
淡江大學	2015	組織服務氣候、心理資本與服務導向組織公民行為之研究 : 以臺北市區公所第一線服務人員為例	劉國慶;Liu, Kuo-Ching
國立政治大學	2001	組織服務氣候對服務品質的影響：以員工正面情緒表達為中介變項	蔡維奇;吳姮憓; Wei-Chi Tsai; Heng-Hui Wu
國立臺灣大學	2001-12	組織服務氣候對服務品質的影響：以員工正面情緒表達為中介變項	蔡維奇; 吳姮憓; Tsai, W.C.; Wu, H.H.
國立高雄師範大學	2009-07-13	組織服務氣候與員工組織公民行為－心理資本為中介角色	林卓緯; Cho-Wei Lin
國立臺灣科技大學	2003	組織服務氣候與服務品質之中介歷程--任務性績效與組織公民行為之探討	彭湘雯
國立臺灣科技大學	2003	組織服務氣候與顧客關係之探討	莊璦嘉

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