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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 國立政治大學 |
1992 |
組織文化與組織公共關係行為相關性探討
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陳蕙芬; CHEN, HUI-FEN |
| 國立屏東大學 |
2009 |
組織文化與組織公民行為的關係-人力資源管理策略的調節效果
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李品志; Lee, Pin-chih |
| 國立政治大學 |
1994-07 |
組織文化與組織公關行為相關性探討
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陳蕙芬;吳靜吉;臧國仁 |
| 淡江大學 |
2003-09-08 |
組織文化與組織創新
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黃國隆 |
| 國立中山大學 |
2006-06-19 |
組織文化與組織創新對組織績效之影響-以高雄地區為例
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陳丁雲 |
| 國立政治大學 |
2010 |
組織文化與組織創新績效關聯性之研究-以臺北縣政府稅捐稽徵處為例
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周美華 |
| 東海大學 |
2001 |
組織文化與組織承諾之研究-以中華電信長通分公司台中營運處為例
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張萬坤 |
| 東海大學 |
1992 |
組織文化與組織效能之研究:競值途徑之應用
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李翠萍; Li, Cui-Ping |
| 朝陽科技大學 |
2006-12-31 |
組織文化與組織氣候對組織績效之影響以某保險經紀人公司為例
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李碧娥; Lee, Pi-E |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:38:23Z |
組織文化與組織表現：從衛星/有線電視談起
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李秀珠; LI SHU-CHU SARRINA |
| 國立臺灣科技大學 |
2002 |
組織文化與績效評估制度之關聯性研究-以台灣地區資訊服務業為例
|
鍾梁權 |
| 中華大學 |
2007 |
組織文化與績效評估：以法務部行政執行署為例
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黃國敏; Hwang, edhwang |
| 東吳大學 |
2006 |
組織文化與訓練成效之相關性之研究
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孫逸婷; Sun, Yat-ting |
| 淡江大學 |
2007 |
組織文化與資訊扭曲關係之研究:以組織內溝通為中介變數
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洪雅鈴; Hung, Ya-ling |
| 國立暨南國際大學 |
2008 |
組織文化與資訊系統間的配適性及影響
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李有信; Li, Yu-Hsin |
| 淡江大學 |
2010 |
組織文化與資訊需求訪談關係之研究
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郭世偉; Kuo, Shih-wei |
| 臺北醫學大學 |
2004 |
組織文化與醫學中心建立病人安全系統之相關性探討
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潘韋翰; Wei-Han Pan |
| 國立屏東大學 |
2010 |
組織文化與領導
|
張慶勳;許嘉政 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T14:50:33Z |
組織文化與領導
|
蔡璧煌 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T14:50:33Z |
組織文化與領導
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蔡璧煌 |
| 南華大學 |
2017 |
組織文化與領導行為對志願役士兵工作滿足及留營意願影響之研究
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許智超; HSU, CHIH-CHAO |
| 亞洲大學 |
2010 |
組織文化與領導風格對知識分享之影響
|
易惠恩 |
| 淡江大學 |
2003-06 |
組織文化與領導風格對組織實施關鍵客戶管理績效影響
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張俊惠; 簡振源 |
| 淡江大學 |
2013 |
組織文化與領導風格探討 : 以台灣蘋果日報為例
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顧正鈞; Ku, Cheng-Chun |
| 中國文化大學 |
2013-06 |
組織文化落差、認知失調對年輕人 離職傾向的影響
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楊斯婷; Yang, Ssu-Ting |
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