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| 國立臺灣科技大學 |
2003 |
組織服務氣候與顧客關係之探討
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莊璦嘉 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
1991-09-28 |
組織架構不夠紮實 基層無力 國術會想分家 引起隱憂
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鄭清煌 |
| 中山醫學大學 |
2010 |
組織核心價值的諮商
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Singleton, Dr.Rick |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:24:54Z |
組織核心技術能力辨識研究
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許熾榮; Chyh-Rong Hsu; 史欽泰院長; 洪志洋; Dr. Chin-Tai Shih; Dr. Chih-Young Hung |
| 國立臺灣海洋大學 |
2011-08 |
組織核心能力與夥伴關係屬性對供應鏈管理系統同化與實施成效之影響：組織間知識擴散與資訊科技治理的調節角色
|
林秀芬 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2012-08 |
組織核心能力與夥伴關係屬性對供應鏈管理系統同化與實施成效之影響：組織間知識擴散與資訊科技治理的調節角色
|
林秀芬 |
| 國立政治大學 |
1994 |
組織核心能力與競爭優勢－資訊科技之策略性運用
|
柯文珍; Ke, Wen Jane |
| 國立政治大學 |
1994 |
組織核心能力與競爭優勢－資訊科技之策略性運用
|
柯文珍; Ke, Wen Jane |
| 國立中山大學 |
2016-08-31 |
組織核心與管理職能模型之建構-以M公司為例
|
賴麗昭 |
| 東海大學 |
2010 |
組織條件與購併後組織管理之構形關係：以台灣金融產業為例
|
林尚平; 羅旭華; 許書銘 |
| 國立臺灣體育運動大學 |
1997-11-02 |
組織條例送審 寄望立院下次會期 體委會 下月再出發
|
賴清宮 |
| 國立臺灣科技大學 |
2012 |
組織植種設備與高通量玻片掃描儀之優化研究
|
郭依倫 |
| 國立政治大學 |
1996 |
組織構形與資訊科技構形之配合研究--服務業為例
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林俊宏; Lin, Jung Hong |
| 國立政治大學 |
1997-07 |
組織構形與資訊科技構形的配合
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楊亨利;林俊宏; Yang, Heng-Li;Lin, Jim-Hum |
| 國立政治大學 |
2002 |
組織機制與價值創新
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嚴吉; Yen, Chi |
| 中原大學 |
|
組織機構中領導者與追隨者行為之互動與成效研究—華人社會文化之觀點
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邱慧美; Huei-Mei Chiu |
| 朝陽科技大學 |
2002 |
組織機構創新採用影響因素之研究---以ERP與管理人才評測中心為例
|
張鐵軍 |
| 國立政治大學 |
1992 |
組織權力理論之研究
|
周志鴻; ZHOU, ZHI-HONG |
| 臺北市立大學 |
2007-12 |
組織權力與網絡關係對公務人員升遷之影響--性別之比較分析
|
黃煥榮 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:16:15Z |
組織權變理論中適配概念與衡鑑方法之探討：汽車產業廠商的實證分析與比較
|
戚樹誠;羅宗敏; 戚樹誠; 羅宗敏; SHU-CHENG CHI |
| 國立成功大學 |
2008-07-17 |
組織次文化領導行為人格特質與組織公民行為之關係研究以台電高雄區營業處為例
|
林信宗; Lin, Shinn-Tzong |
| 國立中山大學 |
2002-05 |
組織次級單位的任務特性與知識轉換模式的權變研究
|
林東清;陳文斷;劉勇志 |
| 朝陽科技大學 |
2014-06-05 |
組織正向心理環境與變革認知之關聯性研究
|
林佩君;王若樺;田怡茌;李紋婷;李懿婷;涂祐瑀 |
| 大葉大學 |
2008-05-20 |
組織正式化與集權化對員工工作倦怠影響之研究:以領導行為為中介變數
|
郭孝義, 蔡敦崇 |
| 國立暨南國際大學 |
2015 |
組織正當性的複雜情況：中國對外投資企業個案之實證研究
|
董從驊; Dong, Cong Hua |
| 大葉大學 |
2007-03-07 |
組織正義.領導者與部署交換關係.資訊過荷對工作倦怠之影響探討-以銀行業為例
|
徐佩筠, 吳孟玲 |
| 真理大學 |
2004-06 |
組織正義、信任與知識分享行為關係之研究─以台灣高科技產業研發部門為例
|
陳進江; Chin-Chiang Chen |
| 國立成功大學 |
2014-07-07 |
組織正義、凝聚力與職場排斥間關係之研究
|
許昱涵; Hsu, Yu-Han |
| 朝陽科技大學 |
2004-12-31 |
組織正義、工作壓力與工作績效關係之研究─以金融控股公司為例
|
張純青; Chang, Chun-ching |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織正義、工作投入與工作滿意之關聯性研究－以矯正機關戒護人員為例
|
洪國禎; Hung, Kuo-Chen |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織正義、工作投入與組織承諾之關聯性研究－以保險從業人員為例
|
詹淑茹; Chan, Shu-Ju |
| 真理大學 |
2005 |
組織正義、工作滿足與離職意圖關係之研究-南部某醫院之實證
|
孫雅慧; Ya-Hui Sun |
| 元培科技大學 |
2015-10-31 |
組織正義、情緒智慧對工作績效之影響-以國軍某單位為例
|
高孟君1; 邱瀛中2 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織正義、情緒智慧與工作績效之關聯性研究－以南部地區矯正機關戒護人員為例
|
李彥儐; Le, Yann-Bin |
| 國立成功大學 |
2010-01-18 |
組織正義、組織信任、組織公民行為對知識分享之影響探討
|
許光純; Hsu, Kuan-Chun |
| 中州科技大學 |
2004-05 |
組織正義、組織承諾與組織公民權行為關係之研究
|
張雅鈞; 廖家論; 黃幼欣; 梁嘉銘; 宋雅惠 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織正義、職場友誼與組織公民行為之關聯性研究－以矯正機關戒護人員為例
|
余明威; Yu, Ming-Wei |
| 大葉大學 |
2010-03-16 |
組織正義、角色壓力、組織公民行為與職場偏差行為關係之研究
|
黃冠超, 鍾育明 |
| 大葉大學 |
2008-01-16 |
組織正義對主官領導型態與部屬工作滿意間關係之干擾效應
|
黃宜隆, 陳木榮;李德治 |
| 育達商業科技大學 |
2012-05-01 |
組織正義對工作投入的影響：以工作滿意為中介變項;The Effects of Organizational Justice on Job Involvement: Job Satisfaction as Mediators
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秦莉莉 |
| 國立中山大學 |
2008-08-12 |
組織正義對工作滿意之影響—以個人與環境契合度為干擾變項
|
林旻萍 |
| 中國文化大學 |
2009 |
組織正義對領導效能影響之研究
|
卓政良 |
| 中國文化大學 |
2009 |
組織正義對領導效能影響之硏究
|
卓政良[撰] |
| 大葉大學 |
2007-12-13 |
組織正義暨情緒商數對於組織承諾與組織公民行為關係之干擾效應
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陳瑞銘, 陳木榮 |
| 南台科技大學 |
2007 |
組織正義氣候對知識創造程序與組織績效關係模式之研究：以台灣TFT-LCD產業為例
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黎青興; Thanh-Hung Le |
| 國立中山大學 |
2007-08-30 |
組織正義知覺對員工工作態度的影響-以在台外商公司為例
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高明彥 |
| 淡江大學 |
2004-06 |
組織正義與知識分享關係之研究以台灣高科技產業研發部門為例
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莊忠柱; 陳進江 |
| 國立臺北護理健康大學 |
2022 |
組織正義與組織公民行為和職場偏差行為之關係：以忌妒為中介變項，社會比較傾向為調節變項
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Yang, Chia-Wen; 楊䕒雯 |
| 國立臺北護理健康大學 |
2022 |
組織正義與組織公民行為和職場偏差行為之關係：以忌妒為中介變項，社會比較傾向為調節變項
|
楊䕒雯; Yang, Chia-Wen |
| 元智大學 |
2015 |
組織正義與組織承諾之關係：從管理階層角色觀之
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蕭宜秋; YI-CHIU HSIAO |
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