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| 中州科技大學 |
2004-05 |
組織正義、組織承諾與組織公民權行為關係之研究
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張雅鈞; 廖家論; 黃幼欣; 梁嘉銘; 宋雅惠 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織正義、職場友誼與組織公民行為之關聯性研究－以矯正機關戒護人員為例
|
余明威; Yu, Ming-Wei |
| 大葉大學 |
2010-03-16 |
組織正義、角色壓力、組織公民行為與職場偏差行為關係之研究
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黃冠超, 鍾育明 |
| 大葉大學 |
2008-01-16 |
組織正義對主官領導型態與部屬工作滿意間關係之干擾效應
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黃宜隆, 陳木榮;李德治 |
| 育達商業科技大學 |
2012-05-01 |
組織正義對工作投入的影響：以工作滿意為中介變項;The Effects of Organizational Justice on Job Involvement: Job Satisfaction as Mediators
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秦莉莉 |
| 國立中山大學 |
2008-08-12 |
組織正義對工作滿意之影響—以個人與環境契合度為干擾變項
|
林旻萍 |
| 中國文化大學 |
2009 |
組織正義對領導效能影響之研究
|
卓政良 |
| 中國文化大學 |
2009 |
組織正義對領導效能影響之硏究
|
卓政良[撰] |
| 大葉大學 |
2007-12-13 |
組織正義暨情緒商數對於組織承諾與組織公民行為關係之干擾效應
|
陳瑞銘, 陳木榮 |
| 南台科技大學 |
2007 |
組織正義氣候對知識創造程序與組織績效關係模式之研究：以台灣TFT-LCD產業為例
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黎青興; Thanh-Hung Le |
| 國立中山大學 |
2007-08-30 |
組織正義知覺對員工工作態度的影響-以在台外商公司為例
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高明彥 |
| 淡江大學 |
2004-06 |
組織正義與知識分享關係之研究以台灣高科技產業研發部門為例
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莊忠柱; 陳進江 |
| 國立臺北護理健康大學 |
2022 |
組織正義與組織公民行為和職場偏差行為之關係：以忌妒為中介變項，社會比較傾向為調節變項
|
Yang, Chia-Wen; 楊䕒雯 |
| 國立臺北護理健康大學 |
2022 |
組織正義與組織公民行為和職場偏差行為之關係：以忌妒為中介變項，社會比較傾向為調節變項
|
楊䕒雯; Yang, Chia-Wen |
| 元智大學 |
2015 |
組織正義與組織承諾之關係：從管理階層角色觀之
|
蕭宜秋; YI-CHIU HSIAO |
| 義守大學 |
2014-08 |
組織正義與組織承諾關係之結構模式研究:以工作壓力為中介變數
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李宗祐; Tsung-Yu Lee |
| 國立成功大學 |
2009-06-04 |
組織正義與組織氣候對知識分享意圖之影響—以社會交換理論觀點
|
陳帥堯; Chen, Shuai-Yao |
| 國立政治大學 |
2002-04 |
組織死亡與產業變遷：石材製品製造業之生態研究
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林月雲;吳孟玲; Lin, Carol Yeh-Yun; Wu, Meng-Ling |
| 義守大學 |
2004 |
組織氛圍、實務社群員工滿意度與組織績效關聯性之研究
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傅凱鍵; Fu Kai-Chien |
| 國立中山大學 |
2014-09-10 |
組織氛圍與主管適應組織對員工的承諾與印象管理之影響
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藍媛卿 |
| 國立政治大學 |
1978 |
組織氣侯、工作滿足及其相關之研究
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黃思明 |
| 大葉大學 |
2007-03-05 |
組織氣候.領導風格與情緒商數關係之研究:以資訊人員為例
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鄭瑜銘, 曾友慈 |
| 國立成功大學 |
2007-06-29 |
組織氣候、主管情緒智力及領導者與部屬交換關係對員工工作滿意及工作績效關聯性之研究－以營建產業為例
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江美姈; Chiang, Mei-Ling |
| 中國文化大學 |
2021 |
組織氣候、人格特質對員工工作投入 影響之研究－以A公司為例
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陳紅宏 |
| 國立成功大學 |
2010-06-25 |
組織氣候、人格特質對組織承諾之影響-人力資源管理機制之中介效果
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陳美雲; Chen, Mei-Yun |
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