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| 國立政治大學 |
1984 |
組織溝通.決策參與.個人特質.角色壓力與工作態度之關係
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王青祥; WANG, GING-XIANG |
| 國立政治大學 |
1985 |
組織溝通.決策參與.個人特質.角色壓力與工作態度之關係
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王青祥 |
| 南台科技大學 |
2005 |
組織溝通、信任與關係學習對合作績效影響之研究－以保誠人壽保險公司業務體系為例
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陳明徹; Ming-che Cnen |
| 國立暨南國際大學 |
2014 |
組織溝通、工作熱情對組織公民行為影響之研究-以臺中市區公所公務人員為例
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蔡玉霜; Cai, Yu-Shung |
| 國立高雄應用科技大學 |
2011 |
組織溝通、激勵制度與領導風格對組織承諾之關聯性研究-以組織氣候為中介變數
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王郁婷; Wang, Yu Ting |
| 國立高雄應用科技大學 |
2014 |
組織溝通、組織變革知覺與工作敬業心之探討-以銀行業員工為例
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陳雅雯; Wen, Chen Ya |
| 國立臺灣海洋大學 |
2015 |
組織溝通、預期變革不確定性與變革抗拒之關聯性
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Yang, Shih-Chieh; 楊詩婕 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:02:46Z |
組織溝通之個案實證研究- 以中鋼為例
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傅秀珠; Fu, Xiu-Zhu; 徐木蘭; Xu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
2002-01 |
組織溝通個案教材
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鄭伯壎; 任金剛; 姜定宇 |
| 義守大學 |
2008 |
組織溝通對公司績效之研究- 以A公司基層幹部執行平衡計分卡為例
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鍾宏欣; Hung-Hsin CHUNG |
| 樹德科技大學 |
2006 |
組織溝通對員工變革認知與心理契約影響之研究－以F技術學院改名為科技大學過程為例
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劉珮穎; LIU PEI YING |
| 國立成功大學 |
2008-06-21 |
組織溝通對技術策略、技術能力與創新績效關聯性影響之研究
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楊聰敏; Yang, Tsung-Miing |
| 國立空中大學 |
2007-07 |
組織溝通對組織承諾的影響:以大台北地區教師為例
|
黃大瑋 |
| 義守大學 |
2011 |
組織溝通滿意對工作滿足與組織績效之間的關連性探討
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潘淑華; Shu-Hua Pan |
| 國立臺灣大學 |
1984-12 |
組織溝通的個案研究-以化學工業研究為例
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徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立臺灣大學 |
1983 |
組織溝通的個案研究:以化學工業研究所為例
|
徐木蘭; Hsu, Mu-Lan |
| 國立政治大學 |
1984-05 |
組織溝通的個案研究－以化學工業研究所為例
|
徐木蘭 ; Hsu, M. L. |
| 大葉大學 |
2010-03-25 |
組織溝通與個人 : 組織契合度關係之研究
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詹雅嵐, 陳建佑 |
| 國立屏東大學 |
2004 |
組織溝通與溝通障礙
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陳新豐 |
| 國立政治大學 |
1984.09 |
組織溝通與組織改變
|
白崇亮 |
| 國立政治大學 |
2005 |
組織溝通與組織效能關聯性之研究-經濟部智慧財產局員工之分析
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謝青如 |
| 國立空中大學 |
2012-05 |
組織演化過程初探
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柯文娟 |
| 國立政治大學 |
1998-02 |
組織演進的4大階段
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管康彥 |
| 中國文化大學 |
2007 |
組織激勵制度與員工公平認知
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黃玉婷 |
| 中國文化大學 |
2008-06 |
組織激勵制度與員工公平認知關係之研究
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洪世雄;蔡敦崇;黃玉婷 |
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