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| 義守大學 |
2005 |
組織知識演化模式之建構與實證
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陳燈能 |
| 國立高雄師範大學 |
2002 |
組織知識策略對知識績效影響之研究：跨產業之比較性實證
|
譚大純;劉廷揚;蘇政宏; Dah-Cheung Tarn |
| 大葉大學 |
2011-04-27 |
組織知識管理、信任對核心競爭力影響之探討
|
李東裕, 鍾育明 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:26:45Z |
組織知識管理實務個案研究
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顏景芳; Gin-Fang Yen; 紀文章; 黃景彰; Wen-Jang Jih; Jing-Jang Hwang |
| 國立彰化師範大學 |
2006 |
組織知識管理對組織績效之影響-以組織人力資本為中介變數
|
鍾慧婷 |
| 國立政治大學 |
2002 |
組織知識管理整合架構設計與探討－資訊軟體業為例
|
侯望倫 |
| 國立臺灣大學 |
2004-11-25 |
組織知識管理文獻初探
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陳建志 |
| 國立成功大學 |
2011-07-07 |
組織知識管理機制、組織知識存量與組織智慧資本之關連性探討
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曾新吉; Tsrng, Hsin-Chi |
| 國立中山大學 |
2003-07-09 |
組織知識管理策略選擇之研究
|
顧蓮琍 |
| 國立政治大學 |
2003 |
組織知識管理能力之研究--社會資本的觀點
|
彭安麗; Peng，An-Li |
| 國立中山大學 |
2000 |
組織知識管理能力對於新產品開發績效之影響研究
|
劉常勇; Chang-Yung Liu |
| 國立中山大學 |
2006-04-29 |
組織知識管理能力對決策績效影響之研究
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吳岱儒 |
| 義守大學 |
2014 |
組織知識管理與資訊科技之動態策略配適能耐及成熟度
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陳岳陽 |
| 義守大學 |
2008 |
組織知識管理驅力之研究
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黃騰漢; Teng-Hang Huang |
| 國立政治大學 |
2007 |
組織知識系統的存在與演化
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林文鼎; Lin, Wen Ting |
| 國立高雄師範大學 |
2005 |
組織知識蒐源模式之實證研究：以農漁生技產業為例
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譚大純;張秋仁; Dah-Cheung Tarn |
| 國立高雄師範大學 |
2005 |
組織知識蒐源模式之實證研究：以農漁生技產業為例之調查研究
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譚大純;張秋仁; Dah-Cheung Tarn |
| 臺北醫學大學 |
2004-06 |
組織知識資源之影響特質與因素:以圖書資訊服務業為例
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邱子恒 |
| 元智大學 |
2001 |
組織知識資產之評量方法:以聯電與台積電為例
|
廖祐群 |
| 元智大學 |
2003 |
組織知識資產之評量方法─以聯電與台積電為例
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廖祐群; Yu-Chun Liao |
| 國立臺灣科技大學 |
2002 |
組織知識轉換之內隱知識的分享與互動
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李國光 |
| 國立高雄師範大學 |
2005 |
組織知識電子化對提昇顧客關係管理品質影響之探討
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劉財龍;譚大純; Dah-Cheung Tarn |
| 國立中山大學 |
2003-07-11 |
組織知識需求、學習策略，與知識管理系統之相關研究
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張仲尼 |
| 義守大學 |
2007 |
組織研究中跨文化比較的推論效度---以分析台灣與其他國家在個人/集體主義量表的測量等值性為例
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葉俶禎 |
| 東海大學 |
1988 |
組織研究方法之反省
|
王崇名; Wang, Chong-Ming |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:15:52Z |
組織研究發展成效之評估--以中油探採研究所為個案
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林勝益; Lin ,Sheng Yea; 張保隆; Chang Pao Long |
| 義守大學 |
2012-08 |
組織研究的中介檢測：緣起、爭議、研究設計和分析
|
林鉦棽;彭台光; Timothy Cheng-Chen Lin;T. K. Peng |
| 國立成功大學 |
2025-07-07 |
組織碳排放分布與減碳分析-製造業公司個案研究
|
許宸瑄; Hsu, Chen-Hsuan |
| 淡江大學 |
2016 |
組織社交工程行為之研究 : 以委託C公司為例
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王思惠;Wang, Ssu-hui |
| 淡江大學 |
2016-05-21 |
組織社交工程行為之研究-以委託C公司為例
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黃明達;王思惠 |
| 臺北市立大學 |
2008 |
組織社交性行為---議題、影響、倫理與管理
|
黃煥榮 |
| 東吳大學 |
2010 |
組織社會化、組織承諾與組織公民行為之關係-以金融保險業與房仲業為例
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陳政邦; Chen, Chung-Bang |
| 國立屏東大學 |
2013 |
組織社會化、組織文化對組織公民行為之影響–以中正國防幹部預備學校為例
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蕭卉如; Hsiao, Hui-Ju |
| 國立中山大學 |
2015-06-24 |
組織社會化之賦與─剝奪戰術對新進人員組織承諾及工作尋找行為之影響：以人格特質為干擾變數
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陳雅婷 |
| 國立中山大學 |
2000-08-03 |
組織社會化實務、資訊尋找行為與高科技產業中新進專業人員的組織承諾之關係
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黃亞筠 |
| 國立中山大學 |
2005 |
組織社會化實務與新進專業人員組織認同之關係：成長需求強度與工作經驗的干擾效應
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溫金豐 |
| 國立中山大學 |
2002 |
組織社會化實務與資訊尋找行為對新進科技專業人員組織承諾的影響
|
溫金豐;黃亞筠 |
| 國立高雄餐旅大學 |
2012 |
組織社會化對自我效能、實習成效之中介與干擾效果: 縱貫研究
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江敏慧;萬光滿 |
| 國立中山大學 |
2016-07-25 |
組織社會化戰術造成組織社會化程度之研究-以消防新進人員為例
|
林秋妗 |
| 國立臺灣師範大學 |
2019-09-03T11:23:30Z |
組織社會化策略對新人適應之影響：以正向心理資本為中介變項
|
陳怡穎; Chen, Yi-Ying |
| 國立臺灣師範大學 |
2011 |
組織社會化策略與個人組織適配之關聯性研究：以員工需求為調節變項
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Ruo-Yu Zhuang; 莊若妤 |
| 大葉大學 |
2010-11-03 |
組織社會化與去留意願 : 探討個人與環境適配度之中介角色與資訊獲取之調節效果
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蕭螢君, 盧建中 |
| 中國文化大學 |
2000-06 |
組織社會化與工作績效關係之研究--以百貨公司銷售服務人員為例
|
陳曉天 |
| 中國文化大學 |
2003 |
組織社會化與組織犬儒主義關係之研究
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謝安田 |
| 國立政治大學 |
2005 |
組織社會學與當代中國研究評述：反思與實踐
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王信賢 |
| 元培科技大學 |
2009-08 |
組織社會資本、知識管理與服務創新績效關聯性之研究
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薛榮棠 |
| 國立高雄師範大學 |
2009-08 |
組織社會資本、知識管理與服務創新績效關聯性之研究
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薛榮棠; Jung-Tang Hsueh |
| 國立成功大學 |
2012 |
組織社會資本、隱性知識分享與員工創新行為之研究
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王瑜琳 |
| 國立成功大學 |
2003-06-04 |
組織社會資本及組織運作模式對於智慧資本及知識管理干擾效果之研究
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蔡欣儒; Tsai, Hsin-Ju |
| 中原大學 |
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組織科技擴散與應用之研究－ 以網路電話為例
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劉美雲; Meei Yun Liu |
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