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東吳大學 2015-07-31 組織管理中多層次測量模式的多群體恆等性之研究(1/2) 溫福星; Wen, Fur-Hsing
東吳大學 2017-01-31 組織管理中多層次測量模式的多群體恆等性之研究(2/2) 溫福星; Wen, Fur-Hsing
國立交通大學 2014-12-12T02:17:06Z 組織管理之動態模式建構及其分析 周佩燕; Chou, Michelle Pei-Yen; 劉尚志; Shang-Jyh Liu
國立政治大學 2001-12 組織管理新議題--智慧資本 孫本初
國立政治大學 2000-07 組織管理的新利器─知識管理 孫本初;湯皓宇
大葉大學 2001-04 組織管理知識導入與變革時之人力缺口之探討 陳銘嘉;陳恆毅
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:29:59Z 組織管理研究中測量工具的跨文化可輸出性 葉俶禎
臺大學術典藏 2020-05-20T09:20:00Z 組織篇 黃啟書; 黃啟書; CHI-SHU HUANG
臺大學術典藏 2020-05-20T09:20:00Z 組織篇 CHI-SHU HUANG;黃啟書; 黃啟書; CHI-SHU HUANG
臺北醫學大學 2008-03 組織篇-大事紀 臺北醫學大學
臺北醫學大學 2008-03 組織篇-捐款芳名錄 臺北醫學大學
臺北醫學大學 2008-03 組織篇-組織變遷 臺北醫學大學
臺北醫學大學 2008-03 組織篇-編後語 臺北醫學大學
東吳大學 2005 組織簡併中組織文化與管理技能配適性之個案研究—以政治作戰學校為例 李育臻; Li, Yu-Chen
南台科技大學 2009 組織精簡、內部行銷及留任員工組織承諾關係之研究 蔡宗霖; TSAI TSUNG-LIN
南華大學 2016 組織精簡、工作壓力與組織承諾之關係-以空軍某基地後勤人員為例 呂和諭; Lu, He-Yu
元智大學 2005 組織精簡、裁撤與異化的關係:以空軍飛機修護人員為例 朱輝南; Chu Hui-Nan
樹德科技大學 2006 組織精簡下軍職人員之工作壓力、領導行為與組織承諾之關係─以空軍D後勤專業工廠為例 黃儀方; HUANG YI FANG
大葉大學 2010-01-21 組織精簡對主管領導行為影響之研究 蔡志雄, 童惠玲
元智大學 2006 組織精簡對員工工作態度與工作績效影響之研究─以兵科學校整併為例 蔡進興; Chin-Hsing Tsai
元智大學 2015 組織精簡對於員工認同與留任意願之影響- 以u公司為例 吳如喬; Lu-joe Wu
國立政治大學 1996-08 組織精簡對於留任員工組織行為影響之研究 孫本初; 葉雅倩
元智大學 2011 組織精簡對領導決策作為之研究-以陸軍A兵科學校為例 胡忠全; Jung-Chiuan Hwu
義守大學 2017-02 組織精簡後保修人員離職意願之研究-以南部地區聯保廠為例 簡銘志; Ming-Zhi Jian
樹德科技大學 2012 組織精簡後女性後勤保修人員離職意願之研究 蘇明謹; Ming-Chin Su

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