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| 臺大學術典藏 |
2022-05-20T06:32:14Z |
組織行為：台灣經驗與全球視野（三版）
|
戚樹誠; SHU-CHENG CHI |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-20T06:32:14Z |
組織行為：台灣經驗與全球視野（二版）
|
戚樹誠; SHU-CHENG CHI |
| 國立暨南國際大學 |
2020 |
組織行銷與自媒體行銷人才培訓之差異分析
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張維琛; Chang, Wei-Chen |
| 國立政治大學 |
1984 |
組織衝突之研究
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張文雄 |
| 國立臺灣科技大學 |
1993 |
組織衝突與全員管理之研究
|
戴昆鳳 |
| 國立成功大學 |
2016-09-01 |
組織衝突與管理對工作滿意度關聯之研究–以半導體A公司行政人員為例
|
張遠萍; Chang, Yuan-Ping |
| 國立政治大學 |
2006 |
組織表現歷史、和解與防衛策略及回應一致性對組織形象修復之效果研究
|
張硯迪 |
| 國立政治大學 |
2002-01 |
組織衰退、組織放鬆資源與組織創新關係之研究
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徐聯恩;謝幸達 |
| 東海大學 |
1992 |
組織衰退之研究
|
劉文珍; Liu, Wen-Zhen |
| 中原大學 |
|
組織裡的場面話之探索研究：定義、前因與後果
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林柏豪; Po-Hao Lin |
| 國立中山大學 |
1991-09 |
組織規模和動機對參與式預算制度效能的影響
|
倪豐裕;蘇志泰 |
| 國立中山大學 |
2000 |
組織規模對人力資源措施與勞動生產力之影響
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蘇國賢 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:07:29Z |
組織規模與分權化預算制度特性之關聯性研究－以電子業為例
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張治平; ZHANG,ZHI-PING; 巫永森; WU,YONG-SEN |
| 國立彰化師範大學 |
2011-12 |
組織規模與組織吸引力之關係:以社會比較傾向為干擾變項
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洪贊凱; 徐睿妤 |
| 淡江大學 |
2006 |
組織親信與人力資源管理實務之關係的個案探討
|
楊淨雯; Yang, Chin-wen |
| 淡江大學 |
2001-06 |
組織親信角色、部屬工作效能與主管領導型態關係之研究—以南部二醫學中心臨床護理師為例
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廖述賢; 林志鴻 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:17:06Z |
組織觀點之策略運作模式－以宏□電腦的自有品牌國際化經驗為例
|
陳劍豪; Chen, Chien-Hao; 劉尚志; Shang-Jyh Liu |
| 朝陽科技大學 |
2014-12-31 |
組織訓練對壽險業員工組織承諾和離職傾向的影響
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李桂園; Li, Kuei Yuan |
| 國立政治大學 |
2006 |
組織記憶之存取需求與有效性之研究-以幼稚園為例
|
何盈瑩; Ho, Yin Yin |
| 中州科技大學 |
2002-12 |
組織記憶人員異動之相關性研究
|
翁靖雅; 林思甄; 鄭皖心; 湯乃熒 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:34:32Z |
組織記憶對組織學習影響之研究—數位學習涉入程度為調節變項
|
余鑑; 黃宜蕙; 余采芳; 鄭宇珊; 楊玥 |
| 南華大學 |
2010-12-01 |
組織記憶對組織學習影響之研究─數位學習涉入程度為調節變項
|
余鑑;黃宜蕙;余采芳;鄭宇珊;楊玥 |
| 國立暨南國際大學 |
2015 |
組織記憶建模從綠能低碳的海量資料
|
朱峻葳; Chu, Jun-Wei |
| 國立高雄第一科技大學 |
2005-07-05 |
組織記憶管理及隱性知識外顯化之研究
|
林志和 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2002-07-01 |
組織記憶管理機制與組織學習之關聯性研究
|
蔣清法; Chin-Fa Jiang |
| 國立政治大學 |
1998 |
組織記憶與學習機制關係之研究
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吳美勳 |
| 實踐大學 |
2011 |
組織記憶與新產品績效--MOME 模式 （新制多年期第1年）
|
謝明宏 |
| 實踐大學 |
2011 |
組織記憶與新產品績效--MOME 模式 （新制多年期第2年）
|
謝明宏 |
| 淡江大學 |
2006 |
組織記憶與組織學習相關性之研究
|
王詩菁; Wang, Shih-ching |
| 國立東華大學 |
2005-05 |
組織記憶運用之影響因素探討
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許芳銘; 陳啟斌; 陳淨施; 王培君 |
| 國立臺灣科技大學 |
1992 |
組織記憶體之動態行為分析與辨識能力之改良
|
杜永枰 |
| 元智大學 |
2015 |
組織設計、組織氛圍與人才留任─以創空間為例
|
徐伊藝; I-Yun Hsu |
| 國立政治大學 |
2001 |
組織設計內生化對於多工環境下誘因強度之影響 – 實驗證據
|
俞洪昭;杜榮瑞;戚務君 |
| 國立政治大學 |
1981 |
組織設計對組織行為之影響
|
林榮春; Lin, Rong-Chun |
| 國立政治大學 |
1982 |
組織設計對組織行爲之影響
|
林榮春 |
| 國立政治大學 |
1978 |
組織設計的權變理論之分析
|
謝相慶; Xie, Xiang-Qing |
| 東海大學 |
1994 |
組織設計的理論及應用：我國行政院組織調整之實徵分析
|
李雙玲; Lee, Shuang-Ling |
| 淡江大學 |
2011 |
組織設計與國際採購策略之研究 : 以某石化業L公司為例
|
陳秋圓; Chen, Chiu-Yuan |
| 國立政治大學 |
2010 |
組織設計與外部網絡關係對新產品開發績效之影響
|
林郁彣 |
| 南台科技大學 |
2009 |
組織設計與探索/利用創新之平衡
|
朱雅綺; Ya-Chi Zhu |
| 國立政治大學 |
2003 |
組織診斷--以台北市動產質借處銷售管理為例
|
劉慶安 |
| 國立政治大學 |
1981.07 |
組織診斷與組織發展
|
司徒達賢 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:07:29Z |
組織評估程序問題之研究
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陳光華; CHEN,GUANG-HUA; 楊孟晉; YANG,MENG-JIN |
| 國立高雄師範大學 |
2011-07-14 |
組織認同、專業認同與會計人員行政倫理之探討
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呂釆慧 |
| 佛光大學 |
2009-07-27 |
組織認同、工作投入與個人工作績效之關係--以薪酬福利為干擾變項
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王宜君 |
| 中國文化大學 |
2007 |
組織認同、服務導向組織公民行為與服務品質之研究
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何籍芳 |
| 大葉大學 |
2007-12-05 |
組織認同、生涯發展、工作滿意與組織公民行為之關聯性研究
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李興年, 王秦希康;邴傑民 |
| 大葉大學 |
2010-03-25 |
組織認同、組織契合度對工作倦怠影響之研究 : 以壽險業員工為例
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王貞雯, 倪家珍 |
| 中國文化大學 |
2009 |
組織認同、組織意象、心理依附、內在激勵與工作投入之關係研究---以連鎖餐飲業員工為例
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姜淳方 |
| 國立成功大學 |
2015-08-25 |
組織認同、組織溝通與組織公民行為之關係：以組織創新氣候為干擾變項
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鍾幸樺; Zhong, Xing-Hua |
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