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中國文化大學	2007	組織認同、雇用身分與服務導向組織公民行為之研究	廖婉忖
義守大學	2009	組織認同前因之探討---檢驗組織特徵與員工性格之交互作用	陳彥君
國立中山大學	2008-08-11	組織認同對工作投入之影響—正職員工與派遣員工之比較分析	林玫君
國立臺灣師範大學	2019-09-03T11:20:51Z	組織認同對留任意願影響之研究 - 以工作價值觀為中介變項	孫文琳; Sun, Wen-Lin
國立成功大學	2017-06-09	組織認同與員工投入：探討企業社會責任與倫理領導之調節效果	林宜蓁; Lin, Yi-Chen
美和科技大學	2011	組織認同與專業認同對於雙軌生涯路徑選擇之關聯性研究-以組織誘因為干擾變項	諸承明;李晉豪;梁成明
中原大學	2008-08-12	組織認同與專業認同對於雙軌生涯路徑選擇之影響-以組織誘因為干擾變項	諸承明
美和科技大學	2011-12	組織認同與專業認同對於雙軌生涯路徑選擇之關聯性研究-以組織誘因為干擾變項	諸承明; 李晉豪; 梁成明
國立臺灣海洋大學	2002	組織認同與情緒勞務負擔之關聯探討-以航空公司空服員為例	Meng-Chien Lin; 林孟蒨
中國文化大學	2007	組織認同與情緒勞務負擔之關聯探討－以產物保險業務員為例	楊新典

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