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國立政治大學 2003 組織診斷--以台北市動產質借處銷售管理為例 劉慶安
國立政治大學 1981.07 組織診斷與組織發展 司徒達賢
國立交通大學 2014-12-12T02:07:29Z 組織評估程序問題之研究 陳光華; CHEN,GUANG-HUA; 楊孟晉; YANG,MENG-JIN
國立高雄師範大學 2011-07-14 組織認同、專業認同與會計人員行政倫理之探討 呂釆慧
佛光大學 2009-07-27 組織認同、工作投入與個人工作績效之關係--以薪酬福利為干擾變項 王宜君
中國文化大學 2007 組織認同、服務導向組織公民行為與服務品質之研究 何籍芳
大葉大學 2007-12-05 組織認同、生涯發展、工作滿意與組織公民行為之關聯性研究 李興年, 王秦希康;邴傑民
大葉大學 2010-03-25 組織認同、組織契合度對工作倦怠影響之研究 : 以壽險業員工為例 王貞雯, 倪家珍
中國文化大學 2009 組織認同、組織意象、心理依附、內在激勵與工作投入之關係研究---以連鎖餐飲業員工為例 姜淳方
國立成功大學 2015-08-25 組織認同、組織溝通與組織公民行為之關係:以組織創新氣候為干擾變項 鍾幸樺; Zhong, Xing-Hua
中國文化大學 2007 組織認同、雇用身分與服務導向組織公民行為之研究 廖婉忖
義守大學 2009 組織認同前因之探討---檢驗組織特徵與員工性格之交互作用 陳彥君
國立中山大學 2008-08-11 組織認同對工作投入之影響—正職員工與派遣員工之比較分析 林玫君
國立臺灣師範大學 2019-09-03T11:20:51Z 組織認同對留任意願影響之研究 - 以工作價值觀為中介變項 孫文琳; Sun, Wen-Lin
國立成功大學 2017-06-09 組織認同與員工投入:探討企業社會責任與倫理領導之調節效果 林宜蓁; Lin, Yi-Chen
美和科技大學 2011 組織認同與專業認同對於雙軌生 涯路徑選擇之關聯性研究-以組織誘因為干擾變項 諸承明;李晉豪;梁成明
中原大學 2008-08-12 組織認同與專業認同對於雙軌生涯路徑選擇之影響-以組織誘因為干擾變項 諸承明
美和科技大學 2011-12 組織認同與專業認同對於雙軌生涯路徑選擇之關聯性研究-以組織誘因為干擾變項 諸承明; 李晉豪; 梁成明
國立臺灣海洋大學 2002 組織認同與情緒勞務負擔之關聯探討-以航空公司空服員為例 Meng-Chien Lin; 林孟蒨
中國文化大學 2007 組織認同與情緒勞務負擔之關聯探討-以產物保險業務員為例 楊新典
大葉大學 2009-07-08 組織認同與認知組織支持對個人目標取向和訓練動機關係干擾之研究 蕭昇諺, 林淑慧
國立臺灣科技大學 2018 組織認同,威權領導與員工報喜不報憂發聲行為的關係 鄭仁偉
國立臺灣大學 2002-01 組織認同:理論與本質 徐瑋伶; 鄭伯壎
臺大學術典藏 2018-09-10T04:12:32Z 組織認同:理論與本質之初步探索分析The Nature and Theories of Organizational Identification Hsu, Wei-Ling;Cheng, Bor-Shiuan; Hsu, Wei-Ling; Cheng, Bor-Shiuan; BOR-SHIUAN CHENG
國立政治大學 2010-07 組織認定、企業論述、與組織文化的變革: 從語藝觀點檢視公廣集團的整併過程 張嘉予;陳彥龍;黃瓊儀;秦琍琍; Chang, Jia-Yu;Chen, Yann-Long;Huang, Chiung-Yi;Chin, Li-Li

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