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| 修平科技大學 |
2009-12 |
組織變革、問題解決型態、人力資本與組織績效關係之研究
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黃琪淳; 賴宛瑜; 柯雅云; 張世明; 陳柏堯 |
| 國立屏東大學 |
2023 |
組織變革、工作壓力與工作績效之研究-以國軍某單位為例
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陳忠易; CHEN, ZHONG-YI |
| 國立高雄大學 |
2009-05-26 |
組織變革、工作滿意度、工作績效間關係之探討—以T公司為例
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陳秋敏 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2011 |
組織變革、心理契約與員工工作態度關聯性之研究─以高雄港公司化為例
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吳仁德; Wu, Ren-de |
| 南台科技大學 |
2011 |
組織變革、溝通與認同關係之研究－以高速公路局組織改制為例
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黃誓文; Shih-Wen Huang |
| 南台科技大學 |
2011 |
組織變革、激勵制度與心理賦能對工作滿足之影響性研究
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林錕煌; LIN KUN HUANG |
| 國立成功大學 |
2008-07-21 |
組織變革、組織創新、組織結構與組織績效關係之研究
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許耀昇; Hsu, Yao-Sheng |
| 修平科技大學 |
2009-12 |
組織變革、組織學習、知識管理與組織績效關係之研究
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李金旺; 陳盈如; 葉亞筑; 蔡瑞雅; 徐偉雯 |
| 國立屏東大學 |
2016 |
組織變革、組織承諾、知識分享與工作績效關係之研究-以國立屏東大學為例
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洪麗華; HUNG, LI-HUA |
| 樹德科技大學 |
2008 |
組織變革、組織承諾對員工工作績效影響之研究-以國軍兵器生產工廠N廠為例
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曾文亮; TSENG WEN LIA |
| 國立臺灣海洋大學 |
2015 |
組織變革、組織承諾對志願役離退影響之研究-以海軍後勤支援指揮部為例
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Lee, Hu-Chen; 李虎辰 |
| 國立屏東大學 |
2021 |
組織變革、組織承諾與工作滿意度之研究—以軍備局生產製造中心為例
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洪慶宗; HONG, CING-ZONG |
| 國立屏東大學 |
2022 |
組織變革、組織承諾與工作滿意度之關係-以某壽險公司為例
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林睿濠; LIN, JUI-HAO |
| 南台科技大學 |
2005 |
組織變革、組織氣候對工作滿足關聯性之研究-以中華電信中區分公司為例
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陳孟修; 游鳳珠 |
| 南華大學 |
2016 |
組織變革、角色壓力、組織承諾與工作績效關係之研究－以某空軍基地為例
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葉善生; Yeh, Shan-Sheng |
| 南台科技大學 |
2011 |
組織變革、角色壓力與工作士氣之關聯性研究－以軍事監所戒護官兵為例
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黃冠維; HuangKuanWei |
| 國立成功大學 |
2009-07-25 |
組織變革、領導型態、組織文化與工作績效之研究-以台灣南部三所大學為例
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黃瓈慧; Huang, Li-Hui |
| 國立成功大學 |
2024-07-12 |
組織變革「躍升2021」之後，中華電信員工士氣之影響因素
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李彥勳; Li, Yen-Hsun |
| 國立高雄應用科技大學 |
2011 |
組織變革下人力資本異動與效能關係之研究:多層次研究觀點
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董玉娟 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2012 |
組織變革下人力資本異動與效能關係之研究:多層次研究觀點
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董玉娟 |
| 樹德科技大學 |
2005 |
組織變革下員工之變革認知、工作態度與工作績效之相關研究-以A軍用航空發動機修護工廠為例
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李順能; LEE SHUNG NENG |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:29:33Z |
組織變革下員工角色衝突、組織承諾與士氣之關聯性研究─以工業技術研究院為例
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劉鑫; Hsin Liu; 李經遠; Professor Gin-Yuan Lee |
| 大葉大學 |
2005-06 |
組織變革下員工認知、組織承諾與工作滿足之研究－以台北縣人事人員集中辦公為例
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許丕忠;謝雅惠 |
| 東吳大學 |
2006 |
組織變革下情緒勞務、工作滿足與組織承諾之研究以臺北市立聯合醫院醫務社會工作者為例
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林淑萍; Lin, Su-Ping |
| 國立彰化師範大學 |
2005 |
組織變革下教育行政人員工作心理知 覺與工作滿意之研究
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吳文璋 |
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