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| 國立政治大學 |
2019 |
組織變革不確定性對員工壓力與生涯發展之影響 -以蒙藏委員會為例
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林玉珠; Lin, Yu-Chu |
| 國立成功大學 |
2012-07-03 |
組織變革不確定感、信任、工作態度與工作敬業心關係之研究－以台、中、越員工為例
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李志恒; Lee, Chih-Heng |
| 淡江大學 |
2008 |
組織變革不確定感、員工信任與工作態度對績效之影響
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陳思潔; Chen, Rebecca |
| 國立成功大學 |
2011-08-11 |
組織變革不確定感、員工心理自尊與工作敬業心關係之研究
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羅昌梅; Lu, Chang-Mei |
| 育達商業科技大學 |
2013-07 |
組織變革不確定感、工作壓力與組織承諾關係之研究-以國防部高司幕僚組織為研究對象;The Study of the Relevance of Organizational Change Uncertainty, Job Stress and Organizational Commitment -The Research Subject on Department of Defense High Division Aides Organization
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羅, 以捷 |
| 中國文化大學 |
2021 |
組織變革不確定感、工作幸福感對留任意願影響之研究－以銀行業為例
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顏麗雯 |
| 真理大學 |
2014-06 |
組織變革不確定感、知覺組織支持與組織公民行為關係之研究
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蕭惠珍; Tsu-Pang Hsieh |
| 國立成功大學 |
2010-06-30 |
組織變革不確定感、轉換型領導對心理資本與組織公民行為關係之研究
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張信政; Chang, Hsin-Cheng |
| 淡江大學 |
2008-06 |
組織變革不確定感員工信任與工作態度對績效之影響
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林谷峻; 羅雁紅; 陳思潔 |
| 國立中山大學 |
2008-09-10 |
組織變革不確定感影響組織成員行為因素探討－以軍事機關「精進案」為例
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丁常昀 |
| 中國科技大學 |
108-06-14 |
組織變革不確定感與組織承諾關係之研究：多層次模式的觀點
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林世明 |
| 國立高雄師範大學 |
2010-06-03 |
組織變革不確定認知、員工信任與工作態度關係之研究－以台南縣政府合併升格為例
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黃浚榮 |
| 大葉大學 |
2007-05 |
組織變革中人事制度對員工工作滿足及組織承諾影響─以聯勤總部為例
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王秦希康;林秋華;黃健民 |
| 大葉大學 |
2002-02 |
組織變革中人事制度對員工工作滿足及組織承諾影響〈以聯勤總部為例〉
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王秦希康 |
| 大葉大學 |
2000-06 |
組織變革中人力資源規劃問題之研究-以A公司為例
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童桂馨;童惠玲 |
| 淡江大學 |
2017 |
組織變革中人格特質對組織承諾與工作滿意度之影響 : 以A面板公司為例
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吳芝潁;Wu, Chih-Yin |
| 國立虎尾科技大學 |
2006 |
組織變革中公務人員不確定性認知與組織承諾關係之研究--以行政院組織法修正為例
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林奕銘 |
| 國立政治大學 |
1994 |
組織變革中員工態度之研究－我國國營電信事業員工的調查分析
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李漢盈; Li, Hann Yng |
| 國立政治大學 |
1974 |
組織變革中員工抗拒改革的研究
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陳金貴; Chen, Jin-Gui |
| 國立高雄師範大學 |
2003-07-21 |
組織變革中國民中小學校長角色壓力與其因應策略關係之研究
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龔麗貞 |
| 國立臺中教育大學 |
2000-12 |
組織變革中國民小學教師角色壓力之研究
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林郁絲 |
| 國立臺中教育大學 |
1999 |
組織變革中國民小學教師角色壓力之研究
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林郁絲; Lin, Yu-Szu |
| 國立臺中教育大學 |
2004 |
組織變革中國民小學校長變革領導行為之研究-以中部四縣市為例
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林淑貞; LIN, SHU-CHEN |
| 國立臺中教育大學 |
2002 |
組織變革中國民小學行政人員工作壓力與因應方式之研究
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宋禮彰 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T03:08:24Z |
組織變革中對留任員工工作壓力之影響因素
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呂昀芳; 丁承 |
| 東吳大學 |
2004 |
組織變革中情緒智力對員工行為之影響－以空軍組織精減為例
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陳力男; Chen, Li-nan |
| 國立政治大學 |
2000 |
組織變革中派系互動的影響及其相關機制的探討－以民進黨為例
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呂弦玲; Lu, Hsuan-Ling |
| 中國文化大學 |
1997 |
組織變革中激勵因素與員工態度之研究以中華電信公司為例
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楊雅婷 |
| 國立暨南國際大學 |
2015 |
組織變革中的組織精簡-以中國國民黨台中市北屯區黨部為例
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楊玉瓊; Yang, Yu-Chiung |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
組織變革中的轉換型領導 —以某壽險個案部門為例
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曾崇育; Tseng, Chris Chung-Yu |
| 佛光大學 |
2012-03 |
組織變革中的領導力：當代力學與美學觀點初探
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陳衍宏 |
| 育達商業科技大學 |
2013-06 |
組織變革中組織氣候與有效能工作行為之研究;A Study of Organizational Climate and Effective Follower Behavior in Organizational Change
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徐, 招菊 |
| 朝陽科技大學 |
2012-12-31 |
組織變革中變革管理促進與員工變革認知之個案研究
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吳瑞麟; Wu, Jui-Lin |
| 東海大學 |
2015 |
組織變革中逆境商數與專業承諾間之關係-以臺中市國民小學人事人員為例
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姚德輝; YAO TE HUI |
| 中國文化大學 |
1997 |
組織變革中領導型態與工作績效之研究以中華電信公司為例
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洪英杰 |
| 國立成功大學 |
2017-08-16 |
組織變革之不確定性和支持程度影響員工對信任和組織承諾之研究─以南台灣IT產業為例
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賴阿郎; Lai, A-Lang |
| 臺大學術典藏 |
2019-12-23T05:51:35Z |
組織變革之個案研究：以中國青年救國團經營管理（國民）運動中心為例=A Study of Organizational Change in Civil Sports Center Management: The Case of China Youth Corps
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簡全亮; 駱騰昆; 吳明翰 |
| 國立政治大學 |
2012 |
組織變革之內外部變革代理人之合作模式初探－以台灣大型家族企業集團為例
|
張凱傑 |
| 淡江大學 |
2000-06-23 |
組織變革之探討-以樂士電機為例
|
洪英正; 蔡得利 |
| 大葉大學 |
2004-06 |
組織變革之理論與實務之研究
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莊智明;王秦希康 |
| 中原大學 |
2014-01-24 |
組織變革之研究 - 調節焦點觀點
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楊心渝; Hsin-Yu Yang |
| 淡江大學 |
2006 |
組織變革之研究 : 以工業區管理機構為例
|
傅惠生; Fu, Hwei-sun |
| 淡江大學 |
1912-01 |
組織變革之策略性薪酬制度 : 扁平寬幅薪資結構之研究
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胡秀華; 黃國隆 |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:43:16Z |
組織變革之高效能組織建立＿以日本航空變革為例
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劉亭汝; 唐瓔璋; Liu, Ting-Ju; Tang, Yin-Zhang |
| 義守大學 |
2018-02 |
組織變革作業資訊化對基層軍事人員工作影響之研究
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張奕勤; Yi-Chin Chang |
| 國立政治大學 |
2013 |
組織變革個案之研究-以電信工程技術服務業為例
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陳翠娜 |
| 國立臺灣科技大學 |
2011 |
組織變革個案研究－個案公司環工設計部的危機與轉機
|
藍百毅 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2002-10 |
組織變革動能成因及對變革成效之影響研究
|
余坤東 |
| 國立成功大學 |
2016-02-02 |
組織變革在聯盟與併購所扮演角色之研究-以電源供應器T廠商個案為例
|
李嘉祥; Li, Chia-Hsiang |
| 國立成功大學 |
2003-07-08 |
組織變革型態對組織學習與經營績效提升之探討
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陳崇安; Chen, Steven |
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