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大葉大學	2010-04-15	高績效人力資源管理實務、組織公民行為與組織績效 : 企業策略、個人與組織適配之干擾效果	黃瓊瑩, 童惠玲
大葉大學	2010-04-15	高績效人力資源管理實務、組織公民行為與組織績效之關係	謝麗娜, 童惠玲
大葉大學	2010-04-15	高績效人力資源管理實務、組織公民行為與組織績效之關係觀點 : 工作相依性與企業策略之干擾效果	李美慧, 童惠玲
國立高雄大學	2011-07-18	高績效人力資源管理實務、網絡關係與組織績效－以廈門台商為例	高銘樹
東吳大學	2012	高績效人力資源管理實務對團隊領域行為的影響－以團隊心理擁有感為中介變項	高珮真; Kao, Pei-chen
東吳大學	2011	高績效人力資源管理實務與員工態度之關係-以組織氣候為中介變項	陳怡如; Chen, Yi-ju
中國文化大學	2022	高績效人力資源管理實務與工作敬業精神及幸福感之研究－組織認同為中介變數	馮韋儒
大葉大學	2010-04-01	高績效人力資源管理實務與組織績效 : 組織公民行為之中介效果以及個人組織配適與工作相依性之干擾效果	徐珮清, 童惠玲
大葉大學	2010-03-25	高績效人力資源管理實務與組織績效 : 組織公民行為之中介效果以及工作相依性與溝通之干擾效果	黃惠如, 童惠玲
美和科技大學	2008-09	高績效人力資源管理措施對工作績效、離職傾向之影響	呂家美; 林佩芬; 曹瓊文

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