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| 中國文化大學 |
2022 |
高階管理者異常薪酬與公司績效關係: 機構投資人與家族特性影響之探討
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胡瀞文 |
| 國立成功大學 |
2003-01-19 |
高階管理者的人格特質、領導風格對內控制度執行成效之影響研究
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方平煌; Fang, Ping-Fuang |
| 國立成功大學 |
2014-07-16 |
高階管理者薪酬與閒置產能費用之關聯性：董事會角色
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黃郁珊; Huang, Yu-Shan |
| 東吳大學 |
1994 |
高階管理者薪酬計畫與企業營運績效關係之研究
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蕭弘毅; Hsiao, Hung-Yi |
| 大葉大學 |
2005-08-11 |
高階管理者誘因薪酬之前因探討
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孫幼文, 吳孟玲 |
| 中國文化大學 |
2018-02 |
高階管理者酬勞之探討：臺灣與中國大陸電子產業之實證
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汪進揚; 張家恩 |
| 亞洲大學 |
2008 |
高階管理者領導風格與組織文化對企業整體經營績效之影響─以C旅遊集團為例
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林輝帆 |
| 國立成功大學 |
2012-06-11 |
高階管理衝突對專案執行活動影響之研究-以A公司為例
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柯雨宏; Ko, Yu-Hung |
| 東海大學 |
2010 |
高階管理階層教育特質與公司績效之關聯性
|
吳冠昌; Wu, Guan-Chang |
| 東海大學 |
2008 |
高階管理階層薪酬與薪酬差距對公司績效影響之研究
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王佑生; Wang, Yu-Sheng |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
高階系統性風險之研究
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陳德峰; Chen, Te-Feng |
| 國立臺灣大學 |
2006 |
高階統計徑向基函數神經網路在誘發電位應用上之研究
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林伯昰; Lin, Bor-Shyh |
| 國立高雄應用科技大學 |
2010 |
高階統計應用於浮水印技術之研究
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羅志正; Lo, Chih-Cheng |
| 國立臺灣大學 |
1994 |
高階統計方法
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顏月珠; Yen, Yueh-Chu |
| 國立臺灣大學 |
1994-01 |
高階統計方法
|
顏月珠 |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:40:24Z |
高階統計於盲目等化問題上的應用
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蘇育德; SU YU TED |
| 國立中山大學 |
2007-09-05 |
高階經營團隊、企業策略、與人力資源管理系統關係之研究
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曹瓊文 |
| 國立交通大學 |
2015-01-12T12:53:20Z |
高階經營團隊之環境倫理價值觀與企業智慧資本：環境管理的中介效果
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沈明鑑; 莊智薰; Ming-Jian Shen; Chih-Hsun Chuang |
| 國立交通大學 |
2016-12-27T06:27:35Z |
高階經營團隊之環境倫理價值觀與企業智慧資本：環境管理的中介效果
|
沈明鑑; 莊智薰 |
| 南台科技大學 |
2012 |
高階經營團隊之行為整合、關係學習與市場導向對新產品績效之影響
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張榕峻; CHANG JUNG CHUN |
| 國立成功大學 |
2012-08-01 |
高階經營團隊之長期薪酬、冒險傾向與公司績效：環境動態性及豐富性的調節效果
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李沅蓓; Lee, Yuan-Pei |
| 國立成功大學 |
2016-02-17 |
高階經營團隊信任與組織績效之關係：檢視策略決策的中介角色
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鍾明智; Chung, Ming-Chih |
| 國立高雄第一科技大學 |
2017 |
高階經營團隊和獨立董事對策略變革的聯合影響
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陳香蘭 |
| 國立成功大學 |
2021-02-05 |
高階經營團隊學習目標導向的形成：團隊認知多元性的因果歸因
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阮海忠; Nguyen, Hai-Trung |
| 國立政治大學 |
2016 |
高階經營團隊對於公司風險追求的影響
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蔡旻諭; Tsai, Min Yu |
| 大葉大學 |
2010-02-11 |
高階經營團隊特徵、董事會權力與組織智慧資本
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宋婉綺, 莊智薰 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2011.06 |
高階經營團隊特性與企業國際化決策之關聯性
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陳香蘭;黃惠娟; Chen, Hsiang-Lan;Huang, Hui-Chuan |
| 國立臺北商業大學 |
2012 |
高階經營團隊特性與經營績效之關係─經理人裁量權與經理人工作要求之調節效果
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劉惠文 |
| 國立中山大學 |
2017-11-23 |
高階經營團隊特質與企業信用風險之關聯性探討
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胡政濠 |
| 國立成功大學 |
2000 |
高階經營團隊特質與科技聯盟模式對高科技產業競爭優勢之影響研究
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吳萬益 |
| 中國文化大學 |
2023 |
高階經營團隊異質性對焦點廠商行動數目與績效之影響－以戰略聯盟和環境不穩定性為干擾變數
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趙嘉程 |
| 國立交通大學 |
2020-07-24T06:34:01Z |
高階經營團隊的私有資訊分享功能對其當期薪酬與前期績效關聯性影響
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戴怡蕙; 曾智揚; Yi-Hui Tai; Chih-Yang Tseng |
| 臺大學術典藏 |
2019 |
高階經營團隊的私有資訊分享功能對其當期薪酬與前期績效關聯性影響
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戴怡蕙(Yi-Hui Tai); 曾智揚(Chih-Yang Tseng); 曾智揚(Chih-Yang Tseng);戴怡蕙(Yi-Hui Tai) |
| 國立中山大學 |
2007-09-05 |
高階經營團隊組成及運作影響因素之研究
|
孫淑怡 |
| 國立政治大學 |
2016 |
高階經營團隊背景與國際擴張的關係
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王嘉薇; Wang, Chia Wei |
| 國立成功大學 |
2016-02-04 |
高階經營團隊自我效能與競爭積極性對組織績效之影響：以信任為干擾因素
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陳品豪; Chen, Pin-Hao |
| 國立中山大學 |
2016-01-26 |
高階經營團隊風險傾向與組織績效的關係：檢視競爭互動的角色
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吳文郡 |
| 國立政治大學 |
2018 |
高階經營團隊，公司治理與企業經營績效之關聯性研究
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范志緯; Fan, Chih Wei |
| 國立中正大學 |
2013 |
高階經理人之薪酬與績效在不同景氣循環下之研究-以國內銀行業為例
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魏嘉禾; WEI, JIA-HE |
| 國立政治大學 |
2004 |
高階經理人之選擇權與公司績效之關聯性研究
|
黎劭儀 |
| 亞洲大學 |
2018 |
高階經理人及董監事的專業、經驗 及內部負債與公司信用風險之關聯
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蔡豐澤; 黃家琳 |
| 亞洲大學 |
2018 |
高階經理人及董監事的專業、經驗 及內部負債與公司信用風險之關聯
|
蔡豐澤; 黃家琳 |
| 國立政治大學 |
2013 |
高階經理人員之租稅專長對企業稅務服務公費、租稅規劃及盈餘品質之影響
|
張嘉文 |
| 中原大學 |
2000-09 |
高階經理人員實施激勵性薪酬前因及效益之整合性研究－策略選擇論／環境決定論之實證探討
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諸承明 |
| 中原大學 |
2007-08-21 |
高階經理人員工認股權與股價異常報酬之研究-以電子業為例
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呂佩玲; Penny Lu |
| 元培科技大學 |
2009-06-11 |
高階經理人員特質對企業管理舞弊之影響 以台灣上市(櫃)公司為例
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高孟君;丘駿飛;羅炳和 |
| 元培科技大學 |
2009-06-10 |
高階經理人員特質對企業管理舞弊之影響─以台灣上市(櫃)公司為例
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高孟君;丘邦翰;羅炳和 |
| 國立中山大學 |
2003-06-16 |
高階經理人報酬、公司治理與經營績效之研究
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于學宇 |
| 亞洲大學 |
2016-09 |
高階經理人專業背景對跨國投資績效之影響
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林盈利;Lin, Ying-Li;*;連胤喬;Lian, Yin-Qiao |
| 亞洲大學 |
2016-09 |
高階經理人專業背景對跨國投資績效之影響/The effect of professional background on transnational investment performance (in Chinese)
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林盈利;Lin,Ying-Li*;連胤喬;Lian,Yin-Qiao; |
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