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机构	日期	题名	作者
中原大學		組織機構中領導者與追隨者行為之互動與成效研究—華人社會文化之觀點	邱慧美; Huei-Mei Chiu
朝陽科技大學	2002	組織機構創新採用影響因素之研究---以ERP與管理人才評測中心為例	張鐵軍
國立政治大學	1992	組織權力理論之研究	周志鴻; ZHOU, ZHI-HONG
臺北市立大學	2007-12	組織權力與網絡關係對公務人員升遷之影響--性別之比較分析	黃煥榮
臺大學術典藏	2018-09-10T04:16:15Z	組織權變理論中適配概念與衡鑑方法之探討：汽車產業廠商的實證分析與比較	戚樹誠;羅宗敏; 戚樹誠; 羅宗敏; SHU-CHENG CHI
國立成功大學	2008-07-17	組織次文化領導行為人格特質與組織公民行為之關係研究以台電高雄區營業處為例	林信宗; Lin, Shinn-Tzong
國立中山大學	2002-05	組織次級單位的任務特性與知識轉換模式的權變研究	林東清;陳文斷;劉勇志
朝陽科技大學	2014-06-05	組織正向心理環境與變革認知之關聯性研究	林佩君;王若樺;田怡茌;李紋婷;李懿婷;涂祐瑀
大葉大學	2008-05-20	組織正式化與集權化對員工工作倦怠影響之研究:以領導行為為中介變數	郭孝義, 蔡敦崇
國立暨南國際大學	2015	組織正當性的複雜情況：中國對外投資企業個案之實證研究	董從驊; Dong, Cong Hua

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