| 國立中山大學 |
2007-08-30 |
組織正義知覺對員工工作態度的影響-以在台外商公司為例
|
高明彥 |
| 淡江大學 |
2004-06 |
組織正義與知識分享關係之研究以台灣高科技產業研發部門為例
|
莊忠柱; 陳進江 |
| 國立臺北護理健康大學 |
2022 |
組織正義與組織公民行為和職場偏差行為之關係：以忌妒為中介變項，社會比較傾向為調節變項
|
Yang, Chia-Wen; 楊䕒雯 |
| 國立臺北護理健康大學 |
2022 |
組織正義與組織公民行為和職場偏差行為之關係：以忌妒為中介變項，社會比較傾向為調節變項
|
楊䕒雯; Yang, Chia-Wen |
| 元智大學 |
2015 |
組織正義與組織承諾之關係：從管理階層角色觀之
|
蕭宜秋; YI-CHIU HSIAO |
| 義守大學 |
2014-08 |
組織正義與組織承諾關係之結構模式研究:以工作壓力為中介變數
|
李宗祐; Tsung-Yu Lee |
| 國立成功大學 |
2009-06-04 |
組織正義與組織氣候對知識分享意圖之影響—以社會交換理論觀點
|
陳帥堯; Chen, Shuai-Yao |
| 國立政治大學 |
2002-04 |
組織死亡與產業變遷：石材製品製造業之生態研究
|
林月雲;吳孟玲; Lin, Carol Yeh-Yun; Wu, Meng-Ling |
| 義守大學 |
2004 |
組織氛圍、實務社群員工滿意度與組織績效關聯性之研究
|
傅凱鍵; Fu Kai-Chien |
| 國立中山大學 |
2014-09-10 |
組織氛圍與主管適應組織對員工的承諾與印象管理之影響
|
藍媛卿 |
| 國立政治大學 |
1978 |
組織氣侯、工作滿足及其相關之研究
|
黃思明 |
| 大葉大學 |
2007-03-05 |
組織氣候.領導風格與情緒商數關係之研究:以資訊人員為例
|
鄭瑜銘, 曾友慈 |
| 國立成功大學 |
2007-06-29 |
組織氣候、主管情緒智力及領導者與部屬交換關係對員工工作滿意及工作績效關聯性之研究－以營建產業為例
|
江美姈; Chiang, Mei-Ling |
| 中國文化大學 |
2021 |
組織氣候、人格特質對員工工作投入 影響之研究－以A公司為例
|
陳紅宏 |
| 國立成功大學 |
2010-06-25 |
組織氣候、人格特質對組織承諾之影響-人力資源管理機制之中介效果
|
陳美雲; Chen, Mei-Yun |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:21:12Z |
組織氣候、個人屬性與工作滿足關聯性之研究--以公路局局本部為例
|
鄭兆麟; Chaw-Lin Cheng; 陳光華; 楊 千; Quang-Hua Chen; Chyan Yang |
| 佛光大學 |
2006-07-31 |
組織氣候、員工人格特質、工作滿意與工作績效之關聯性研究--以宜蘭地區郵局窗口人員為例
|
黃蕙如; Huang,Huei-Ju |
| 國立臺灣科技大學 |
2012 |
組織氣候、員工共通職能與非正式學習關係之研究—以台灣銀行產業為例
|
鄭暐儒 |
| 國立成功大學 |
2022-05-19 |
組織氣候、員工敬業度、人格特質、知覺主管支持之研究：以L半導體公司員工為研究對象
|
許瑾瑜; Hsu, Chin-Yu |
| 淡江大學 |
2009 |
組織氣候、員工組織焦慮及員工自我效能對技術創新能力影響之研究
|
羅怡真; Lo, I-chen |
| 國立成功大學 |
2004-07-08 |
組織氣候、學習動機與學習行為對人力資源績效影響之研究－以國內企業員工回流教育為例
|
陳文忠; Chen, Wen-Chung |
| 淡江大學 |
2007-12-01 |
組織氣候、安全氣候、人格特質與客艙組員資源管理關聯性之研究—以E航空公司為例
|
許悅玲; 許超澤; Hsu, Chao-che; 盧競嫺 |
| 國立高雄師範大學 |
2015-08-02 |
組織氣候、工作壓力與離職傾向關聯性之研究─以高雄市私立高職為例
|
陳瑩如; Ying-Ju Chen |
| 國立政治大學 |
2012 |
組織氣候、工作滿意與工作績效之關聯性研究–以某金控公司銀行為例
|
黃博榆 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2011 |
組織氣候、工作滿意與組織公民行為關係之研究－以Ｃ國民中學為例
|
Shih-Yu Wang; 王詩妤 |
| 育達商業科技大學 |
2008 |
組織氣候、工作滿足與離職傾向關係之研究─以空軍專業部隊為例;A Study on the Relationship among Organizational Climate, Job Satisfaction and Turnover Intention in Air Force Pilots
|
郭東昇;陳東昇 |
| 大葉大學 |
2005-08-10 |
組織氣候、工作特性、內外控人格、自我效能與工作績效之關係研究-以陸軍某基地進訓基層單位為例
|
林寶生, 賴文魁 |
| 大葉大學 |
2006-05 |
組織氣候、工作特性、內外控人格、自我效能與工作績效之關係研究-以陸軍某基地進訓基層單位為研究對象
|
賴文魁 |
| 南台科技大學 |
2008 |
組織氣候、工作特性、工作滿意度、與組織承諾之關聯性分析—以台灣晶圓代工產業為例
|
黃國俊; HUANG, KUO-CHUN |
| 中國文化大學 |
2015-07 |
組織氣候、心理契約與留任意願關係之研究
|
蘇慧中; Su, Huei-Chung |
| 東海大學 |
2009 |
組織氣候、溝通媒介對溝通滿足及組織承諾之影響－以某公司生產型專案計畫為例
|
邱哲民; Chow, Che-Min |
| 國立成功大學 |
2006-06-26 |
組織氣候、激勵因素、組織溝通與組織承諾關係之研究─以中華電信南區分公司為例
|
呂天成; Lu, Tien-Cheng |
| 國立臺灣海洋大學 |
2009 |
組織氣候、獎勵制度、領導型態與工作績效之關係—以海運承攬運送業為例
|
李吉立 |
| 國立成功大學 |
2011-07-13 |
組織氣候、社會交換和社會網絡對知識吸收能力的影響
|
林宮如; Lin, Kung-Ju |
| 國立成功大學 |
2010-06-02 |
組織氣候、社會資本對知識分享行為的影響-社會認知理論觀點
|
黃思穎; Huang, Sih-Ying |
| 國立中山大學 |
2011-09-08 |
組織氣候、管理控制系統與經營績效之研究-以A、B公司為例
|
陳佛圓 |
| 國立中山大學 |
2008-09-03 |
組織氣候、組織承諾、服務導向組織公民行為與工作投入關係之研究－以量販店為例
|
戴幸芳 |
| 樹德科技大學 |
2007 |
組織氣候、組織承諾與成員知識分享意願關係之研究
|
虞維民; Wei-Ming Yu |
| 國立高雄師範大學 |
2012-07-05 |
組織氣候、組織承諾與服務導向組織公民行為關係研究-以高雄地區飯店為例
|
陳紀利; Chi-Li Chen |
| 國立屏東大學 |
2010/02/25 |
組織氣候、組織承諾與知識分享態度之研究－以高屏地區公立大學校院行政人員為例
|
顏聲遠; Yen Sheng-yuan |
| 國立中山大學 |
2002-07-03 |
組織氣候、組織承諾與組織公民行為關係之研究－以Ｃ工廠為例
|
蔣景清 |
| 中原大學 |
2006-07-08 |
組織氣候、組織知識管理與組織學習之相關研究－以某保險公司通訊處為例
|
袁玉菁; Yu-Jing Yuan |
| 中原大學 |
2002-07-06 |
組織氣候、組織認同、組織效能之關聯性研究－以非營利組織國際獅子會台灣地區分會為實證對象
|
李總縯; Tsung-Ying Lee |
| 大葉大學 |
2011-04-27 |
組織氣候、組織變革認知、與組織變革態度對組織承諾影響
|
賴靜怡, 賴文魁 |
| 大葉大學 |
2011-06-03 |
組織氣候、組織變革認知與組織變革態度對組織承諾影響之探討-以C與H銀行為例
|
賴文魁;賴靜怡 |
| 國立成功大學 |
2008-06-12 |
組織氣候、自我效能、預期成果對知識分享意圖與行為之影響-以社會認知理論探討
|
王姿云; Wang, Tzu-Yun |
| 國立成功大學 |
2015-02-10 |
組織氣候、自我效能及衝突管理策略對組織承諾之關係
|
鄭兆凱; Cheng, Chao-Kai |
| 佛光大學 |
2019 |
組織氣候、自我效能對工作滿足影響之研究 -以宜蘭縣立國民中學教師為例
|
陳翠萍; CHEN, TSUI-PING |
| 佛光大學 |
2010-07-16 |
組織氣候、調節焦點對組織承諾影響之研究--以基隆市國民小學為例
|
蕭兆舜; Hsiao, Chao-shun |
| 國立成功大學 |
2013-02-05 |
組織氣候、關係品質對信任與組織承諾關係之研究—以台灣中小企業為例
|
高儷文; Kao, Li-Wen |
