| 中州科技大學 |
2004-05 |
組織正義、組織承諾與組織公民權行為關係之研究
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張雅鈞; 廖家論; 黃幼欣; 梁嘉銘; 宋雅惠 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織正義、職場友誼與組織公民行為之關聯性研究－以矯正機關戒護人員為例
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余明威; Yu, Ming-Wei |
| 大葉大學 |
2010-03-16 |
組織正義、角色壓力、組織公民行為與職場偏差行為關係之研究
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黃冠超, 鍾育明 |
| 大葉大學 |
2008-01-16 |
組織正義對主官領導型態與部屬工作滿意間關係之干擾效應
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黃宜隆, 陳木榮;李德治 |
| 育達商業科技大學 |
2012-05-01 |
組織正義對工作投入的影響：以工作滿意為中介變項;The Effects of Organizational Justice on Job Involvement: Job Satisfaction as Mediators
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秦莉莉 |
| 國立中山大學 |
2008-08-12 |
組織正義對工作滿意之影響—以個人與環境契合度為干擾變項
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林旻萍 |
| 中國文化大學 |
2009 |
組織正義對領導效能影響之研究
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卓政良 |
| 中國文化大學 |
2009 |
組織正義對領導效能影響之硏究
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卓政良[撰] |
| 大葉大學 |
2007-12-13 |
組織正義暨情緒商數對於組織承諾與組織公民行為關係之干擾效應
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陳瑞銘, 陳木榮 |
| 南台科技大學 |
2007 |
組織正義氣候對知識創造程序與組織績效關係模式之研究：以台灣TFT-LCD產業為例
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黎青興; Thanh-Hung Le |
| 國立中山大學 |
2007-08-30 |
組織正義知覺對員工工作態度的影響-以在台外商公司為例
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高明彥 |
| 淡江大學 |
2004-06 |
組織正義與知識分享關係之研究以台灣高科技產業研發部門為例
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莊忠柱; 陳進江 |
| 國立臺北護理健康大學 |
2022 |
組織正義與組織公民行為和職場偏差行為之關係：以忌妒為中介變項，社會比較傾向為調節變項
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Yang, Chia-Wen; 楊䕒雯 |
| 國立臺北護理健康大學 |
2022 |
組織正義與組織公民行為和職場偏差行為之關係：以忌妒為中介變項，社會比較傾向為調節變項
|
楊䕒雯; Yang, Chia-Wen |
| 元智大學 |
2015 |
組織正義與組織承諾之關係：從管理階層角色觀之
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蕭宜秋; YI-CHIU HSIAO |
| 義守大學 |
2014-08 |
組織正義與組織承諾關係之結構模式研究:以工作壓力為中介變數
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李宗祐; Tsung-Yu Lee |
| 國立成功大學 |
2009-06-04 |
組織正義與組織氣候對知識分享意圖之影響—以社會交換理論觀點
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陳帥堯; Chen, Shuai-Yao |
| 國立政治大學 |
2002-04 |
組織死亡與產業變遷：石材製品製造業之生態研究
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林月雲;吳孟玲; Lin, Carol Yeh-Yun; Wu, Meng-Ling |
| 義守大學 |
2004 |
組織氛圍、實務社群員工滿意度與組織績效關聯性之研究
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傅凱鍵; Fu Kai-Chien |
| 國立中山大學 |
2014-09-10 |
組織氛圍與主管適應組織對員工的承諾與印象管理之影響
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藍媛卿 |
| 國立政治大學 |
1978 |
組織氣侯、工作滿足及其相關之研究
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黃思明 |
| 大葉大學 |
2007-03-05 |
組織氣候.領導風格與情緒商數關係之研究:以資訊人員為例
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鄭瑜銘, 曾友慈 |
| 國立成功大學 |
2007-06-29 |
組織氣候、主管情緒智力及領導者與部屬交換關係對員工工作滿意及工作績效關聯性之研究－以營建產業為例
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江美姈; Chiang, Mei-Ling |
| 中國文化大學 |
2021 |
組織氣候、人格特質對員工工作投入 影響之研究－以A公司為例
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陳紅宏 |
| 國立成功大學 |
2010-06-25 |
組織氣候、人格特質對組織承諾之影響-人力資源管理機制之中介效果
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陳美雲; Chen, Mei-Yun |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:21:12Z |
組織氣候、個人屬性與工作滿足關聯性之研究--以公路局局本部為例
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鄭兆麟; Chaw-Lin Cheng; 陳光華; 楊 千; Quang-Hua Chen; Chyan Yang |
| 佛光大學 |
2006-07-31 |
組織氣候、員工人格特質、工作滿意與工作績效之關聯性研究--以宜蘭地區郵局窗口人員為例
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黃蕙如; Huang,Huei-Ju |
| 國立臺灣科技大學 |
2012 |
組織氣候、員工共通職能與非正式學習關係之研究—以台灣銀行產業為例
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鄭暐儒 |
| 國立成功大學 |
2022-05-19 |
組織氣候、員工敬業度、人格特質、知覺主管支持之研究：以L半導體公司員工為研究對象
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許瑾瑜; Hsu, Chin-Yu |
| 淡江大學 |
2009 |
組織氣候、員工組織焦慮及員工自我效能對技術創新能力影響之研究
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羅怡真; Lo, I-chen |
| 國立成功大學 |
2004-07-08 |
組織氣候、學習動機與學習行為對人力資源績效影響之研究－以國內企業員工回流教育為例
|
陳文忠; Chen, Wen-Chung |
| 淡江大學 |
2007-12-01 |
組織氣候、安全氣候、人格特質與客艙組員資源管理關聯性之研究—以E航空公司為例
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許悅玲; 許超澤; Hsu, Chao-che; 盧競嫺 |
| 國立高雄師範大學 |
2015-08-02 |
組織氣候、工作壓力與離職傾向關聯性之研究─以高雄市私立高職為例
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陳瑩如; Ying-Ju Chen |
| 國立政治大學 |
2012 |
組織氣候、工作滿意與工作績效之關聯性研究–以某金控公司銀行為例
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黃博榆 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2011 |
組織氣候、工作滿意與組織公民行為關係之研究－以Ｃ國民中學為例
|
Shih-Yu Wang; 王詩妤 |
| 育達商業科技大學 |
2008 |
組織氣候、工作滿足與離職傾向關係之研究─以空軍專業部隊為例;A Study on the Relationship among Organizational Climate, Job Satisfaction and Turnover Intention in Air Force Pilots
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郭東昇;陳東昇 |
| 大葉大學 |
2005-08-10 |
組織氣候、工作特性、內外控人格、自我效能與工作績效之關係研究-以陸軍某基地進訓基層單位為例
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林寶生, 賴文魁 |
| 大葉大學 |
2006-05 |
組織氣候、工作特性、內外控人格、自我效能與工作績效之關係研究-以陸軍某基地進訓基層單位為研究對象
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賴文魁 |
| 南台科技大學 |
2008 |
組織氣候、工作特性、工作滿意度、與組織承諾之關聯性分析—以台灣晶圓代工產業為例
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黃國俊; HUANG, KUO-CHUN |
| 中國文化大學 |
2015-07 |
組織氣候、心理契約與留任意願關係之研究
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蘇慧中; Su, Huei-Chung |
| 東海大學 |
2009 |
組織氣候、溝通媒介對溝通滿足及組織承諾之影響－以某公司生產型專案計畫為例
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邱哲民; Chow, Che-Min |
| 國立成功大學 |
2006-06-26 |
組織氣候、激勵因素、組織溝通與組織承諾關係之研究─以中華電信南區分公司為例
|
呂天成; Lu, Tien-Cheng |
| 國立臺灣海洋大學 |
2009 |
組織氣候、獎勵制度、領導型態與工作績效之關係—以海運承攬運送業為例
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李吉立 |
| 國立成功大學 |
2011-07-13 |
組織氣候、社會交換和社會網絡對知識吸收能力的影響
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林宮如; Lin, Kung-Ju |
| 國立成功大學 |
2010-06-02 |
組織氣候、社會資本對知識分享行為的影響-社會認知理論觀點
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黃思穎; Huang, Sih-Ying |
| 國立中山大學 |
2011-09-08 |
組織氣候、管理控制系統與經營績效之研究-以A、B公司為例
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陳佛圓 |
| 國立中山大學 |
2008-09-03 |
組織氣候、組織承諾、服務導向組織公民行為與工作投入關係之研究－以量販店為例
|
戴幸芳 |
| 樹德科技大學 |
2007 |
組織氣候、組織承諾與成員知識分享意願關係之研究
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虞維民; Wei-Ming Yu |
| 國立高雄師範大學 |
2012-07-05 |
組織氣候、組織承諾與服務導向組織公民行為關係研究-以高雄地區飯店為例
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陳紀利; Chi-Li Chen |
| 國立屏東大學 |
2010/02/25 |
組織氣候、組織承諾與知識分享態度之研究－以高屏地區公立大學校院行政人員為例
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顏聲遠; Yen Sheng-yuan |
