臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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机构	日期	题名	作者
國立高雄應用科技大學	2014	組織溝通、組織變革知覺與工作敬業心之探討-以銀行業員工為例	陳雅雯; Wen, Chen Ya
國立臺灣海洋大學	2015	組織溝通、預期變革不確定性與變革抗拒之關聯性	Yang, Shih-Chieh; 楊詩婕
國立交通大學	2014-12-12T02:02:46Z	組織溝通之個案實證研究- 以中鋼為例	傅秀珠; Fu, Xiu-Zhu; 徐木蘭; Xu, Mu-Lan
國立臺灣大學	2002-01	組織溝通個案教材	鄭伯壎; 任金剛; 姜定宇
義守大學	2008	組織溝通對公司績效之研究- 以A公司基層幹部執行平衡計分卡為例	鍾宏欣; Hung-Hsin CHUNG
樹德科技大學	2006	組織溝通對員工變革認知與心理契約影響之研究－以F技術學院改名為科技大學過程為例	劉珮穎; LIU PEI YING
國立成功大學	2008-06-21	組織溝通對技術策略、技術能力與創新績效關聯性影響之研究	楊聰敏; Yang, Tsung-Miing
國立空中大學	2007-07	組織溝通對組織承諾的影響:以大台北地區教師為例	黃大瑋
義守大學	2011	組織溝通滿意對工作滿足與組織績效之間的關連性探討	潘淑華; Shu-Hua Pan
國立臺灣大學	1984-12	組織溝通的個案研究-以化學工業研究為例	徐木蘭; Hsu, Mu-Lan
國立臺灣大學	1983	組織溝通的個案研究:以化學工業研究所為例	徐木蘭; Hsu, Mu-Lan
國立政治大學	1984-05	組織溝通的個案研究－以化學工業研究所為例	徐木蘭 ; Hsu, M. L.
大葉大學	2010-03-25	組織溝通與個人 : 組織契合度關係之研究	詹雅嵐, 陳建佑
國立屏東大學	2004	組織溝通與溝通障礙	陳新豐
國立政治大學	1984.09	組織溝通與組織改變	白崇亮
國立政治大學	2005	組織溝通與組織效能關聯性之研究-經濟部智慧財產局員工之分析	謝青如
國立空中大學	2012-05	組織演化過程初探	柯文娟
國立政治大學	1998-02	組織演進的4大階段	管康彥
中國文化大學	2007	組織激勵制度與員工公平認知	黃玉婷
中國文化大學	2008-06	組織激勵制度與員工公平認知關係之研究	洪世雄;蔡敦崇;黃玉婷
亞洲大學	2018	組織營運與行銷策略之分析-以國內某公司為例	黃議慶
淡江大學	2002-12	組織物流策略與營運績效關係之初探：以出版事業為例	洪英正; 陳伯至
中原大學	2000	組織特徵、行動特性與反應特性關聯之研究-動態性競爭互動觀點	許凱萍; Hsu Ka Ping
國立政治大學	1989	組織特徵、預算制度與激勵及績效關係之研究	陳妍伶
中原大學	2007-07-20	組織特徵圖譜之研究	吳懿軒; YI-HSUAN WU

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