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机构	日期	题名	作者
國立中山大學	1991-09	組織規模和動機對參與式預算制度效能的影響	倪豐裕;蘇志泰
國立中山大學	2000	組織規模對人力資源措施與勞動生產力之影響	蘇國賢
國立交通大學	2014-12-12T02:07:29Z	組織規模與分權化預算制度特性之關聯性研究－以電子業為例	張治平; ZHANG,ZHI-PING; 巫永森; WU,YONG-SEN
國立彰化師範大學	2011-12	組織規模與組織吸引力之關係:以社會比較傾向為干擾變項	洪贊凱; 徐睿妤
淡江大學	2006	組織親信與人力資源管理實務之關係的個案探討	楊淨雯; Yang, Chin-wen
淡江大學	2001-06	組織親信角色、部屬工作效能與主管領導型態關係之研究—以南部二醫學中心臨床護理師為例	廖述賢; 林志鴻
國立交通大學	2014-12-12T02:17:06Z	組織觀點之策略運作模式－以宏□電腦的自有品牌國際化經驗為例	陳劍豪; Chen, Chien-Hao; 劉尚志; Shang-Jyh Liu
朝陽科技大學	2014-12-31	組織訓練對壽險業員工組織承諾和離職傾向的影響	李桂園; Li, Kuei Yuan
國立政治大學	2006	組織記憶之存取需求與有效性之研究-以幼稚園為例	何盈瑩; Ho, Yin Yin
中州科技大學	2002-12	組織記憶人員異動之相關性研究	翁靖雅; 林思甄; 鄭皖心; 湯乃熒

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