臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

关于TAIR
	计画说明

跳至: [ 中文 ] [ 数字0-9 ] [ A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z ]

请输入前几个字:

显示项目 1966366-1966375 / 2348719 (共234872页)
<< < 196632 196633 196634 196635 196636 196637 196638 196639 196640 196641 > >>
每页显示[10|25|50]项目

机构	日期	题名	作者
國立屏東大學	2019	組織變革認知、關係品質、工作滿意度與行政效能之研究－以國立屏東大學為例	蔡良嫈; Tsai, Liang-Ying
淡江大學	2009	組織變革認知對員工工作滿意、工作壓力之影響研究 : 以F證券公司為例	張宜儒; Chang, I-ju
南台科技大學	2008	組織變革認知對工作壓力與工作績效之研究－以空軍主計人員為例	高拔茨; Kao, Pa-Tzu
佛光大學	2008-07-23	組織變革認知對組織承諾、工作滿意度及離職傾向之研究--以宜蘭地區民營銀行業為例	張順安
國立政治大學	2012	組織變革認知對組織承諾之影響研究--以新北市議會機關改制為例	周麗敏
東海大學	2007	組織變革認知對組織承諾影響之研究－以中華電信中區分公司員工為例	李日傑; Li, Jih-Chieh
中原大學	2004-02-25	組織變革認知與員工工作壓力及組織承諾關聯性之研究─以三家國防機構合併案為例	張仕宏; Shih-Hung Chang
南台科技大學	2017-06	組織變革認知與工作壓力對組織認同與工作士氣的影響性研究─以證券營業員為例	蔡雅紋; TSAI,YA-WEN
國立政治大學	2004	組織變革認知與工作壓力工作滿意相關性之探討--以台糖公司為例	陳敬強; Chen, Jinq Chang
育達商業科技大學	2014	組織變革認知與工作滿意之關聯性研究—以組織認同為中介變項	陳, 亭君

显示项目 1966366-1966375 / 2348719 (共234872页)
<< < 196632 196633 196634 196635 196636 196637 196638 196639 196640 196641 > >>
每页显示[10|25|50]项目

	English \| 正體中文 \| 简体中文 \| 总笔数 :0
	造访人次 : 52778548 在线人数 : 625 教育部委托研究计画计画执行:国立台湾大学图书馆