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| 樹德科技大學 |
2008 |
組織變革認知與組織承諾對工作滿足影響之研究－以空軍某後勤單位修護工廠為例
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黃天瑋; HUANG TIEN WEI |
| 臺北醫學大學 |
2005 |
組織變革認知與組織承諾關係之研究— 以某兩家榮民醫院整合為例
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虞希正; Hsi-Cheng Yu |
| 義守大學 |
2013-08 |
組織變革認知與組織承諾關聯性之研究 －以憲兵司令部幕僚單位為例
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周上勤; CHOU, SHANG-CHIN |
| 南台科技大學 |
2012 |
組織變革認知與組織政治知覺對工作活力、組織承諾與組織公民行為之影響性研究－以改制後臺南市各區公所第一線為民服務公務人員為例
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鄭玉山; Cheng, YU-SHan |
| 國立成功大學 |
2010-07-05 |
組織變革過渡時期影響軍機修護安全關鍵變革抗拒風險因子辨識及改善方法探討
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陳嘉宏; Chen, Chia-Hong |
| 國立成功大學 |
2004-07-26 |
組織變革過程中不確定因素之探討 ─以中華電信民營化為例
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王清全; Wang, Ching-Chuan |
| 國立政治大學 |
2018 |
組織變革過程中人事人員角色與功能之研究-以T機構為例
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胡玫芳; Hu, Mei Fang |
| 國立臺灣大學 |
2012 |
組織變革過程中人力資源策略性運用─以T集團為例
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盧彥君; Lu, Yen-Chun |
| 大同技術學院 |
2004-05-26 |
組織變革過程中員工變革基模、變革動能與情緒壓力之研究－以金控客服專員為例(1/2)
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翁志成; 艾昌瑞 |
| 大同技術學院 |
2005-11-01 |
組織變革過程中員工變革基模、變革動能與情緒壓力之研究－以金控客服專員為例(2/2)
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翁志成; 艾昌瑞 |
| 國立中山大學 |
2006-06-26 |
組織變革過程中抗拒因素之探討--以先鋒保全機構為例
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王瑩璇 |
| 東吳大學 |
2006 |
組織變革過程中組織公平對工作士氣、組織承諾與工作績效之影響研究
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劉鳳娟; Liu, Feng-Chang |
| 國立臺灣科技大學 |
2012 |
組織變革過程的人力資源分配衝突－一位IT產業中階主管的抉擇
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陳榮泰 |
| 國立彰化師範大學 |
2008 |
組織變革銀行員工工作認知與工作滿足之相關研究
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王淑麗 |
| 國立中山大學 |
2001-07-06 |
組織變革關鍵環路之研究-北高戶政革新歷程為例
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許家銘 |
| 育達商業科技大學 |
2014 |
組織負向領導之研究：對員工幸福感之影響
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黃, 郁芬 |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:43:24Z |
組織資本對流動性風險之影響
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陳浩文; 鍾惠民; Chen, Hao-Wen; Chung, Hui-Min |
| 國立政治大學 |
2019 |
組織資本是否會影響併購決策？
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楊曉琳; Yang, Hsiao-Lin |
| 國立交通大學 |
2016-03-28T08:17:34Z |
組織資本與企業風險之研究
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鍾惠民; CHUNG HUIMIN |
| 國立交通大學 |
2016-03-29T00:01:00Z |
組織資本與企業風險之研究
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Anonymous |
| 國立交通大學 |
2016-03-29T00:01:17Z |
組織資本與企業風險之研究
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鍾惠民; CHUNG HUIMIN |
| 國立成功大學 |
2020-06-17 |
組織資本與公司市場績效關聯性之研究：論高管薪酬倍數之調節效果
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梁家瑄; Liang, Chia-Hsuan |
| 國立臺北商業大學 |
2000 |
組織資源,成長類型與成長方式關係之硏究
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賴明政 |
| 中國文化大學 |
1993 |
組織資源、 經營環境與企業經營策略相關之研究
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李芳姬 |
| 淡江大學 |
2013 |
組織資源基礎與顧客關係管理對品牌延伸評價與顧客滿意度之影響 : 以中華電信為例
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黃定鶴; Huang, Ting-Ho |
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