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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 國立中正大學 |
2014 |
組織資源寬裕與成本僵固性之關聯性：兼論機構投資人持股比例之影響
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陳麗如; Chen, Li-Ju |
| 國立臺北商業大學 |
1999-12 |
組織資源構形與多角化類型關係之研究
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賴明政 |
| 國立臺北商業大學 |
2000-11-03 |
組織資源與成長方式關係之研究---資源構形觀點
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賴明政 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2005-07-01 |
組織資訊安全活動之影響因素及組織資訊安全績效之研究
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陳永清; Yung-Ching Chen |
| 國立政治大學 |
2004-09-01 |
組織資訊安全管理策略之探討
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洪國興;季延平;趙榮耀 |
| 淡江大學 |
2004-09 |
組織資訊安全管理策略之探討
|
洪國興; 季延平; 趙榮耀 |
| 淡江大學 |
2004-09 |
組織資訊安全管理策略之探討
|
洪國興; 季延平; 趙榮耀 |
| 國立政治大學 |
2002 |
組織資訊應用需求與教育部門資訊管理教育配合程度之研究
|
吳愛玲 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2011 |
組織資訊成長動態模型之研究
|
汪維揚 |
| 國立政治大學 |
1981-12 |
組織資訊流動理論與研究導向之探討
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鄭瑞城 |
| 國立政治大學 |
1981-12 |
組織資訊理論與研究導向之探討
|
鄭瑞城 |
| 國立政治大學 |
2001-03 |
組織資訊科技採用前及採用後信念的結構性比較
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湯宗益;張紹勳 |
| 國立彰化師範大學 |
2001 |
組織資訊科技採用前及採用後信念的結構性比較
|
湯宗益; 張紹勳 |
| 國立彰化師範大學 |
2000-12 |
組織資訊科技採用前及採用後信念的結構性比較
|
張紹勳 |
| 元智大學 |
1994 |
組織資訊科技轉型與企業變革之同步性研究
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張進毅 |
| 國立中山大學 |
1997 |
組織資訊系統整體規劃之個案研究
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蘇玲姿;林東清 |
| 國立中山大學 |
2001-07-31 |
組織資訊部門與資訊系應屆畢業生契合度之研究
|
陳靖宜 |
| 國立政治大學 |
2011 |
組織賣方在不同體制環境下參與國際企業間 (B2B) 電子市場的前項與結果之研究：以台灣與大陸新創企業為例(I)
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簡睿哲 |
| 國立政治大學 |
2012 |
組織賣方在不同體制環境下參與國際企業間 (B2B) 電子市場的前項與結果之研究：以台灣與大陸新創企業為例(II)
|
簡睿哲 |
| 國立臺灣師範大學 |
2019-09-03T11:26:48Z |
組織購併HRIS建置成功關鍵因素之探討-以A金控為例
|
張紫瑩; Tzyy-Ying Chang |
| 元智大學 |
2003 |
組織購併後領導者風格、員工參與、組織文化與組織承諾影響之研究─A公司和B公司為例
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張一怡; I-Yii Chang |
| 元智大學 |
2004 |
組織購併後領導者風格、組織氣候與組織公民行為關聯性之研究- 以A和B 電信公司為例
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吳佳玲; Chia-Ling Wu |
| 國立臺灣科技大學 |
2013 |
組織購併時員工抗拒與輔導之研究
|
蕭淑文 |
| 國立臺灣科技大學 |
2009 |
組織購買影響因素之研究 - 以台灣製造業「採購CAD系統」為例
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陳育聰 |
| 朝陽科技大學 |
2001-06 |
組織購買決策過程中人際影響策略動態之命題發展
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蘇哲仁;吳智; Che-Jen Su;Henry J. Wu |
| 朝陽科技大學 |
2001-06 |
組織購買決策過程中人際影響策略動態之命題發展
|
蘇哲仁;吳智; Che-Jen Su;Henry J. Wu |
| 中國文化大學 |
1992 |
組織購買行為之研究--以建設公司選擇營造廠為例
|
高志 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2013/07/02 |
組織購買行為在物流服務市場的區隔應用
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黃秀竹; Huang, Siou-jhu |
| 中原大學 |
1992 |
組織購買行為與情境因素關係之研究
|
邱世寬; QIU, SHI-KUAN |
| 國立臺灣科技大學 |
2012 |
組織跨界管理能力研究-以M公司為例
|
林雪梅 |
| 國立中正大學 |
2011 |
組織跨界者角色認知與關係管理
|
陳以慕; Chen, YiMu |
| 國立政治大學 |
2004 |
組織身份、網路連結與利基創造關連之研究
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吳思華;蔡文鈞;陳意文 |
| 國立政治大學 |
2004 |
組織身分、網路連結與利基創造關聯之研究 － 知識型事業創新模式
|
吳思華 |
| 國立臺灣科技大學 |
2016 |
組織轉型之主導邏輯轉換及跨界管理─以神基科技為例
|
黃振皓 |
| 國立政治大學 |
2010 |
組織轉型之分類與適用情境
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翁亹; Weng, Wei |
| 國立臺灣科技大學 |
2019 |
組織轉型之策略轉換─以大賀智聯網為例
|
蔡佩儒 |
| 中原大學 |
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組織轉型期間員工類型與互動關係研究－心理定位理論與交流分析之觀點
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劉月婷; Yueh-Ting Liu |
| 國立政治大學 |
1998 |
組織轉型的結構分析--以一個小組化教會為例
|
關凱元; Kuan, Kai-Yuan |
| 國立政治大學 |
1997 |
組織轉型的訓練需求評估
|
蕭武桐 |
| 國立政治大學 |
2006 |
組織轉型能力之建構與評鑑工具之發展
|
徐家偉 |
| 國立政治大學 |
2007-10 |
組織轉型能力之建構與評鑑工具之發展
|
張裕隆 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2013 |
組織轉型與未來發展－以軍備局A廠為例
|
馬錦雀; Ma, Ching-Chuer |
| 臺大學術典藏 |
2006 |
組織轉型與策略核心組織之建構：台大醫院雲林分院個案研究
|
黃世傑; Huang, Shier-Chieg; 黃世傑; 黃世傑; Huang, Shier-Chieg |
| 國立臺灣大學 |
2006 |
組織轉型與策略核心組織之建構：台大醫院雲林分院個案研究
|
黃世傑; Huang, Shier-Chieg |
| 國立中山大學 |
2013-09-11 |
組織轉換型領導、工作價值觀與員工服務態度研究-以高雄市政府警察局為例
|
蘇進春 |
| 義守大學 |
2003 |
組織運作模式、知識流動與競爭優勢之研究
|
方珮珍; Pei-Chen,Fang |
| 國立高雄第一科技大學 |
2008-07-16 |
組織運作機制與使用者涉入對資訊系統知識管理影響之研究：以高雄港務局公文系統電子化為例
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孫毓成; Cheng Yu |
| 國立中山大學 |
2009-02-03 |
組織運用工作評價專案變革薪資制度之個案研究
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蔣筱德 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:31:26Z |
組織道德氣候對員工工作滿足與職場偏差行為之影響
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謝慧賢; Hsieh, Hui-Hsien; 王耀德; Wang, Yau-De |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T00:57:15Z |
組織道德氣候對職場婚外情員工沉默行為之影響:職場友誼與道德認同的調節作用
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劉宜欣; Liu, Yi-Hsin; 王耀德 |
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