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| 南台科技大學 |
2013 |
組織變革與領導風格對組織承諾與工作績效之影響性研究－以南部地區的銀行員工為例
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吳貞瑩; 吳貞瑩 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織變革解決長期衝突的現象-以某公司職工福利委員會為例
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翁甄; WENG, JEN |
| 美和科技大學 |
2012 |
組織變革認同對組織承諾之影響－以空軍後勤人員為例
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沈春瑩 |
| 元智大學 |
2007 |
組織變革認知、人員工作、生活滿意度之關聯性研究-以憲兵主計人員為例
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洪憲修; Hsien-Hsiu Hung |
| 中華大學 |
2010 |
組織變革認知、內部服務品質與員工工作滿意度關係之研究-以海巡署中部地區巡防局為例
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李友錚; Lee, Yu-Cheng |
| 國立成功大學 |
2024-06-15 |
組織變革認知、工作不安全感與留任意願關係之研究：以臺灣鐵路管理局公司化為例
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林湘芬; Lin, Hsiang-Fen |
| 國立中山大學 |
2005-08-23 |
組織變革認知、工作壓力與組織承諾關係之研究-以改制後私立科技大學行政人員為例
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洪麗美 |
| 育達商業科技大學 |
2013-05-15 |
組織變革認知、工作壓力與組織承諾關係之研究-以新北市政府警察局員警為例
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蔡雅媜;陳伯彥;黃庭鍾 |
| 經國管理暨健康學院 |
2012 |
組織變革認知、工作壓力與組織承諾關係之研究-以新北市政府警察局員警為例
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陳伯彥 |
| 大葉大學 |
2010-03-19 |
組織變革認知、工作壓力與離職傾向關聯性之研究 : 以跨國銀行為例
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李師德, 劉莉玲 |
| 國立屏東大學 |
2020 |
組織變革認知、工作滿意度與離職傾向之關係-以南部軍備局搬遷為例
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林昆旻; LIN, KUN-MIN |
| 佛光大學 |
2007-07-31 |
組織變革認知、工作滿意與離職傾向之關係研究--以興中紙業公司為例
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李宏毅; Lee Hong-Yi |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織變革認知、情緒智力、關係品質與工作士氣之關聯性研究-以高雄地區證券業員工為例
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吳珈妮; WU, CHIA-NI |
| 義守大學 |
2012 |
組織變革認知、組織公民行為與工作態度之關聯性研究—以後備司令部之主計人員為例
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楊才震; Yang, Tsaichen |
| 國立成功大學 |
2007-06-01 |
組織變革認知、組織承諾、內部行銷作為對服務態度之影響研究
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紀舒哲; Chi, Shu-Je |
| 佛光大學 |
2006-07-31 |
組織變革認知、組織承諾與工作績效之關係研究--以興中紙業公司為例
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謝許忠; Hsien Hsu- Chung |
| 義守大學 |
2006 |
組織變革認知、組織承諾與組織公民行為之關係研究---以海軍某後勤支援指揮部為例
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馬興駿; Hsin-chun Ma |
| 國立成功大學 |
2003-06-11 |
組織變革認知、組織承諾與組織公民行為之關係研究－以中央信託局為例
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卓孟珍; Cho, Meng-Jen |
| 國立政治大學 |
2018 |
組織變革認知、組織正義與組織承諾之關聯性研究─以原交通部臺灣區國道高速公路局為例
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沈郁萱; Shen, Yu-Hsuan |
| 國立中山大學 |
2006-06-02 |
組織變革認知、組織溝通、工作滿足與組織承諾之研究-以台糖公司為例
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陳俊元 |
| 國立屏東大學 |
2019 |
組織變革認知、關係品質、工作滿意度與行政效能之研究－以國立屏東大學為例
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蔡良嫈; Tsai, Liang-Ying |
| 淡江大學 |
2009 |
組織變革認知對員工工作滿意、工作壓力之影響研究 : 以F證券公司為例
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張宜儒; Chang, I-ju |
| 南台科技大學 |
2008 |
組織變革認知對工作壓力與工作績效之研究－以空軍主計人員為例
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高拔茨; Kao, Pa-Tzu |
| 佛光大學 |
2008-07-23 |
組織變革認知對組織承諾、工作滿意度及離職傾向之研究--以宜蘭地區民營銀行業為例
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張順安 |
| 國立政治大學 |
2012 |
組織變革認知對組織承諾之影響研究--以新北市議會機關改制為例
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周麗敏 |
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