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| 東海大學 |
2007 |
組織變革認知對組織承諾影響之研究－以中華電信中區分公司員工為例
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李日傑; Li, Jih-Chieh |
| 中原大學 |
2004-02-25 |
組織變革認知與員工工作壓力及組織承諾關聯性之研究─以三家國防機構合併案為例
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張仕宏; Shih-Hung Chang |
| 南台科技大學 |
2017-06 |
組織變革認知與工作壓力對組織認同與工作士氣的影響性研究─以證券營業員為例
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蔡雅紋; TSAI,YA-WEN |
| 國立政治大學 |
2004 |
組織變革認知與工作壓力工作滿意相關性之探討--以台糖公司為例
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陳敬強; Chen, Jinq Chang |
| 育達商業科技大學 |
2014 |
組織變革認知與工作滿意之關聯性研究—以組織認同為中介變項
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陳, 亭君 |
| 南台科技大學 |
2012 |
組織變革認知與心理輔導對工作活力之影響－以空軍防空砲兵部隊為例
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劉國彥; Liou Gow Yann |
| 佛光大學 |
2008-07-21 |
組織變革認知與監察功能運作之關聯性探討--以聯勤司令部為例
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劉家澍 |
| 南華大學 |
2005 |
組織變革認知與組織公民行為對工作績效影響之研究─以空軍後勤維修部隊為例
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陳燕華; Chen, Yen-hua |
| 國立台東大學 |
9707 |
組織變革認知與組織承諾之研究–以臺灣郵政股份有限公司臺東郵局為例
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林德穎 |
| 元智大學 |
2004 |
組織變革認知與組織承諾之關連性研究－以公務人力發展中心為例
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林翠玲; Tsuey-Ling Lin |
| 樹德科技大學 |
2008 |
組織變革認知與組織承諾對工作滿足影響之研究－以空軍某後勤單位修護工廠為例
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黃天瑋; HUANG TIEN WEI |
| 臺北醫學大學 |
2005 |
組織變革認知與組織承諾關係之研究— 以某兩家榮民醫院整合為例
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虞希正; Hsi-Cheng Yu |
| 義守大學 |
2013-08 |
組織變革認知與組織承諾關聯性之研究 －以憲兵司令部幕僚單位為例
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周上勤; CHOU, SHANG-CHIN |
| 南台科技大學 |
2012 |
組織變革認知與組織政治知覺對工作活力、組織承諾與組織公民行為之影響性研究－以改制後臺南市各區公所第一線為民服務公務人員為例
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鄭玉山; Cheng, YU-SHan |
| 國立成功大學 |
2010-07-05 |
組織變革過渡時期影響軍機修護安全關鍵變革抗拒風險因子辨識及改善方法探討
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陳嘉宏; Chen, Chia-Hong |
| 國立成功大學 |
2004-07-26 |
組織變革過程中不確定因素之探討 ─以中華電信民營化為例
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王清全; Wang, Ching-Chuan |
| 國立政治大學 |
2018 |
組織變革過程中人事人員角色與功能之研究-以T機構為例
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胡玫芳; Hu, Mei Fang |
| 國立臺灣大學 |
2012 |
組織變革過程中人力資源策略性運用─以T集團為例
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盧彥君; Lu, Yen-Chun |
| 大同技術學院 |
2004-05-26 |
組織變革過程中員工變革基模、變革動能與情緒壓力之研究－以金控客服專員為例(1/2)
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翁志成; 艾昌瑞 |
| 大同技術學院 |
2005-11-01 |
組織變革過程中員工變革基模、變革動能與情緒壓力之研究－以金控客服專員為例(2/2)
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翁志成; 艾昌瑞 |
| 國立中山大學 |
2006-06-26 |
組織變革過程中抗拒因素之探討--以先鋒保全機構為例
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王瑩璇 |
| 東吳大學 |
2006 |
組織變革過程中組織公平對工作士氣、組織承諾與工作績效之影響研究
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劉鳳娟; Liu, Feng-Chang |
| 國立臺灣科技大學 |
2012 |
組織變革過程的人力資源分配衝突－一位IT產業中階主管的抉擇
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陳榮泰 |
| 國立彰化師範大學 |
2008 |
組織變革銀行員工工作認知與工作滿足之相關研究
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王淑麗 |
| 國立中山大學 |
2001-07-06 |
組織變革關鍵環路之研究-北高戶政革新歷程為例
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許家銘 |
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