| 國立臺灣科技大學 |
2009-11-06 |
組織間聯合訓練管理制度、組織間互動合作機制與策動單位未來行為意圖的關聯性之研究
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廖文志;曾瀞儀;王瀅婷 |
| 正修科技大學 |
2009 |
組織間調適、關係鑲嵌、網絡記憶與知識移轉：供應鏈網絡中組織間知識移轉的理論架構
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施由宜 |
| 義守大學 |
2009 |
組織間資源交換系絡與組織間常規之配適性研究
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黃麒羽; Chi-Yu Huang |
| 淡江大學 |
2005 |
組織間長期合作關係之探討 : 以台灣有線電視硬體設備供應商為例
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汪國玲; Wang, Kuo-ling |
| 東海大學 |
2009 |
組織間關係、供應商知識整合與新產品開發績效
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徐晨博; Hsu, Chen-PO |
| 東海大學 |
2006 |
組織間關係、供應商知識整合與新產品開發績效：臺灣資訊通訊廠商之個案研究
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許雅茜; Hsu, Ya-Chuen |
| 國立臺灣大學 |
2015-12 |
組織間關係、國際市場導向與海外績效間非線性關係探討：國際化程度與學習導向之干擾效果
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Lin, K.H.;Lien, Y.C.;Peng, Y.P.; 林谷合;連勇智;彭耀平 |
| 臺大學術典藏 |
2020-02-14T07:49:25Z |
組織間關係、國際市場導向與海外績效間非線性關係探討：國際化程度與學習導向之干擾效果
|
林谷合(Ku-Ho Lin); 連勇智(Yung-Chih Lien); 彭耀平(Yao-Ping Peng) |
| 臺大學術典藏 |
2020-02-15T03:53:34Z |
組織間關係、國際市場導向與海外績效間非線性關係探討：國際化程度與學習導向之干擾效果
|
林谷合(Ku-Ho Lin); 連勇智(Yung-Chih Lien); 彭耀平(Yao-Ping Peng); YUNG-CHIH LIEN |
| 中臺科技大學 |
2010-06-01 |
組織間關係、知識分享與跨組織學習績效關係之研究：以吸收能力作為調節變數
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曾建銘; Tseng, Chien-Ming |
| 義守大學 |
1999 |
組織間關係型態及結構與控制機制之研究
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曾增展 |
| 中國醫藥大學 |
2006-05-19 |
組織間關係基礎與價值組合
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周雅燕; 楊文惠(Yang,Wen-Hui); 胡哲生 |
| 義守大學 |
2005 |
組織間關係對個別組織產生轉型衝擊影響之研究
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鄭祥麟 |
| 義守大學 |
2001-08 |
組織間關係對控制之研究：以合夥人關係對國際合資事業之控制為例
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林麗娟;Lin, Julia L. |
| 東吳大學 |
1989 |
組織間關係理論之研究：社會交易理論,同盟理論及權變理論之應用與評估
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李澤宏; ZE-HONG, LI |
| 國立成功大學 |
2019-07-22 |
組織間關係與企業成長之研究
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嚴漢洲; Yen, Han-Chou |
| 義守大學 |
2008 |
組織間關係與廠商能力的共同演化
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胡承楷; Cheng-Kai Hu |
| 東海大學 |
2004 |
組織間關係連結對關係功能之影響
|
鄭維寧; Cheng, Wei-Ning |
| 國立臺灣大學 |
1993 |
組織關係的??探討
|
陳東升 |
| 國立臺灣大學 |
1993-01 |
組織關係的理論探討
|
Chen, Dung-Sheng |
| 元智大學 |
2024 |
組織關懷對員工當責之影響—以共享領導與希望為中介調節模型研究
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張景程; CHANG, JING-CHENG |
| 大葉大學 |
2005-04 |
組織關鍵成功因素對企業績效影響之概念性研究
|
李淑芳;蔡源成;王學銘 |
| 國立政治大學 |
2018 |
組織關鍵活動與商業模式之關聯研究 – 以澳門訂餐外送平台為例
|
周淑娜 |
| 中國文化大學 |
2009 |
組織關鍵活動與組織策略類型之關聯硏究 : 以高科技產業為例
|
許文琇[撰] |
| 中原大學 |
2012-07-24 |
組織限制與組織挫折：知覺組織支持、負向認同與核心自我評價之調節效果
|
黃苓毓; Ling-Yu Huang |
| 國立臺灣科技大學 |
2008 |
組織陣列全自動化設備設計與研製
|
許為捷 |
| 國立臺灣科技大學 |
2012-04 |
組織陣列自動鑽取植種設備
|
陳庭軒; 鄧昭瑞; 修芳仲; 邱志帆 |
| 國立政治大學 |
1994 |
組織隱喻之研究
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史雅玲; Shih, Yia Ling |
| 國立成功大學 |
2005 |
組織電氣特性與形態特性之組織培養監測系統研究(I)
|
鄭國順; 周楠華 |
| 國立成功大學 |
2006 |
組織電氣特性與形態特性之組織培養監測系統研究(II)
|
鄭國順; 周楠華 |
| 國立成功大學 |
2007 |
組織電氣特性與形態特性之組織培養監測系統研究(III)
|
鄭國順; 周楠華 |
| 朝陽科技大學 |
2015-09-30 |
組織靈活度、虛實整合及創新績效之關係： 以台灣傳統製造業為例
|
莊雅涵; Chuang, Ya–Han |
| 國立中山大學 |
2007-06-25 |
組織面因素與人際面因素對知識分享意願的影響—以科技產業為例
|
黃瓊慧 |
| 正修科技大學 |
2007-06-01 |
組織面因素與人際面因素對知識分享意願的影響—以科技產業為例
|
黃瓊慧 |
| 元智大學 |
2003-03 |
組織領導
|
黃敏萍 |
| 元智大學 |
2003-03 |
組織領導
|
黃敏萍 |
| 國立成功大學 |
2023-04-16 |
組織領導、職場友誼、工作特性、工作滿意度及職涯規劃對留任意願探討-以中小型工程顧問工程師為例
|
廖月華; Liao, Yueh-Hua |
| 臺北市立大學 |
2014-01 |
組織領導學
|
宋秋儀 |
| 大葉大學 |
2007-02-08 |
組織領導對國軍生產及服務作業基金員工工作投入影響之研究
|
陳坤龍, 洪朝陽 |
| 國立交通大學 |
2015-11-26T01:06:15Z |
組織領導者威權領導與團隊間投機行為對組織績效之影響-以組織承諾為中介變數
|
吳天佑; Wu, Tien-Yu; 林介鵬; Lin, Chieh-Peng |
| 國立臺灣科技大學 |
2015 |
組織領導與衝突化解-連接線產業導入精實專案之個案研究
|
郭秉原 |
| 育達商業科技大學 |
2014 |
組織領導風格對員工生活品質之影響研究
|
李, 芳蘭 |
| 國立成功大學 |
2012-07-03 |
組織領導風格改變對知識學習、工作態度之探討-以H交通運輸公司為例
|
楊淑惠; Yang, Shu-Hui |
| 國立中山大學 |
2002-07-25 |
組織願景、組織文化與員工生涯發展對組織承諾之關係研究-以某國軍醫院之軍職醫師為例
|
林梓榮 |
| 東海大學 |
2008 |
組織餘裕資源、技術多角化與企業成長之研究：動態能力觀點
|
高漢宗; Kao, Han-Tsung |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:54:00Z |
組織驟變震盪，企業優先掌握資訊科技資源成因探討 -以太陽能源產業為例
|
陳玉林; Chen, Yu-Lin; 楊千; Yang, Chian |
| 國立屏東大學 |
2013-07 |
組織精簡後工作滿意策略－以中油石化事業部林園廠為例
|
林文鵬;Lin, Wen-Perng |
| 國立政治大學 |
1976 |
組群理論在財務管理上之應用
|
李建利; Li, Jian-Li |
| 國立政治大學 |
1975 |
組群理論應用於證券投資之研究
|
胡瓊林; Hu, Qiong-Lin |
| 國立政治大學 |
2014 |
組背甲卜辭新綴十二例
|
宋雅萍 |
