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| 中原大學 |
1999-12 |
組織遺產系統管理困境之探索性研究—以銀行業為例
|
劉士豪;蔡義昌;吳肇銘 |
| 國立中山大學 |
1999 |
組織邊界人之傳播網絡研究
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張惠蓉; Hui-Jung Chang |
| 國立政治大學 |
1999 |
組織邏輯：人情與理性
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吳思華; Wu, Se-Hwa |
| 國立臺北商業大學 |
2008 |
組織配適、工作滿意、組織承諾與組織公民行為關係之研究
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盧益祥 |
| 東海大學 |
2010 |
組織配適、組織重組與策略更新─新竹商銀購併案之個案研究分析
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蔡惠雯; Tsai, Hui-Wen |
| 東吳大學 |
1997 |
組織醫療責任歸屬之研究
|
楊允伸; Yang, Yun-shen |
| 國立屏東大學 |
2006 |
組織重構：藝術、選擇與領導
|
張慶勳;林天印 |
| 義守大學 |
2011 |
組織重疊式配置原則對創新成果影響之研究
|
林志翰; Chih-Han Lin |
| 元智大學 |
2014 |
組織重組下BPMS在研發流程應用之研究以凌巨公司為例
|
柯豪薰; Hao-Hsun Ko |
| 國立政治大學 |
2002 |
組織重組理論與實踐－第二階段精省作業對內政部組織重組影響之實證分析
|
李玉惠 |
| 東海大學 |
1996 |
組織重組理論與應用之研究--地方自治法制化後之臺灣省政府重組個案分析
|
連宏華; Lien, Hung-Hua |
| 經國管理暨健康學院 |
2014 |
組織鑲嵌及主管領導風格對組織承諾及行員創新行為的影響-以台北地區某銀行為例
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賴秋芬 |
| 臺北市立大學 |
2017-06 |
組織開放與效能提升--以德州女子大學人體運動學系徵聘人才過程為例
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陳伯儀 |
| 國立臺灣科技大學 |
2007 |
組織間互動合作機制、聯合教育訓練管理系統與策動單位未來行為意圖的關聯性之研究
|
曾瀞儀 |
| 國立政治大學 |
2007 |
組織間交易之我方交易管理
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許淑寬 |
| 國立政治大學 |
2007 |
組織間交易過程中我方交易管理之研究
|
許淑寬; Hsu,Shu Kuan |
| 國立臺灣科技大學 |
2004 |
組織間信任、合作與機會主義對組織間知識移轉分享的影響研究
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鄭仁偉;林秀霞;古佩玲 |
| 國立臺灣科技大學 |
2003 |
組織間信任、合作與機會主義對組織間知識移轉分享的影響研究
|
鄭仁偉 |
| 國立臺北商業大學 |
2007 |
組織間信任影響因素之探討
|
李文瑞 |
| 義守大學 |
1999-08 |
組織間信任關係之觀念性研究架構的建立--整合性的觀點
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方世杰;Fang, Shih-chieh;蕭元哲;Hsiao, Luke Yuan-che;林麗娟;Lin, Julia L. |
| 國立臺灣科技大學 |
2003 |
組織間信任，合作與機會主義對組織間知識移轉分享的影響
|
鄭仁偉 |
| 元智大學 |
2004 |
組織間公民行對通路績效影響之個案研究
|
陳慧潔 |
| 東海大學 |
1995 |
組織間協調阻力變數為架構之研究
|
林慶瑞; Line, Ching-Reay |
| 國立成功大學 |
2005-05-28 |
組織間合作之知識分享影響因素研究
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張雅雯; Chang, Ya-Wen |
| 國立成功大學 |
2002 |
組織間合作夥伴之互動型態---以供應鏈夥伴關係為例
|
葉桂珍 |
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