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| 南台科技大學 |
2005 |
高階主管之變動性薪資與財務績效及社會績效之關聯性研究---代理理論觀點以及利害關係人理論觀點
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方妙玲 ;Fang, Miao-Ling |
| 南華大學 |
2003 |
高階主管之領導行為對推行ISO9000及導入TQM影響之研究－探討南部地區空軍後勤單位
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岳修齊; Yueh, Shiou-chyi |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:00:03Z |
高階主管之領導風格對員工行為態度影響之研究--以房仲業F公司仲介事業處為例
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楊雅期; Yang,Ya-Chi; 楊千; Yang, Chyan |
| 國立中山大學 |
2010-01-28 |
高階主管個性、能力、信念對倡導新資訊科技影響之研究
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黃于珊 |
| 國立中正大學 |
2011 |
高階主管健康管理之研究～以三高為例
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吳勝勇; Wu sheng-yung |
| 淡江大學 |
2003-09 |
高階主管全面品質管理信念之研究--以推行品質保證之大學校院為例
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王雅慧; 張家宜 |
| 國立成功大學 |
2004-06-25 |
高階主管及企業經理人之影響策略實證研究--以臺灣地區EMBA學生為例
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卓芳輝; Cho, Fang-Huei |
| 國立臺灣科技大學 |
2011 |
高階主管司機職能模式之研究
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林雁迪 |
| 國立臺灣大學 |
2001 |
高階主管品質資訊系統規劃之先期研究
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王銘宗 |
| 元培科技大學 |
2010 |
高階主管回鍋對公司之資訊效果
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劉奕蘭;許雅筑;張芳瑜 |
| 元培科技大學 |
2010-06 |
高階主管回鍋對公司之資訊效果
|
劉奕蘭;許雅筑;張芳瑜 |
| 元培科技大學 |
2010 |
高階主管回鍋對公司之資訊效果
|
劉奕蘭;許雅筑;張芳瑜;王譯賢 |
| 國立中山大學 |
1992 |
高階主管在產業引進資訊科技時的角色定位及其影響之實證研究
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林東清;劉勇志 |
| 亞洲大學 |
2016 |
高階主管專業程度與其職務異動及兼任對公司績效之影響：中國公司進一步證據
|
林麗玉 |
| 南台科技大學 |
1999-12 |
高階主管對資訊部門績效之評估準則與滿意度分析
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汪美香; 葉桂珍 |
| 國立政治大學 |
1999-12 |
高階主管對資訊部門績效之評估準則與滿意度分析
|
汪美香;葉桂珍; Wang, Mei-Hsiang;Yeh, Quey-Jen |
| 國立成功大學 |
2012-02-13 |
高階主管工作輪調對知識分享的影響之探索性研究-以台灣TFT-LCD 製造商C公司為例
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林立勝; Lin, Li-Sheng |
| 國立臺灣科技大學 |
2018 |
高階主管性別多樣性及分析師盈餘預測
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張琬喻 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2017-06-13 |
高階主管性別對樂透型股票偏好之實證研究
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龔柏升; Gong, Bo-Sheng |
| 國立彰化師範大學 |
2005 |
高階主管情感型信任與人力資源主管角色對人力資源部門績效指標影響之研究
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林楠竟 |
| 中國文化大學 |
1989 |
高階主管支援系統之分析與設計─以出版業為實證研究
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張紋恭 |
| 國立彰化師範大學 |
2010 |
高階主管文化智力、創造力環境、工作標準化環境與基層主管領導型態對服務績效的影響：組織與部門跨層次分析
|
劉嘉雯 |
| 元培科技大學 |
2007 |
高階主管更迭之財富效果－多、空頭與盤整市場之驗證
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林宛蓉 |
| 中國文化大學 |
2013-06 |
高階主管東山再起之股東財富效果分析
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王陽聖 |
| 致理技術學院 |
2011-03 |
高階主管決策雲端系統-以KTV為例
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劉梓安; 何雅婷; 李佳穎 |
| 國立政治大學 |
2010-10 |
高階主管特別管理制度建構之政策思考
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詹中原 |
| 國立政治大學 |
2002 |
高階主管獎酬、盈餘結構與後續經營績效之實證研究
|
王婉茲 |
| 國立政治大學 |
2008 |
高階主管獎酬與財務績效衡量指標之研究
|
梁嘉紋 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2009-05-15 |
高階主管異動、股權結構與公司績效之關係
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賴珈禎; Lai Chia-chen |
| 元培科技大學 |
2008 |
高階主管異動之資訊內涵
|
廖千慧,吳靜芳,陳致宇 |
| 大葉大學 |
2013-12-13 |
高階主管異動與公司治理 對公司績效之影響
|
張椿柏;林玉曼 |
| 國立成功大學 |
2024-06-13 |
高階主管異動與投資效率之關聯性－考量過度自信之調節效果
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吳東泰; Wu, Dong-Tai |
| 中國文化大學 |
1994 |
高階主管的屬性對報酬滿意度的差異分析
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林振發 |
| 國立政治大學 |
2003-06 |
高階主管的管理藝術
|
蕭武桐 |
| 育達商業科技大學 |
2010 |
高階主管碩士在職專班(EMBA)師資專業能力之研究
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吳, 菊；黃,品惠；何,珮芸 |
| 國立政治大學 |
2002-11 |
高階主管管理的藝術
|
蕭武桐 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2014/05/19 |
高階主管聲譽與盈餘管理：台灣銀行業之實證
|
古芸台; Gu, Yun-Tai |
| 國立政治大學 |
2012 |
高階主管職能模式建構之研究
|
許恆碩; Hsu, Heng Shuo |
| 淡江大學 |
2005 |
高階主管能力特性之探討
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曾惠芬; Tseng, Hui-fen |
| 國立政治大學 |
2002-12 |
高階主管薪資與公開賽模型
|
徐聯恩;黃淑琴 |
| 淡江大學 |
2005 |
高階主管薪酬、研究發展支出、股權結構與公司價值間關聯性之研究
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吳梅英; Wu, Mei-yin |
| 淡江大學 |
2006-11 |
高階主管薪酬、研究發展支出與公司價值間關聯性之研究
|
葉金成; 吳梅英; 林凱薰 |
| 淡江大學 |
2016-05 |
高階主管薪酬結構、支配能力與研究發展支出
|
許永聲;詹玉嫻;黃婉婷 |
| 國立政治大學 |
2009 |
高階主管薪酬與企業研究發展支出決策之關聯性研究
|
陳韋穎 |
| 國立成功大學 |
2021-07-16 |
高階主管薪酬與公司治理排名：以台灣上市櫃企業為例
|
Lin, Guan-Yu; 林冠妤 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2017 |
高階主管薪酬與公司績效—論CEO權力與治理之角色
|
林淑惠; LIN, SHU-HUI |
| 國立成功大學 |
2012-06-28 |
高階主管薪酬與公司績效間不對稱關聯性
|
黃俊嚴; Huang, Jyun-Yan |
| 東吳大學 |
2017 |
高階主管薪酬與盈餘管理之關聯性研究
|
李仁豪; Lee, Eddie |
| 元培科技大學 |
2015-10-31 |
高階主管薪酬與經營績效關聯性研究
|
王育偉 1 韋恩格 2 陳妙弘 3 田育瑄 4 傅育瑄 5 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T06:04:48Z |
高階主管薪酬與績效衡量指標關聯性影響因素之研究
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洪玉舜;王泰昌; 洪玉舜; 王泰昌; TAY-CHANG WANG |
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