臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
國立政治大學	2005	組織溝通與組織效能關聯性之研究-經濟部智慧財產局員工之分析	謝青如
國立空中大學	2012-05	組織演化過程初探	柯文娟
國立政治大學	1998-02	組織演進的4大階段	管康彥
中國文化大學	2007	組織激勵制度與員工公平認知	黃玉婷
中國文化大學	2008-06	組織激勵制度與員工公平認知關係之研究	洪世雄;蔡敦崇;黃玉婷
亞洲大學	2018	組織營運與行銷策略之分析-以國內某公司為例	黃議慶
淡江大學	2002-12	組織物流策略與營運績效關係之初探：以出版事業為例	洪英正; 陳伯至
中原大學	2000	組織特徵、行動特性與反應特性關聯之研究-動態性競爭互動觀點	許凱萍; Hsu Ka Ping
國立政治大學	1989	組織特徵、預算制度與激勵及績效關係之研究	陳妍伶
中原大學	2007-07-20	組織特徵圖譜之研究	吳懿軒; YI-HSUAN WU
國立東華大學	2003	組織特徵對Sn-Zn 二元銲錫合金之振動破壞特性研究	宋振銘; 呂傳盛;陳立輝; 張亞倫
國立政治大學	2002-01	組織特徵與組織創新	徐聯恩
國立政治大學	2003	組織特徵與組織創新之關係:以幼稚園組織為例	徐聯恩
臺大學術典藏	2018-09-10T06:39:08Z	組織特性,管理特性及策略型態對資訊系統外包的影響與系統績效之相關研究--以大型企業為例	陳鴻基;林奇瑩; 陳鴻基; 林奇瑩; HOUN-GEE CHEN
南華大學	2002	組織特性、員工態度與農會信用部合併方案認同度之探討	陳清淵; Chen, Ching-Yuan
中原大學	2002-06-24	組織特性、員工福利、員工態度之關聯性研究--以北部地區服務業員工為實證對象	許永忠; Yung-Jung Shiu
國立高雄應用科技大學	2008	組織特性、組織資源與內部創業精神之關聯性研究-以社會資本為中介變項	王婉如; Wang, Wan-Ru
國立中山大學	2007-06-27	組織特性、雇主知識及求職者應徵意圖之跨層次分析－雇主品牌權益觀點	蔡坤展
國立中山大學	1996	組織特性及人力資源部門特性與人力資源資訊系統特性及滿意度關係之研究	黃英忠
國立臺北商業大學	2006-10-01	組織特性及承包商關係活動對資訊服務委外成效之影響－發包商信任之中介角色探討	洪廣朋; 李文瑞; 謝依辰
國立交通大學	2014-12-12T02:33:20Z	組織特性對人力資源管理外包之影響	陳麗靜; Chen, Li-Ching; 唐瓔璋; Tang, Ying-Chan
國立政治大學	2007	組織特性對品牌策略選擇之研究	黃靖容
國立高雄第一科技大學	2006-06-29	組織特性對知識管理程序及其使用者滿意度之研究-以中油大林廠為例	余志明; Yu Jyh-Ming
國立政治大學	1998	組織特性與個人屬性對訓練移轉影響之探討--以台北捷運公司為個案分析	陶紀貞; Tao, Chi-Chen
淡江大學	2001-05-01	組織特性與升遷制度關係之實證研究	王居卿

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