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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 國立臺中教育大學 |
2000-12 |
組織變革中國民小學教師角色壓力之研究
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林郁絲 |
| 國立臺中教育大學 |
1999 |
組織變革中國民小學教師角色壓力之研究
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林郁絲; Lin, Yu-Szu |
| 國立臺中教育大學 |
2004 |
組織變革中國民小學校長變革領導行為之研究-以中部四縣市為例
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林淑貞; LIN, SHU-CHEN |
| 國立臺中教育大學 |
2002 |
組織變革中國民小學行政人員工作壓力與因應方式之研究
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宋禮彰 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T03:08:24Z |
組織變革中對留任員工工作壓力之影響因素
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呂昀芳; 丁承 |
| 東吳大學 |
2004 |
組織變革中情緒智力對員工行為之影響－以空軍組織精減為例
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陳力男; Chen, Li-nan |
| 國立政治大學 |
2000 |
組織變革中派系互動的影響及其相關機制的探討－以民進黨為例
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呂弦玲; Lu, Hsuan-Ling |
| 中國文化大學 |
1997 |
組織變革中激勵因素與員工態度之研究以中華電信公司為例
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楊雅婷 |
| 國立暨南國際大學 |
2015 |
組織變革中的組織精簡-以中國國民黨台中市北屯區黨部為例
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楊玉瓊; Yang, Yu-Chiung |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
組織變革中的轉換型領導 —以某壽險個案部門為例
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曾崇育; Tseng, Chris Chung-Yu |
| 佛光大學 |
2012-03 |
組織變革中的領導力：當代力學與美學觀點初探
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陳衍宏 |
| 育達商業科技大學 |
2013-06 |
組織變革中組織氣候與有效能工作行為之研究;A Study of Organizational Climate and Effective Follower Behavior in Organizational Change
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徐, 招菊 |
| 朝陽科技大學 |
2012-12-31 |
組織變革中變革管理促進與員工變革認知之個案研究
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吳瑞麟; Wu, Jui-Lin |
| 東海大學 |
2015 |
組織變革中逆境商數與專業承諾間之關係-以臺中市國民小學人事人員為例
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姚德輝; YAO TE HUI |
| 中國文化大學 |
1997 |
組織變革中領導型態與工作績效之研究以中華電信公司為例
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洪英杰 |
| 國立成功大學 |
2017-08-16 |
組織變革之不確定性和支持程度影響員工對信任和組織承諾之研究─以南台灣IT產業為例
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賴阿郎; Lai, A-Lang |
| 臺大學術典藏 |
2019-12-23T05:51:35Z |
組織變革之個案研究：以中國青年救國團經營管理（國民）運動中心為例=A Study of Organizational Change in Civil Sports Center Management: The Case of China Youth Corps
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簡全亮; 駱騰昆; 吳明翰 |
| 國立政治大學 |
2012 |
組織變革之內外部變革代理人之合作模式初探－以台灣大型家族企業集團為例
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張凱傑 |
| 淡江大學 |
2000-06-23 |
組織變革之探討-以樂士電機為例
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洪英正; 蔡得利 |
| 大葉大學 |
2004-06 |
組織變革之理論與實務之研究
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莊智明;王秦希康 |
| 中原大學 |
2014-01-24 |
組織變革之研究 - 調節焦點觀點
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楊心渝; Hsin-Yu Yang |
| 淡江大學 |
2006 |
組織變革之研究 : 以工業區管理機構為例
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傅惠生; Fu, Hwei-sun |
| 淡江大學 |
1912-01 |
組織變革之策略性薪酬制度 : 扁平寬幅薪資結構之研究
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胡秀華; 黃國隆 |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:43:16Z |
組織變革之高效能組織建立＿以日本航空變革為例
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劉亭汝; 唐瓔璋; Liu, Ting-Ju; Tang, Yin-Zhang |
| 義守大學 |
2018-02 |
組織變革作業資訊化對基層軍事人員工作影響之研究
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張奕勤; Yi-Chin Chang |
| 國立政治大學 |
2013 |
組織變革個案之研究-以電信工程技術服務業為例
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陳翠娜 |
| 國立臺灣科技大學 |
2011 |
組織變革個案研究－個案公司環工設計部的危機與轉機
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藍百毅 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2002-10 |
組織變革動能成因及對變革成效之影響研究
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余坤東 |
| 國立成功大學 |
2016-02-02 |
組織變革在聯盟與併購所扮演角色之研究-以電源供應器T廠商個案為例
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李嘉祥; Li, Chia-Hsiang |
| 國立成功大學 |
2003-07-08 |
組織變革型態對組織學習與經營績效提升之探討
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陳崇安; Chen, Steven |
| 國立暨南國際大學 |
2016 |
組織變革對中華民國陸軍軍官心理層面與生涯發展之影響-以層級分析法探究
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駱薏如; Lo, I-Ju |
| 淡江大學 |
2011 |
組織變革對人員工作滿意度及離職傾向影響之研究 : 以北部地區國軍旅級基層部隊志願役人員為例
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黃天辰; Huang, Tien-Cheng |
| 國立政治大學 |
2003 |
組織變革對公共圖書館館員工作滿足之影響--以台灣省基隆市、新竹市、台中市、嘉義市、台南市公共圖書館館員為研究對象
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畢秀芬; Bee, Grace |
| 國立中山大學 |
2008-08-18 |
組織變革對員工工作生活品質與組織承諾關係之研究- 以海軍某後勤單位聘僱人員為例
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藍意堅 |
| 朝陽科技大學 |
2006-12-23 |
組織變革對員工工作績效之影響
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王順生;周永燦;林溯明 |
| 朝陽科技大學 |
2006-12-31 |
組織變革對員工工作績效之影響─以A科技公司為例
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林溯明; Lin, Su-Ming |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:17:34Z |
組織變革對員工態度之影響 - 以某高科技產業多國籍企業在台子公司為例
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李玫錦; Megan Lee; 林富松; Dr. Douglas F. S. Lin |
| 大葉大學 |
2007-03-08 |
組織變革對員工權益保障影響分析-以精省為例
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陳霈山, 何文榮 |
| 國立中山大學 |
2016-02-02 |
組織變革對員工離職傾向之跨層次分析:心理契約違反與共享心智模式的中介效果
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林桐銘 |
| 東海大學 |
1995 |
組織變革對基層員工角色衝突影響之研究
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劉麗娟; Liu, Li-Chuan |
| 淡江大學 |
2017 |
組織變革對工作投入之影響 : 以轉換型領導為干擾效果
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葉筱靜;Yeh, Hsiao-Ching |
| 國立成功大學 |
2015-02-16 |
組織變革對工作滿意、組織承諾、組織績效影響之研究－以桃園國際機場公司為例
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劉恩廷; Liu, En-Ting |
| 淡江大學 |
2002-08 |
組織變革對帳款管理之影響及其效益分析--臺灣DHL個案
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黃振豊; 劉美玉 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:26:02Z |
組織變革對技術融合效果之影響：以先進製造技術為例
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龍仕璋; Scott, S. C. Lung; 張保隆; 丁承; 楊千; Chang, Pao-long; Ding,; Yang, |
| 國立成功大學 |
2012 |
組織變革對於員工士氣之影響 - 以組織承諾為中介變項
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鄭詩瑜 |
| 國立臺北商業大學 |
2003-10-24 |
組織變革對於改制後技職校院行政人員心態調適及工作習性影響之探討---以弘 光科技大學為例
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洪麗美; 陳春富; 陳昭雄; 林合懋 |
| 南亞技術學院 |
2003/10/24 |
組織變革對於改制後技職院校行政人員心態調適及工作習性影響之探討：以弘光科技大學為例
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陳春富 |
| 朝陽科技大學 |
2003-12-31 |
組織變革對營建署工務系統工程管理機制之衝擊與對策分析
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王清良; Wang, Ching-Liang |
| 義守大學 |
2005 |
組織變革對生涯發展及離職傾向關係之研究─以海軍軍官為例
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黃義僕; Yi-pu Huang |
| 大葉大學 |
2006-05-25 |
組織變革對空軍修護人員工作生活品質滿意度之研究
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張德川, 呂勝瑛 |
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