臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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Institution	Date	Title	Author
國立高雄師範大學	2005	組織知識電子化對提昇顧客關係管理品質影響之探討	劉財龍;譚大純; Dah-Cheung Tarn
國立中山大學	2003-07-11	組織知識需求、學習策略，與知識管理系統之相關研究	張仲尼
義守大學	2007	組織研究中跨文化比較的推論效度---以分析台灣與其他國家在個人/集體主義量表的測量等值性為例	葉俶禎
東海大學	1988	組織研究方法之反省	王崇名; Wang, Chong-Ming
國立交通大學	2014-12-12T02:15:52Z	組織研究發展成效之評估--以中油探採研究所為個案	林勝益; Lin ,Sheng Yea; 張保隆; Chang Pao Long
義守大學	2012-08	組織研究的中介檢測：緣起、爭議、研究設計和分析	林鉦棽;彭台光; Timothy Cheng-Chen Lin;T. K. Peng
國立成功大學	2025-07-07	組織碳排放分布與減碳分析-製造業公司個案研究	許宸瑄; Hsu, Chen-Hsuan
淡江大學	2016	組織社交工程行為之研究 : 以委託C公司為例	王思惠;Wang, Ssu-hui
淡江大學	2016-05-21	組織社交工程行為之研究-以委託C公司為例	黃明達;王思惠
臺北市立大學	2008	組織社交性行為---議題、影響、倫理與管理	黃煥榮
東吳大學	2010	組織社會化、組織承諾與組織公民行為之關係-以金融保險業與房仲業為例	陳政邦; Chen, Chung-Bang
國立屏東大學	2013	組織社會化、組織文化對組織公民行為之影響–以中正國防幹部預備學校為例	蕭卉如; Hsiao, Hui-Ju
國立中山大學	2015-06-24	組織社會化之賦與─剝奪戰術對新進人員組織承諾及工作尋找行為之影響：以人格特質為干擾變數	陳雅婷
國立中山大學	2000-08-03	組織社會化實務、資訊尋找行為與高科技產業中新進專業人員的組織承諾之關係	黃亞筠
國立中山大學	2005	組織社會化實務與新進專業人員組織認同之關係：成長需求強度與工作經驗的干擾效應	溫金豐
國立中山大學	2002	組織社會化實務與資訊尋找行為對新進科技專業人員組織承諾的影響	溫金豐;黃亞筠
國立高雄餐旅大學	2012	組織社會化對自我效能、實習成效之中介與干擾效果: 縱貫研究	江敏慧;萬光滿
國立中山大學	2016-07-25	組織社會化戰術造成組織社會化程度之研究-以消防新進人員為例	林秋妗
國立臺灣師範大學	2019-09-03T11:23:30Z	組織社會化策略對新人適應之影響：以正向心理資本為中介變項	陳怡穎; Chen, Yi-Ying
國立臺灣師範大學	2011	組織社會化策略與個人組織適配之關聯性研究：以員工需求為調節變項	Ruo-Yu Zhuang; 莊若妤
大葉大學	2010-11-03	組織社會化與去留意願 : 探討個人與環境適配度之中介角色與資訊獲取之調節效果	蕭螢君, 盧建中
中國文化大學	2000-06	組織社會化與工作績效關係之研究--以百貨公司銷售服務人員為例	陳曉天
中國文化大學	2003	組織社會化與組織犬儒主義關係之研究	謝安田
國立政治大學	2005	組織社會學與當代中國研究評述：反思與實踐	王信賢
元培科技大學	2009-08	組織社會資本、知識管理與服務創新績效關聯性之研究	薛榮棠

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