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| 國立中山大學 |
1996 |
組織文化、組織氣候、及員工效能：一項微觀的驗證
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任金剛;黃國隆;鄭伯壎 |
| 中原大學 |
2003-07-15 |
組織文化、組織氣候與組織公民行為
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吳志男; Chih-Nan Wu |
| 國立成功大學 |
2008-06-27 |
組織文化、組織環境、知識轉移與知識管理績效關係之研究—以電子製造業為例
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劉富能; Liu, Fu-Neng |
| 國立臺灣科技大學 |
2003 |
組織文化、組織知識創造情境與組織創新之關聯性研究－以台灣資訊硬體產業為例
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邱淑芬;張莉慧;陳雲龍 |
| 國立臺灣科技大學 |
2001 |
組織文化、組織知識創造情境與組織創新之關連性研究---以台灣資訊硬體產業為例
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張莉慧 |
| 國立臺灣科技大學 |
2002 |
組織文化、組織知識創造情境與組織創新之關連性研究-以台灣資訊硬體產業為例
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邱淑芬;張莉慧;陳雲龍 |
| 國立政治大學 |
2018 |
組織文化、組織社會化與組織承諾對離職意圖，以人員類別為調節變項─以臺灣港務股份有限公司為例
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劉容辰; Liou, Rong Chen |
| 國立成功大學 |
2022-06-23 |
組織文化、組織結構、組織承諾、工作壓力、工作投入、工作滿意度之關係
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潘紅桃; Dao, Phan Thi Hong |
| 大葉大學 |
2012-12-05 |
組織文化、組織變革、工作滿意度與組織承諾關聯性之研究
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蕭淑美, 曾耀煌 |
| 大葉大學 |
2013-06-06 |
組織文化、組織變革、工作滿意度與組織承諾關聯性之研究
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曾耀煌;溫永松;蕭淑美 |
| 義守大學 |
2006 |
組織文化、組織變革態度與組織承諾關係之研究－以海軍某基地後勤修護單位為例
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戴銘緒; Ming-hsu Tai |
| 國立成功大學 |
2011-07-06 |
組織文化、組織變革與工作滿意度關係之研究 ─以奇菱公司為例
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李沐翰; Lee, Mu-Han |
| 淡江大學 |
2003-01-01 |
組織文化、組織變革與組織創新
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黃國隆; Huang, Kuo-long |
| 國立成功大學 |
2006-05-19 |
組織文化、組織變革與組織績效關係之研究 ─以中華電信南區分公司為例
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曾華正; Tseng, Hua-Cheng |
| 中國科技大學 |
2012-06-01 |
組織文化、組織變革與組織績效關係之研究-以台灣光通業為例
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簡瑋杰 |
| 國立政治大學 |
2005 |
組織文化、組織變革與銀行經營績效之關係研究－以某一特定商業銀行為例
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陳正賢 |
| 淡江大學 |
2009 |
組織文化、組織變革認知及人格特質對員工組織承諾影響之研究 : 以中華郵政總公司為例
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劉淑真; Liu, Shu-chen |
| 淡江大學 |
2009 |
組織文化、經營策略、全面品質與創新管理及其績效關連性之研究
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洪崇聘; Hung, Chung-ping |
| 朝陽科技大學 |
2005-12-31 |
組織文化、經營策略與績效指標關係之研究－以台灣切削工具機產業為例－
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林國盟; Lin, Kuo-Meng |
| 國立成功大學 |
2013-08-21 |
組織文化、績效指標與專案滿意度對新產品開發關係之研究
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詹竣馪; Chan, Chun-Ping |
| 中國文化大學 |
2008 |
組織文化、職涯發展與離職傾向關係之研究~
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林蕎羚 |
| 淡江大學 |
2016 |
組織文化、薪酬制度與組織績效之關聯性
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吳瑞鈞;Wu, Jui-Chun |
| 淡江大學 |
2009 |
組織文化、薪酬策略與組織績效關聯性之研究
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葉日登; Yeh, Jih-teng |
| 淡江大學 |
2009-07-03 |
組織文化、薪酬策略與組織績效關聯性之研究
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謝宜樺 |
| 大葉大學 |
2003-06-07 |
組織文化、記憶與績效於知識管理關係之研究─以奇美企業集團為例
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鄭玉琳 |
| 國立中山大學 |
2008-06-27 |
組織文化、跨界人員與策略聯盟績效關係之探討
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吳忠聖 |
| 大葉大學 |
2007-12 |
組織文化、轉換型領導型態與智慧資本關聯性之研究
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王秦希康;陳敏秀;賴慧君 |
| 大葉大學 |
2007-03-06 |
組織文化、轉換型顉導型態與智慧資本互動情況研究-以 Y 造紙公司為例
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陳敏秀, 王秦希康;邴傑民 |
| 淡江大學 |
2014 |
組織文化、隱性知識分享與工作績效 : 以金融業個案銀行為例
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紀宜君; Chi, Yi-Chun |
| 中州科技大學 |
2003-06 |
組織文化、非正式網絡與組織公民權行為（OCB）之關係研究 (A Study of The Relationship Among Organizational Culture、Informal Network and OCB)
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白大昌 |
| 南華大學 |
2013-06-01 |
組織文化、領導型態、員工工作價值觀與知識分享關聯性之研究－以TY電纜集團跨國母子公司為例
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張宦民;吳宗正;李元墩; Huan-Ming Chang;Chuan-Cheng Wu;Yuan-Duan Lee |
| 淡江大學 |
2009 |
組織文化、領導型態及人格特質對員工組織公民行為影響之研究 : 以臺灣鐵路局為例
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朱秀蓮; Chu, Hsiu-lien |
| 亞洲大學 |
2006 |
組織文化、領導型態對工作態度之關係研究─以兩岸T電子公司員工為例
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陳清廉 |
| 元智大學 |
2005 |
組織文化、領導型態與員工工作滿足關係之研究—以C公司為例
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林念華; Nien-Hua Lin |
| 國立政治大學 |
2007 |
組織文化、領導行為、工作滿足及組織承諾關係之研究—以機動保安警察替代役男為例
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康資德 |
| 國立成功大學 |
2002-06-01 |
組織文化、領導行為、工作滿足與組織 承諾之關係研究－以嘉南地區銀行為例
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陳吳政; Chen, Wu-Cheng |
| 淡江大學 |
2009 |
組織文化、領導行為及信任關係對溝通效能與工作士氣影響之研究 : 以某電機公司為例
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陳瑾瑜; Chen, Chin-yu |
| 佛光大學 |
2011-07-25 |
組織文化、領導行為與組織績效關係之研究--以農會組織為例
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藍文隆 |
| 中山醫學大學 |
2007-07-01 |
組織文化、領導風格、人格特質與工作滿足關係之研究
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舒映舜 |
| 國立成功大學 |
2015-06-08 |
組織文化、領導風格、代理問題與非典型雇用員工工作績效之關聯性研究-以中部某加油站為例
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李宗原; Li, Zong-Yuan |
| 國立高雄大學 |
2012-08-18 |
組織文化、領導風格、及組織承諾對離職傾向與組織效能之研究-以兩岸催收業電話催收專員為例
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李宜芳 |
| 國立高雄大學 |
2012-08-18 |
組織文化、領導風格、及組織承諾對離職傾向與組織效能之研究-以兩岸催收業電話催收專員為例
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李宜芳 |
| 國立虎尾科技大學 |
2012 |
組織文化、領導風格、工作滿意度、組織承諾與離職傾向之間關係-以在越南胡志明市之臺商為例
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杜氏秀貞 |
| 元智大學 |
2011 |
組織文化、領導風格、組織學習對組織創新力之影響-以公部門為例
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葉盈蘭; Yin-Lan Yeh |
| 國立高雄第一科技大學 |
2007-06-08 |
組織文化、領導風格、組織政治知覺、組織承諾 對增員成效之影響------- 壽險業外勤單位個案研究
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許信利; Shu Shing- Li |
| 國立高雄應用科技大學 |
2014 |
組織文化、領導風格、組織資本與組織創新之關聯性研究–以台灣自來水公司第七區管理處為例
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邱禮文; Chiou, Li-Wen |
| 元智大學 |
2005 |
組織文化、領導風格與員工工作投入關係之研究—以A公司為例
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李怡芬; Yi-Fen Lee |
| 義守大學 |
2005 |
組織文化、領導風格與工作滿足關係之研究—以海軍軍士官為例
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林相吉; Shian-ggy Lin |
| 國立政治大學 |
1994 |
組織文化之探究與解讀：以一家大型民營企業為例
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陳千玉 |
| 國立政治大學 |
1993-10 |
組織文化之探討
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繆敏志; Miao, Min-Chih |
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