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| 元智大學 |
2013-12 |
組織文化與工作滿意關係之研究-以體育行政人員為例
|
Wen-shan Yu |
| 中國文化大學 |
1985 |
組織文化與工作滿足及工作績效之關係
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江永森 |
| 國立中山大學 |
2005-09-05 |
組織文化與工作特性對組織公民行為之影響：台灣航空業員工為例
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蕭文瑞 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T15:14:38Z |
組織文化與幼兒教育
|
丁雪茵 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T15:14:38Z |
組織文化與幼兒教育
|
丁雪茵 |
| 國立彰化師範大學 |
2004 |
組織文化與建構學習型學校關係之研究
|
洪村展 |
| 大葉大學 |
2010-11-03 |
組織文化與教師專業發展評鑑指標之相關性研究 : 以彰化縣高級職業學校教師為例
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李炳賢, 吳為聖 |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
組織文化與新聞置入性行銷策略：以兩家電視台為例
|
王韻智; Wang, Yun-Chih |
| 國立中山大學 |
1999-12-18 |
組織文化與服務品質之關連性探討：以資訊部門為對象的實證研究
|
林東清;劉于菁;劉勇志 |
| 中國文化大學 |
2003 |
組織文化與核心職能相關之研究
|
張書芸 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:34:33Z |
組織文化與氛圍對工作滿意度間之關係
|
余鑑; 于俊傑; 楊惠萍; 鄭宇珊 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:34:54Z |
組織文化與氛圍對工作滿意度間之關係
|
余鑑; 于俊傑; 楊惠萍; 鄭宇珊 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:34:54Z |
組織文化與氛圍對工作滿意度間之關係
|
余鑑; 于俊傑; 楊惠萍; 鄭宇珊 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:34:54Z |
組織文化與氛圍對留任意願影響之研究
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余鑑; 于俊傑; 李虹諭; 余采芳 |
| 國立政治大學 |
1994 |
組織文化與生涯發展系統關係之研究
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林鈺玲; Lin, Yu Ling |
| 國立彰化師範大學 |
2002-12 |
組織文化與知識分享對組織內知識創造能力之影響研究
|
王誕生; 梁莉麗 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2016 |
組織文化與知識分享對組織績效之影響-以組織學習為中介變數
|
陳志華; Chen, Chih-Hua |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:34:59Z |
組織文化與知識分享意願對知識移轉之研究
|
余鑑; 于俊傑; 陳郁卉 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:34:37Z |
組織文化與知識分享意願對知識移轉之研究：以中華電信公司為例
|
余鑑; 于俊傑; 陳郁卉 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:34:37Z |
組織文化與知識分享意願對知識移轉之研究：以中華電信公司為例
|
余鑑; 于俊傑; 陳郁卉 |
| 國立彰化師範大學 |
2002 |
組織文化與知識分享間關係之研究
|
王誕生; 徐其力 |
| 淡江大學 |
2013 |
組織文化與競爭強度對經營績效與創新行為影響之研究 : 以中華電信公司之動態能耐為中介變項
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邱秋香; Chiu, Chiu-Shiang |
| 淡江大學 |
2010-06 |
組織文化與組織不當行為關聯之研究
|
黃一峰; 陳美倫 |
| 淡江大學 |
1990-12-01 |
組織文化與組織價值觀之關係探討
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錢玉芬; 洪英正 |
| 國立政治大學 |
1990-12 |
組織文化與組織價值觀之關係探討
|
錢玉芬;洪英正 |
| 國立政治大學 |
1992 |
組織文化與組織公共關係行為相關性探討
|
陳蕙芬; CHEN, HUI-FEN |
| 國立屏東大學 |
2009 |
組織文化與組織公民行為的關係-人力資源管理策略的調節效果
|
李品志; Lee, Pin-chih |
| 國立政治大學 |
1994-07 |
組織文化與組織公關行為相關性探討
|
陳蕙芬;吳靜吉;臧國仁 |
| 淡江大學 |
2003-09-08 |
組織文化與組織創新
|
黃國隆 |
| 國立中山大學 |
2006-06-19 |
組織文化與組織創新對組織績效之影響-以高雄地區為例
|
陳丁雲 |
| 國立政治大學 |
2010 |
組織文化與組織創新績效關聯性之研究-以臺北縣政府稅捐稽徵處為例
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周美華 |
| 東海大學 |
2001 |
組織文化與組織承諾之研究-以中華電信長通分公司台中營運處為例
|
張萬坤 |
| 東海大學 |
1992 |
組織文化與組織效能之研究:競值途徑之應用
|
李翠萍; Li, Cui-Ping |
| 朝陽科技大學 |
2006-12-31 |
組織文化與組織氣候對組織績效之影響以某保險經紀人公司為例
|
李碧娥; Lee, Pi-E |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:38:23Z |
組織文化與組織表現：從衛星/有線電視談起
|
李秀珠; LI SHU-CHU SARRINA |
| 國立臺灣科技大學 |
2002 |
組織文化與績效評估制度之關聯性研究-以台灣地區資訊服務業為例
|
鍾梁權 |
| 中華大學 |
2007 |
組織文化與績效評估：以法務部行政執行署為例
|
黃國敏; Hwang, edhwang |
| 東吳大學 |
2006 |
組織文化與訓練成效之相關性之研究
|
孫逸婷; Sun, Yat-ting |
| 淡江大學 |
2007 |
組織文化與資訊扭曲關係之研究:以組織內溝通為中介變數
|
洪雅鈴; Hung, Ya-ling |
| 國立暨南國際大學 |
2008 |
組織文化與資訊系統間的配適性及影響
|
李有信; Li, Yu-Hsin |
| 淡江大學 |
2010 |
組織文化與資訊需求訪談關係之研究
|
郭世偉; Kuo, Shih-wei |
| 臺北醫學大學 |
2004 |
組織文化與醫學中心建立病人安全系統之相關性探討
|
潘韋翰; Wei-Han Pan |
| 國立屏東大學 |
2010 |
組織文化與領導
|
張慶勳;許嘉政 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T14:50:33Z |
組織文化與領導
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蔡璧煌 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T14:50:33Z |
組織文化與領導
|
蔡璧煌 |
| 南華大學 |
2017 |
組織文化與領導行為對志願役士兵工作滿足及留營意願影響之研究
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許智超; HSU, CHIH-CHAO |
| 亞洲大學 |
2010 |
組織文化與領導風格對知識分享之影響
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易惠恩 |
| 淡江大學 |
2003-06 |
組織文化與領導風格對組織實施關鍵客戶管理績效影響
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張俊惠; 簡振源 |
| 淡江大學 |
2013 |
組織文化與領導風格探討 : 以台灣蘋果日報為例
|
顧正鈞; Ku, Cheng-Chun |
| 中國文化大學 |
2013-06 |
組織文化落差、認知失調對年輕人 離職傾向的影響
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楊斯婷; Yang, Ssu-Ting |
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