| 大葉大學 |
2007-03-07 |
組織正義.領導者與部署交換關係.資訊過荷對工作倦怠之影響探討-以銀行業為例
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徐佩筠, 吳孟玲 |
| 真理大學 |
2004-06 |
組織正義、信任與知識分享行為關係之研究─以台灣高科技產業研發部門為例
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陳進江; Chin-Chiang Chen |
| 國立成功大學 |
2014-07-07 |
組織正義、凝聚力與職場排斥間關係之研究
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許昱涵; Hsu, Yu-Han |
| 朝陽科技大學 |
2004-12-31 |
組織正義、工作壓力與工作績效關係之研究─以金融控股公司為例
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張純青; Chang, Chun-ching |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織正義、工作投入與工作滿意之關聯性研究－以矯正機關戒護人員為例
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洪國禎; Hung, Kuo-Chen |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織正義、工作投入與組織承諾之關聯性研究－以保險從業人員為例
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詹淑茹; Chan, Shu-Ju |
| 真理大學 |
2005 |
組織正義、工作滿足與離職意圖關係之研究-南部某醫院之實證
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孫雅慧; Ya-Hui Sun |
| 元培科技大學 |
2015-10-31 |
組織正義、情緒智慧對工作績效之影響-以國軍某單位為例
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高孟君1; 邱瀛中2 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織正義、情緒智慧與工作績效之關聯性研究－以南部地區矯正機關戒護人員為例
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李彥儐; Le, Yann-Bin |
| 國立成功大學 |
2010-01-18 |
組織正義、組織信任、組織公民行為對知識分享之影響探討
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許光純; Hsu, Kuan-Chun |
| 中州科技大學 |
2004-05 |
組織正義、組織承諾與組織公民權行為關係之研究
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張雅鈞; 廖家論; 黃幼欣; 梁嘉銘; 宋雅惠 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織正義、職場友誼與組織公民行為之關聯性研究－以矯正機關戒護人員為例
|
余明威; Yu, Ming-Wei |
| 大葉大學 |
2010-03-16 |
組織正義、角色壓力、組織公民行為與職場偏差行為關係之研究
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黃冠超, 鍾育明 |
| 大葉大學 |
2008-01-16 |
組織正義對主官領導型態與部屬工作滿意間關係之干擾效應
|
黃宜隆, 陳木榮;李德治 |
| 育達商業科技大學 |
2012-05-01 |
組織正義對工作投入的影響：以工作滿意為中介變項;The Effects of Organizational Justice on Job Involvement: Job Satisfaction as Mediators
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秦莉莉 |
| 國立中山大學 |
2008-08-12 |
組織正義對工作滿意之影響—以個人與環境契合度為干擾變項
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林旻萍 |
| 中國文化大學 |
2009 |
組織正義對領導效能影響之研究
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卓政良 |
| 中國文化大學 |
2009 |
組織正義對領導效能影響之硏究
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卓政良[撰] |
| 大葉大學 |
2007-12-13 |
組織正義暨情緒商數對於組織承諾與組織公民行為關係之干擾效應
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陳瑞銘, 陳木榮 |
| 南台科技大學 |
2007 |
組織正義氣候對知識創造程序與組織績效關係模式之研究：以台灣TFT-LCD產業為例
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黎青興; Thanh-Hung Le |
| 國立中山大學 |
2007-08-30 |
組織正義知覺對員工工作態度的影響-以在台外商公司為例
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高明彥 |
| 淡江大學 |
2004-06 |
組織正義與知識分享關係之研究以台灣高科技產業研發部門為例
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莊忠柱; 陳進江 |
| 國立臺北護理健康大學 |
2022 |
組織正義與組織公民行為和職場偏差行為之關係：以忌妒為中介變項，社會比較傾向為調節變項
|
Yang, Chia-Wen; 楊䕒雯 |
| 國立臺北護理健康大學 |
2022 |
組織正義與組織公民行為和職場偏差行為之關係：以忌妒為中介變項，社會比較傾向為調節變項
|
楊䕒雯; Yang, Chia-Wen |
| 元智大學 |
2015 |
組織正義與組織承諾之關係：從管理階層角色觀之
|
蕭宜秋; YI-CHIU HSIAO |
| 義守大學 |
2014-08 |
組織正義與組織承諾關係之結構模式研究:以工作壓力為中介變數
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李宗祐; Tsung-Yu Lee |
| 國立成功大學 |
2009-06-04 |
組織正義與組織氣候對知識分享意圖之影響—以社會交換理論觀點
|
陳帥堯; Chen, Shuai-Yao |
| 國立政治大學 |
2002-04 |
組織死亡與產業變遷：石材製品製造業之生態研究
|
林月雲;吳孟玲; Lin, Carol Yeh-Yun; Wu, Meng-Ling |
| 義守大學 |
2004 |
組織氛圍、實務社群員工滿意度與組織績效關聯性之研究
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傅凱鍵; Fu Kai-Chien |
| 國立中山大學 |
2014-09-10 |
組織氛圍與主管適應組織對員工的承諾與印象管理之影響
|
藍媛卿 |
| 國立政治大學 |
1978 |
組織氣侯、工作滿足及其相關之研究
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黃思明 |
| 大葉大學 |
2007-03-05 |
組織氣候.領導風格與情緒商數關係之研究:以資訊人員為例
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鄭瑜銘, 曾友慈 |
| 國立成功大學 |
2007-06-29 |
組織氣候、主管情緒智力及領導者與部屬交換關係對員工工作滿意及工作績效關聯性之研究－以營建產業為例
|
江美姈; Chiang, Mei-Ling |
| 中國文化大學 |
2021 |
組織氣候、人格特質對員工工作投入 影響之研究－以A公司為例
|
陳紅宏 |
| 國立成功大學 |
2010-06-25 |
組織氣候、人格特質對組織承諾之影響-人力資源管理機制之中介效果
|
陳美雲; Chen, Mei-Yun |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:21:12Z |
組織氣候、個人屬性與工作滿足關聯性之研究--以公路局局本部為例
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鄭兆麟; Chaw-Lin Cheng; 陳光華; 楊 千; Quang-Hua Chen; Chyan Yang |
| 佛光大學 |
2006-07-31 |
組織氣候、員工人格特質、工作滿意與工作績效之關聯性研究--以宜蘭地區郵局窗口人員為例
|
黃蕙如; Huang,Huei-Ju |
| 國立臺灣科技大學 |
2012 |
組織氣候、員工共通職能與非正式學習關係之研究—以台灣銀行產業為例
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鄭暐儒 |
| 國立成功大學 |
2022-05-19 |
組織氣候、員工敬業度、人格特質、知覺主管支持之研究：以L半導體公司員工為研究對象
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許瑾瑜; Hsu, Chin-Yu |
| 淡江大學 |
2009 |
組織氣候、員工組織焦慮及員工自我效能對技術創新能力影響之研究
|
羅怡真; Lo, I-chen |
| 國立成功大學 |
2004-07-08 |
組織氣候、學習動機與學習行為對人力資源績效影響之研究－以國內企業員工回流教育為例
|
陳文忠; Chen, Wen-Chung |
| 淡江大學 |
2007-12-01 |
組織氣候、安全氣候、人格特質與客艙組員資源管理關聯性之研究—以E航空公司為例
|
許悅玲; 許超澤; Hsu, Chao-che; 盧競嫺 |
| 國立高雄師範大學 |
2015-08-02 |
組織氣候、工作壓力與離職傾向關聯性之研究─以高雄市私立高職為例
|
陳瑩如; Ying-Ju Chen |
| 國立政治大學 |
2012 |
組織氣候、工作滿意與工作績效之關聯性研究–以某金控公司銀行為例
|
黃博榆 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2011 |
組織氣候、工作滿意與組織公民行為關係之研究－以Ｃ國民中學為例
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Shih-Yu Wang; 王詩妤 |
| 育達商業科技大學 |
2008 |
組織氣候、工作滿足與離職傾向關係之研究─以空軍專業部隊為例;A Study on the Relationship among Organizational Climate, Job Satisfaction and Turnover Intention in Air Force Pilots
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郭東昇;陳東昇 |
| 大葉大學 |
2005-08-10 |
組織氣候、工作特性、內外控人格、自我效能與工作績效之關係研究-以陸軍某基地進訓基層單位為例
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林寶生, 賴文魁 |
| 大葉大學 |
2006-05 |
組織氣候、工作特性、內外控人格、自我效能與工作績效之關係研究-以陸軍某基地進訓基層單位為研究對象
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賴文魁 |
| 南台科技大學 |
2008 |
組織氣候、工作特性、工作滿意度、與組織承諾之關聯性分析—以台灣晶圓代工產業為例
|
黃國俊; HUANG, KUO-CHUN |
| 中國文化大學 |
2015-07 |
組織氣候、心理契約與留任意願關係之研究
|
蘇慧中; Su, Huei-Chung |
