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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 中華大學 |
2007 |
組織文化與績效評估：以法務部行政執行署為例
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黃國敏; Hwang, edhwang |
| 東吳大學 |
2006 |
組織文化與訓練成效之相關性之研究
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孫逸婷; Sun, Yat-ting |
| 淡江大學 |
2007 |
組織文化與資訊扭曲關係之研究:以組織內溝通為中介變數
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洪雅鈴; Hung, Ya-ling |
| 國立暨南國際大學 |
2008 |
組織文化與資訊系統間的配適性及影響
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李有信; Li, Yu-Hsin |
| 淡江大學 |
2010 |
組織文化與資訊需求訪談關係之研究
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郭世偉; Kuo, Shih-wei |
| 臺北醫學大學 |
2004 |
組織文化與醫學中心建立病人安全系統之相關性探討
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潘韋翰; Wei-Han Pan |
| 國立屏東大學 |
2010 |
組織文化與領導
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張慶勳;許嘉政 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T14:50:33Z |
組織文化與領導
|
蔡璧煌 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T14:50:33Z |
組織文化與領導
|
蔡璧煌 |
| 南華大學 |
2017 |
組織文化與領導行為對志願役士兵工作滿足及留營意願影響之研究
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許智超; HSU, CHIH-CHAO |
| 亞洲大學 |
2010 |
組織文化與領導風格對知識分享之影響
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易惠恩 |
| 淡江大學 |
2003-06 |
組織文化與領導風格對組織實施關鍵客戶管理績效影響
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張俊惠; 簡振源 |
| 淡江大學 |
2013 |
組織文化與領導風格探討 : 以台灣蘋果日報為例
|
顧正鈞; Ku, Cheng-Chun |
| 中國文化大學 |
2013-06 |
組織文化落差、認知失調對年輕人 離職傾向的影響
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楊斯婷; Yang, Ssu-Ting |
| 中原大學 |
2010-12-28 |
組織文化認知、主管領導風格與組織創新績效之相關性 —以D公司研發部門員工為研究對象—
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何秀蓮; Hsiu-Lien Ho |
| 國立高雄第一科技大學 |
2007-10-29 |
組織文化轉變關鍵因素之探索性研究
|
周蘭欣; L. H. Chou Mavis |
| 中原大學 |
2001-07-30 |
組織文化類型與員工滿意度關係之研究－以北區水資源局為例
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林萬和; Wimon- Ho Lin |
| 中華大學 |
2009 |
組織文化，內部服務品質對外部服務品質之關係研究―以新竹蛋蛋屋為例
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裴蕾; Pei, Lei |
| 元智大學 |
2010 |
組織文化，病人安全文化，與病人安全績效多層次模型之研究
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陳依琪; I-Chi Chen |
| 中原大學 |
2003-10 |
組織文化：價值取向與組織創新
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郭建志 |
| 中原大學 |
2001-07-16 |
組織文化：員工層次的分析
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鄭伯壎;郭建志;任金剛 |
| 國立政治大學 |
1994 |
組織新型態－網路組織之探討
|
梁敬宜; Liang, Ching Yi |
| 國立高雄第一科技大學 |
2007 |
組織新產品開發促成因素之MIS理論評估與實證研究
|
許麗玲 |
| 國立政治大學 |
2008 |
組織新能耐開發與整合過程之研究-以旅館媒體隨選播放系統為例
|
李湖清 |
| 義守大學 |
2009 |
組織新進員工數位學習系統使用對其社會化與工作成效影響之探討
|
陳秀如 |
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