臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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元智大學	2015	組織精簡對於員工認同與留任意願之影響- 以u公司為例	吳如喬; Lu-joe Wu
國立政治大學	1996-08	組織精簡對於留任員工組織行為影響之研究	孫本初; 葉雅倩
元智大學	2011	組織精簡對領導決策作為之研究－以陸軍A兵科學校為例	胡忠全; Jung-Chiuan Hwu
義守大學	2017-02	組織精簡後保修人員離職意願之研究-以南部地區聯保廠為例	簡銘志; Ming-Zhi Jian
樹德科技大學	2012	組織精簡後女性後勤保修人員離職意願之研究	蘇明謹; Ming-Chin Su
元智大學	2006	組織精簡後對員工工作態度與工作績效之調查─以某一公立區域級教學醫院為例	鍾作賓; Tso-Pin Chung
佛光大學	2014-06-26	組織精簡後留任人員的知覺組織支持對組織承諾與公民行為之關聯性研究	蕭呈隆
淡江大學	2010	組織精簡後留任員工之不確定感、工作滿足與工作績效的關係	曾宏慶; Tseng, Hong-ching
淡江大學	2010-04-16	組織精簡後留任員工之不確定感、工作滿足與工作績效的關係	謝宜樺
元智大學	2009	組織精簡後留任員工之工作投入、工作滿意度對組織承諾影響的分析─以金融業為例	黃馨儀; Hsin-Yi Huang
國立中山大學	2001-08-30	組織精簡情境中員工態度之探討－以A公司為例	陳淑錦
國立中正大學	2012	組織精簡成功原因之探討-以某公司保養處為例之個案研究	李金能; Lee, Jin-Neng
國立中正大學	2014	組織精簡知覺、工作不安全感對工作投入與退卻行為之影響-以知覺組織支持為調節變項	沈坤勳; Shen, Kun-Hsin
國立中山大學	2004-06-19	組織精簡知覺對員工工作投入與工作滿足之影響－以訓練移轉成效為干擾變項	許昌隆
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:00Z	組織精簡知覺與員工生涯發展傾向對留任之影響	于俊傑; 陳佩鈴; 鄭宇珊; 余采芳
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:00Z	組織精簡知覺與員工生涯發展傾向對留任之影響	于俊傑; 陳佩鈴; 鄭宇珊; 余采芳
義守大學	2008	組織精簡認知、工作壓力與組織承諾關係之研究─以空軍航空技術學院為例	黃崇裕; Chung-yui Huang
東海大學	2006	組織系絡、新產品開發團隊知識整合能力與新產品開發績效-臺灣資訊通訊廠商之個案研究	李方鈺; Lee, Fang-Yu
國立交通大學	2014-12-12T02:12:30Z	組織系絡與管理會計資訊特性間之關聯研究	洪國棟; KUNG-TUNG HUNG; 唐明月; MING-YUTH TANG
國立交通大學	2014-12-12T01:33:01Z	組織系統「有機體」	楊儒憲; Yang, Ju-Hsien; 張基義; Chang, Chiyi
朝陽科技大學	1999-07	組織組態關鍵驅力之關聯-台灣地區中小企業之實證研究	蘇文斌;蘇哲仁
國立中山大學	2002-10-08	組織結構ˋ團隊氣氛與組織創新關聯性之研究-以國內網際網路服務提供廠商為例	童兆民
中原大學	2009-07-20	組織結構、企業文化與員工分紅費用化因應策略對企業創新能力之關係	郭惠婷; Hui-Ting Kuo
國立成功大學	2003-06-20	組織結構、供應鏈管理與組織績效之關係研究-台灣地區半導體產業為例	蘇軾欽; Su, Shin-Chin
淡江大學	2009	組織結構、個人自我揭露程度、印象管理行為對溝通效能及工作壓力影響之研究	陳詩芸; Chen, Shih-yun

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