| 元智大學 |
2015 |
組織精簡對於員工認同與留任意願之影響- 以u公司為例
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吳如喬; Lu-joe Wu |
| 國立政治大學 |
1996-08 |
組織精簡對於留任員工組織行為影響之研究
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孫本初; 葉雅倩 |
| 元智大學 |
2011 |
組織精簡對領導決策作為之研究－以陸軍A兵科學校為例
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胡忠全; Jung-Chiuan Hwu |
| 義守大學 |
2017-02 |
組織精簡後保修人員離職意願之研究-以南部地區聯保廠為例
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簡銘志; Ming-Zhi Jian |
| 樹德科技大學 |
2012 |
組織精簡後女性後勤保修人員離職意願之研究
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蘇明謹; Ming-Chin Su |
| 元智大學 |
2006 |
組織精簡後對員工工作態度與工作績效之調查─以某一公立區域級教學醫院為例
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鍾作賓; Tso-Pin Chung |
| 佛光大學 |
2014-06-26 |
組織精簡後留任人員的知覺組織支持對組織承諾與公民行為之關聯性研究
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蕭呈隆 |
| 淡江大學 |
2010 |
組織精簡後留任員工之不確定感、工作滿足與工作績效的關係
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曾宏慶; Tseng, Hong-ching |
| 淡江大學 |
2010-04-16 |
組織精簡後留任員工之不確定感、工作滿足與工作績效的關係
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謝宜樺 |
| 元智大學 |
2009 |
組織精簡後留任員工之工作投入、工作滿意度對組織承諾影響的分析─以金融業為例
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黃馨儀; Hsin-Yi Huang |
| 國立中山大學 |
2001-08-30 |
組織精簡情境中員工態度之探討－以A公司為例
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陳淑錦 |
| 國立中正大學 |
2012 |
組織精簡成功原因之探討-以某公司保養處為例之個案研究
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李金能; Lee, Jin-Neng |
| 國立中正大學 |
2014 |
組織精簡知覺、工作不安全感對工作投入與退卻行為之影響-以知覺組織支持為調節變項
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沈坤勳; Shen, Kun-Hsin |
| 國立中山大學 |
2004-06-19 |
組織精簡知覺對員工工作投入與工作滿足之影響－以訓練移轉成效為干擾變項
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許昌隆 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:35:00Z |
組織精簡知覺與員工生涯發展傾向對留任之影響
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于俊傑; 陳佩鈴; 鄭宇珊; 余采芳 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:35:00Z |
組織精簡知覺與員工生涯發展傾向對留任之影響
|
于俊傑; 陳佩鈴; 鄭宇珊; 余采芳 |
| 義守大學 |
2008 |
組織精簡認知、工作壓力與組織承諾關係之研究─以空軍航空技術學院為例
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黃崇裕; Chung-yui Huang |
| 東海大學 |
2006 |
組織系絡、新產品開發團隊知識整合能力與新產品開發績效-臺灣資訊通訊廠商之個案研究
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李方鈺; Lee, Fang-Yu |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:12:30Z |
組織系絡與管理會計資訊特性間之關聯研究
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洪國棟; KUNG-TUNG HUNG; 唐明月; MING-YUTH TANG |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:33:01Z |
組織系統「有機體」
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楊儒憲; Yang, Ju-Hsien; 張基義; Chang, Chiyi |
| 朝陽科技大學 |
1999-07 |
組織組態關鍵驅力之關聯-台灣地區中小企業之實證研究
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蘇文斌;蘇哲仁 |
| 國立中山大學 |
2002-10-08 |
組織結構ˋ團隊氣氛與組織創新關聯性之研究-以國內網際網路服務提供廠商為例
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童兆民 |
| 中原大學 |
2009-07-20 |
組織結構、企業文化與員工分紅費用化因應策略對企業創新能力之關係
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郭惠婷; Hui-Ting Kuo |
| 國立成功大學 |
2003-06-20 |
組織結構、供應鏈管理與組織績效之關係研究-台灣地區半導體產業為例
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蘇軾欽; Su, Shin-Chin |
| 淡江大學 |
2009 |
組織結構、個人自我揭露程度、印象管理行為對溝通效能及工作壓力影響之研究
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陳詩芸; Chen, Shih-yun |
| 淡江大學 |
2012-09 |
組織結構、公司治理與精算公司選任－－美國產險業之實証研究
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Ho, Chia-ling; Lai, Gene C. |
| 國立屏東大學 |
2005 |
組織結構、員工工作滿意度、組織承諾與工作績效關係之研究—以房屋仲介業從業人員為例
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沈姵君; shen, pei-chun |
| 國立政治大學 |
2008-05 |
組織結構、員工工作滿意度與組織承諾對工作績效之影響－以不動產經紀人員為例
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李春長;沈姵君; Lee, Chung-Chang;Shen, Pei-Chun |
| 中國文化大學 |
1995 |
組織結構、工作特性對組織政治知覺與組織承諾關係之研究
|
陳黃煌 |
| 國立臺灣科技大學 |
2006 |
組織結構、工作特性對電腦審計策略與績效之影響
|
劉俊超 |
| 東海大學 |
2016 |
組織結構、授權程度、組織承諾與工作績效的關係之研究
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李敏玲; LEE, MIN-LING |
| 南台科技大學 |
2012 |
組織結構、組織價值與組織信賴度對組織參與度的影響性研究-以南部某科技大學校友會為例
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謝鎮龍; HSIEH, CHENG-LUNG |
| 國立屏東大學 |
2010 |
組織結構、組織創新氣候與創新績效－以產業環境與知識移轉機制為調節變項
|
黃曉翠; Huang, Shiau-tsuei |
| 國立高雄第一科技大學 |
2008-07-16 |
組織結構、組織文化、組織策略及資訊科技策略之配適對組織績效之影響
|
藺明源; Lin Ming-yuan |
| 朝陽科技大學 |
2003-12-31 |
組織結構、經理人裁量權及代理成本之研究：以自營商、壽險股份公司、共同基金為例
|
楊靜怡; Yang, Chin-I |
| 國立成功大學 |
2002-05-26 |
組織結構、資訊系統與流程再造在導入ERP系統之角色探討
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申燕儒; Shen, Yan-Zu |
| 中國文化大學 |
1993 |
組織結構、領導型態與績效之相關研究
|
李怡貞 |
| 中原大學 |
2002-08-09 |
組織結構、領導風格、員工個人特質、工作特性與工作滿足關係之研究－以中山科學研究院電子系統研究所為例
|
黃世忠; shin-chung huang |
| 國立成功大學 |
2005-06-24 |
組織結構、領導風格、組織策略 及創造力機制與創新績效之關聯性研究
|
葉雅青; Yeh, Ya-Ching |
| 淡江大學 |
2007 |
組織結構之演化與重組 : 驗證公司全球化之個案研究
|
林玉蓉; Lin, Yu-jung |
| 國立政治大學 |
1980 |
組織結構分化與整合之研究
|
黃靖武; Huang, Jing-Wu |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T15:01:29Z |
組織結構和公司避稅
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Sophia Hsintsai Liu; Sophia Hsintsai Liu; HSIN-TSAI LIU |
| 國立成功大學 |
2009-05-20 |
組織結構型態對災變處置效能之影響
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陳旭本; Chen, Hsu-Pen |
| 淡江大學 |
2009 |
組織結構對員工創新行為與主從關係之影響-以幽默領導為中介變項
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蕭瑤冠; Hsiao, Yao-kuan |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:02:18Z |
組織結構權變模式的實證研究
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許春麗; Xu, Chun-Li; 張苙雲; Zhang, Li-Yun |
| 真理大學 |
2008-05-16 |
組織結構沿革與內外部知識間溝通形式之初探
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管郁君; 張耿嘉; 邱祺馨 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2010 |
組織結構特性、組織策略、創新策略與創新績效之關聯性研究-以金屬機械業為例
|
陳瑞杰; Chen, Ruey-Jye |
| 國立臺灣科技大學 |
1995 |
組織結構與企業內外環境對企業再造認知態度之實證研究以國內大企業為對
|
葉大經 |
| 國立臺北商業大學 |
1995-12 |
組織結構與個人屬性差異對知覺工作特性及工作滿足的影響
|
邱繼智 |
| 東海大學 |
2012 |
組織結構與國際人力資源管理策略—兩家國際化公司之比較個案研究
|
游弘義; Yu, Hung-Yi |
