臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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國立成功大學	2016-09-01	組織衝突與管理對工作滿意度關聯之研究–以半導體A公司行政人員為例	張遠萍; Chang, Yuan-Ping
國立政治大學	2006	組織表現歷史、和解與防衛策略及回應一致性對組織形象修復之效果研究	張硯迪
國立政治大學	2002-01	組織衰退、組織放鬆資源與組織創新關係之研究	徐聯恩;謝幸達
東海大學	1992	組織衰退之研究	劉文珍; Liu, Wen-Zhen
中原大學		組織裡的場面話之探索研究：定義、前因與後果	林柏豪; Po-Hao Lin
國立中山大學	1991-09	組織規模和動機對參與式預算制度效能的影響	倪豐裕;蘇志泰
國立中山大學	2000	組織規模對人力資源措施與勞動生產力之影響	蘇國賢
國立交通大學	2014-12-12T02:07:29Z	組織規模與分權化預算制度特性之關聯性研究－以電子業為例	張治平; ZHANG,ZHI-PING; 巫永森; WU,YONG-SEN
國立彰化師範大學	2011-12	組織規模與組織吸引力之關係:以社會比較傾向為干擾變項	洪贊凱; 徐睿妤
淡江大學	2006	組織親信與人力資源管理實務之關係的個案探討	楊淨雯; Yang, Chin-wen

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