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| 中國科技大學 |
108-06-14 |
組織變革不確定感與組織承諾關係之研究：多層次模式的觀點
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林世明 |
| 國立高雄師範大學 |
2010-06-03 |
組織變革不確定認知、員工信任與工作態度關係之研究－以台南縣政府合併升格為例
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黃浚榮 |
| 大葉大學 |
2007-05 |
組織變革中人事制度對員工工作滿足及組織承諾影響─以聯勤總部為例
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王秦希康;林秋華;黃健民 |
| 大葉大學 |
2002-02 |
組織變革中人事制度對員工工作滿足及組織承諾影響〈以聯勤總部為例〉
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王秦希康 |
| 大葉大學 |
2000-06 |
組織變革中人力資源規劃問題之研究-以A公司為例
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童桂馨;童惠玲 |
| 淡江大學 |
2017 |
組織變革中人格特質對組織承諾與工作滿意度之影響 : 以A面板公司為例
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吳芝潁;Wu, Chih-Yin |
| 國立虎尾科技大學 |
2006 |
組織變革中公務人員不確定性認知與組織承諾關係之研究--以行政院組織法修正為例
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林奕銘 |
| 國立政治大學 |
1994 |
組織變革中員工態度之研究－我國國營電信事業員工的調查分析
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李漢盈; Li, Hann Yng |
| 國立政治大學 |
1974 |
組織變革中員工抗拒改革的研究
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陳金貴; Chen, Jin-Gui |
| 國立高雄師範大學 |
2003-07-21 |
組織變革中國民中小學校長角色壓力與其因應策略關係之研究
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龔麗貞 |
| 國立臺中教育大學 |
2000-12 |
組織變革中國民小學教師角色壓力之研究
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林郁絲 |
| 國立臺中教育大學 |
1999 |
組織變革中國民小學教師角色壓力之研究
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林郁絲; Lin, Yu-Szu |
| 國立臺中教育大學 |
2004 |
組織變革中國民小學校長變革領導行為之研究-以中部四縣市為例
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林淑貞; LIN, SHU-CHEN |
| 國立臺中教育大學 |
2002 |
組織變革中國民小學行政人員工作壓力與因應方式之研究
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宋禮彰 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T03:08:24Z |
組織變革中對留任員工工作壓力之影響因素
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呂昀芳; 丁承 |
| 東吳大學 |
2004 |
組織變革中情緒智力對員工行為之影響－以空軍組織精減為例
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陳力男; Chen, Li-nan |
| 國立政治大學 |
2000 |
組織變革中派系互動的影響及其相關機制的探討－以民進黨為例
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呂弦玲; Lu, Hsuan-Ling |
| 中國文化大學 |
1997 |
組織變革中激勵因素與員工態度之研究以中華電信公司為例
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楊雅婷 |
| 國立暨南國際大學 |
2015 |
組織變革中的組織精簡-以中國國民黨台中市北屯區黨部為例
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楊玉瓊; Yang, Yu-Chiung |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
組織變革中的轉換型領導 —以某壽險個案部門為例
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曾崇育; Tseng, Chris Chung-Yu |
| 佛光大學 |
2012-03 |
組織變革中的領導力：當代力學與美學觀點初探
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陳衍宏 |
| 育達商業科技大學 |
2013-06 |
組織變革中組織氣候與有效能工作行為之研究;A Study of Organizational Climate and Effective Follower Behavior in Organizational Change
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徐, 招菊 |
| 朝陽科技大學 |
2012-12-31 |
組織變革中變革管理促進與員工變革認知之個案研究
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吳瑞麟; Wu, Jui-Lin |
| 東海大學 |
2015 |
組織變革中逆境商數與專業承諾間之關係-以臺中市國民小學人事人員為例
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姚德輝; YAO TE HUI |
| 中國文化大學 |
1997 |
組織變革中領導型態與工作績效之研究以中華電信公司為例
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洪英杰 |
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