臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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國立臺灣科技大學	2013	組織變革抗拒之研究－以銀行業為例	吳美葉
真理大學	2008-06	組織變革抗拒對國營員工工作態度之影響－探討心理安全知覺與社會支持的調節角色	李佩蓉; Pei-Lung Lee
國立中正大學	2014	組織變革抗拒與員工敬業度關係之研究－探討轉換型領導風格之調節效果	楊謦鳳; Yang, Ching-Feng
國立政治大學	2014	組織變革推動對組織運作影響之研究：行政院組織改造之實證分析	林靜玟; Lin, Ching Wen
中原大學	2003-06	組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯	余坤東;諸承明
國立臺灣海洋大學	2003-06	組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯	余坤東; 諸承明
南華大學	2009-12-01	組織變革新論：整合藍海策略與平衡計分卡－以嘉南療養院為例	甘兆欽;張達人;蔡文娟;陳淑萍;李素珍
國立臺灣海洋大學	2002-08	組織變革模式之建立與跨文化差異之探討	余坤東
國立臺灣海洋大學	1998-08-13	組織變革活動系絡與變革成效之初探	機構典藏
國立臺灣海洋大學	1998-08-13	組織變革活動系絡與變革成效之探討	余坤東
國立臺中教育大學	2005-06	組織變革浪潮中國民小學校長變革領導行為之研究—以中部四縣市為例	廖春文;Chun-Wen Liao; 林淑貞;Shu-Chen Lin
國立交通大學	2014-12-12T02:51:17Z	組織變革理論的實證研究－中華電信每年百萬ADSL裝機計畫執行力分析	張錫煌; CHUNG HIS-HUANG; 毛治國; MAO CHI-KUO
國立交通大學	2014-12-12T01:18:20Z	組織變革理論的管理心理學基礎	趙宜凡; Yi- Fan Chao; 毛治國; Chi-Kuo Mao
國立中山大學	1999	組織變革的動態性複雜之研究---以國內實施全面品質管理公司為例	楊碩英; Showing Young
亞洲大學	2004	組織變革的文化面向－次文化的遭遇、衝突與溝通	李志鴻;Lee, Jyh-Hong
國立高雄師範大學	2010-10	組織變革的認知與組織承諾關聯性研究—以空軍後勤人員為例	沈春瑩;林玉娟; Yu-Chuan Lin
朝陽科技大學	2006-12	組織變革知覺、學習動機對學習成效之影響	劉興郁; 蔡瑞敏; 企業管理系
朝陽科技大學	2006-12	組織變革知覺、學習動機對學習成效之影響	劉興郁; 蔡瑞敏; 企業管理系
朝陽科技大學	2006-12-31	組織變革知覺、學習動機對學習成效之影響	蔡瑞敏; Tsai, Jui-min
國立中山大學	2016-07-13	組織變革知覺、工作滿意度與變革抗拒心態之關係研究	李昀徽
國立成功大學	2010-06-28	組織變革知覺、心理契約、組織公民行為關係之研究以橡膠業員工為例	李慶雲; Lee, Ching-Yun
中國文化大學	2018	組織變革知覺、心理契約與心理健康之關聯性研究－以電子零組件通路業Y集團為例	李海華 (Lee, Hai-Hua)
國立中山大學	2016-08-04	組織變革知覺、組織承諾與工作績效關係之探討-以台電公司配售電事業部營業區處為例-	蕭文超
大葉大學	2007-03-07	組織變革知覺對員工生涯規劃之影響研究-以台商赴大陸設有子公司為例	許隆德, 陸春霖;賴文魁
南華大學	2005	組織變革知覺對工作滿足、工作士氣、工作績效與組織績效之關聯性研究－以復華金融控股公司為例	鄧文宏; Teng, Wen-hung

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