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| 國立中山大學 |
2009-11-17 |
組織變革與人力資本投入對組織能力提升之研究
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王冠凱 |
| 國立政治大學 |
1996 |
組織變革與人力資源管理
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林月雲; Lin, Carol Yeh-Yun |
| 國立勤益科技大學 |
1994-11 |
組織變革與人員態度變化之研究
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賴建榮 |
| 國立中正大學 |
2013 |
組織變革與企業競合之關係研究-以SONY為例
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簡毓恆; Chien, Yu-Heng |
| 東吳大學 |
2006 |
組織變革與員工個人屬性認知之關聯性研究－以華南商業銀行總行為主之案例
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王冠人; Wang, Guan-ren |
| 國立高雄師範大學 |
2006-08-21 |
組織變革與員工工作態度之研究-以中華電信民營化南分公司員工為例
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陳國順; Kuo-Shun Chen |
| 國立中山大學 |
2006-07-27 |
組織變革與員工組織承諾及士氣間關聯性之研究 －以國防部「精進案」為例
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施慧敏 |
| 南台科技大學 |
2013 |
組織變革與工作價值對工作活力與工作表現的影響性研究以台南地區某地區醫院的員工為例
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吳秀蒂; WU, HSIU-TI |
| 國立中山大學 |
2012-08-08 |
組織變革與工作壓力關係之研究-以屏東縣東港戶政事務所為例
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柳英茹 |
| 義守大學 |
2008 |
組織變革與工作績效關係之理性政策分析以空軍某專業後勤維修單位為例
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郭耀中; Yao-chung Kuo |
| 南台科技大學 |
2011 |
組織變革與承諾關係之研究-以組織溝通為調節變項
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王柏超; Wang,Bo-Chao. |
| 國立臺灣科技大學 |
2015 |
組織變革與挑戰– EM資訊公司前進的關鍵動力
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莊雅雲 |
| 中國文化大學 |
1995 |
組織變革與文化對經理人員工作壓力與適應之影響研究
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繆敏志 |
| 國立彰化師範大學 |
2009 |
組織變革與文化重塑最適模式之研究－以Ｇ公司為例
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吳錦錫 |
| 佛光大學 |
2014-06-20 |
組織變革與產品創新對組織績效影響之研究~以興中紙業為例
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朱志國 |
| 國立臺中教育大學 |
1995-06 |
組織變革與發展理論對當代教育革新的啟示
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廖春文;Liao Chuen-Wen |
| 義守大學 |
2002 |
組織變革與競爭優勢關係之研究─以聯合報系為例
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胡宗鳳; Tzong Feng Hu |
| 國立政治大學 |
2003 |
組織變革與組織成員態度之研究─以軍事院校整併案為例
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曹志宏 |
| 義守大學 |
2008 |
組織變革與組織成員離職傾向間關係之研究－以空軍主計人員為例
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顏益生; Yi-Sheng Yan |
| 義守大學 |
2019-10 |
組織變革與組織承諾對空軍後勤人員之研究-以岡山基地為例
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江威霖; Jiang, Wei-Lin |
| 國立高雄師範大學 |
2006-07-30 |
組織變革與組織效能相關之研究：以高雄縣政府新聞室為例
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張大樑; Ta-Liang Chang |
| 國立政治大學 |
2007-06 |
組織變革與組織發展
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詹中原 |
| 大葉大學 |
2005-06 |
組織變革與組織績效之影響探討
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吳孟玲 |
| 國立暨南國際大學 |
2020 |
組織變革與績效表現之關聯性分析－以歐洲製藥產業為例
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李亞芝; Lee, Ya-Zhi |
| 國立臺灣師範大學 |
2019-08-28T02:24:37Z |
組織變革與行政效率之研究〜以台北市國軍老舊眷村改建為例（1994〜2008）
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池雙勝; Shuang-Sheng Chi |
| 國立臺灣大學 |
2008 |
組織變革與資訊科技對組織績效影響之研究
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陳忠仁 |
| 臺大學術典藏 |
2020-03-06T03:41:01Z |
組織變革與資訊科技對組織績效影響之研究
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蕭詠璋(Yung-Chang Hsiao);陳忠仁(Chung-Jen Chen); 蕭詠璋(Yung-Chang Hsiao); 陳忠仁(Chung-Jen Chen); CHUNG-JEN CHEN |
| 國立政治大學 |
2011 |
組織變革與資訊科技：以國立故宮博物院為個案探析
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張桂慈 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2007/07/28 |
組織變革與銀行分行經營效率分析─資料包絡分析法之應用
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蔡振文; Cheng-Wen Tsai |
| 義守大學 |
2012 |
組織變革與離職傾向之相關研究-以軍備某生產單位士官人員為例
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曾聰盈; Tseng, Tsungying |
| 南台科技大學 |
2013 |
組織變革與領導風格對組織承諾與工作績效之影響性研究－以南部地區的銀行員工為例
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吳貞瑩; 吳貞瑩 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織變革解決長期衝突的現象-以某公司職工福利委員會為例
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翁甄; WENG, JEN |
| 美和科技大學 |
2012 |
組織變革認同對組織承諾之影響－以空軍後勤人員為例
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沈春瑩 |
| 元智大學 |
2007 |
組織變革認知、人員工作、生活滿意度之關聯性研究-以憲兵主計人員為例
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洪憲修; Hsien-Hsiu Hung |
| 中華大學 |
2010 |
組織變革認知、內部服務品質與員工工作滿意度關係之研究-以海巡署中部地區巡防局為例
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李友錚; Lee, Yu-Cheng |
| 國立成功大學 |
2024-06-15 |
組織變革認知、工作不安全感與留任意願關係之研究：以臺灣鐵路管理局公司化為例
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林湘芬; Lin, Hsiang-Fen |
| 國立中山大學 |
2005-08-23 |
組織變革認知、工作壓力與組織承諾關係之研究-以改制後私立科技大學行政人員為例
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洪麗美 |
| 育達商業科技大學 |
2013-05-15 |
組織變革認知、工作壓力與組織承諾關係之研究-以新北市政府警察局員警為例
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蔡雅媜;陳伯彥;黃庭鍾 |
| 經國管理暨健康學院 |
2012 |
組織變革認知、工作壓力與組織承諾關係之研究-以新北市政府警察局員警為例
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陳伯彥 |
| 大葉大學 |
2010-03-19 |
組織變革認知、工作壓力與離職傾向關聯性之研究 : 以跨國銀行為例
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李師德, 劉莉玲 |
| 國立屏東大學 |
2020 |
組織變革認知、工作滿意度與離職傾向之關係-以南部軍備局搬遷為例
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林昆旻; LIN, KUN-MIN |
| 佛光大學 |
2007-07-31 |
組織變革認知、工作滿意與離職傾向之關係研究--以興中紙業公司為例
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李宏毅; Lee Hong-Yi |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
組織變革認知、情緒智力、關係品質與工作士氣之關聯性研究-以高雄地區證券業員工為例
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吳珈妮; WU, CHIA-NI |
| 義守大學 |
2012 |
組織變革認知、組織公民行為與工作態度之關聯性研究—以後備司令部之主計人員為例
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楊才震; Yang, Tsaichen |
| 國立成功大學 |
2007-06-01 |
組織變革認知、組織承諾、內部行銷作為對服務態度之影響研究
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紀舒哲; Chi, Shu-Je |
| 佛光大學 |
2006-07-31 |
組織變革認知、組織承諾與工作績效之關係研究--以興中紙業公司為例
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謝許忠; Hsien Hsu- Chung |
| 義守大學 |
2006 |
組織變革認知、組織承諾與組織公民行為之關係研究---以海軍某後勤支援指揮部為例
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馬興駿; Hsin-chun Ma |
| 國立成功大學 |
2003-06-11 |
組織變革認知、組織承諾與組織公民行為之關係研究－以中央信託局為例
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卓孟珍; Cho, Meng-Jen |
| 國立政治大學 |
2018 |
組織變革認知、組織正義與組織承諾之關聯性研究─以原交通部臺灣區國道高速公路局為例
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沈郁萱; Shen, Yu-Hsuan |
| 國立中山大學 |
2006-06-02 |
組織變革認知、組織溝通、工作滿足與組織承諾之研究-以台糖公司為例
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陳俊元 |
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