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教育部委托研究计画 计画执行:国立台湾大学图书馆
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| 國立政治大學 |
2007 |
組織文化、領導行為、工作滿足及組織承諾關係之研究—以機動保安警察替代役男為例
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康資德 |
| 國立成功大學 |
2002-06-01 |
組織文化、領導行為、工作滿足與組織 承諾之關係研究－以嘉南地區銀行為例
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陳吳政; Chen, Wu-Cheng |
| 淡江大學 |
2009 |
組織文化、領導行為及信任關係對溝通效能與工作士氣影響之研究 : 以某電機公司為例
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陳瑾瑜; Chen, Chin-yu |
| 佛光大學 |
2011-07-25 |
組織文化、領導行為與組織績效關係之研究--以農會組織為例
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藍文隆 |
| 中山醫學大學 |
2007-07-01 |
組織文化、領導風格、人格特質與工作滿足關係之研究
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舒映舜 |
| 國立成功大學 |
2015-06-08 |
組織文化、領導風格、代理問題與非典型雇用員工工作績效之關聯性研究-以中部某加油站為例
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李宗原; Li, Zong-Yuan |
| 國立高雄大學 |
2012-08-18 |
組織文化、領導風格、及組織承諾對離職傾向與組織效能之研究-以兩岸催收業電話催收專員為例
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李宜芳 |
| 國立高雄大學 |
2012-08-18 |
組織文化、領導風格、及組織承諾對離職傾向與組織效能之研究-以兩岸催收業電話催收專員為例
|
李宜芳 |
| 國立虎尾科技大學 |
2012 |
組織文化、領導風格、工作滿意度、組織承諾與離職傾向之間關係-以在越南胡志明市之臺商為例
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杜氏秀貞 |
| 元智大學 |
2011 |
組織文化、領導風格、組織學習對組織創新力之影響-以公部門為例
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葉盈蘭; Yin-Lan Yeh |
| 國立高雄第一科技大學 |
2007-06-08 |
組織文化、領導風格、組織政治知覺、組織承諾 對增員成效之影響------- 壽險業外勤單位個案研究
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許信利; Shu Shing- Li |
| 國立高雄應用科技大學 |
2014 |
組織文化、領導風格、組織資本與組織創新之關聯性研究–以台灣自來水公司第七區管理處為例
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邱禮文; Chiou, Li-Wen |
| 元智大學 |
2005 |
組織文化、領導風格與員工工作投入關係之研究—以A公司為例
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李怡芬; Yi-Fen Lee |
| 義守大學 |
2005 |
組織文化、領導風格與工作滿足關係之研究—以海軍軍士官為例
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林相吉; Shian-ggy Lin |
| 國立政治大學 |
1994 |
組織文化之探究與解讀：以一家大型民營企業為例
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陳千玉 |
| 中國文化大學 |
1993-10 |
組織文化之探討
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繆敏志 |
| 國立政治大學 |
1993-10 |
組織文化之探討
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繆敏志; Miao, Min-Chih |
| 國立政治大學 |
1987 |
組織文化之研究 : 理論與應用之探討
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吳焰修 |
| 國立政治大學 |
1987 |
組織文化之研究 : 理論與應用之探討
|
吳焰修 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2009 |
組織文化傳承與知識分享對組織績效關係之研究-以沛華集團為例
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Shu-Ting Chuang; 莊舒婷 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T03:47:38Z |
組織文化價值與組織效能之關係的研究
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Cheng, Bor-Shiuan; Cheng, Bor-Shiuan; BOR-SHIUAN CHENG |
| 國立臺灣大學 |
1991 |
組織文化價值與組織效能之關係的研究
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鄭伯壎; Cheng, Bor-Shiuan |
| 國立臺灣大學 |
1991-01 |
組織文化價值與組織效能之關係的研究
|
鄭伯壎 |
| 國立臺灣大學 |
1990-01 |
組織文化價值觀的數量衡鑑
|
鄭伯壎 |
| 國立成功大學 |
2024-07-18 |
組織文化及僕人式領導對員工留任意願之影響-以個案T企業為例
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廖曉禪; Liao, Hsiao-Chan |
| 國立臺北商業大學 |
1998-12 |
組織文化及其形成與特性
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賴振昌 |
| 國立臺灣大學 |
2005 |
組織文化及其相關因素對工作滿意之影響 以趨勢科技為例之個案研究
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馬慧凡; Ma, Hui-Fan |
| 國立中山大學 |
2015-09-10 |
組織文化及工作滿足對志願役士兵離職傾向之研究─以海軍艦隊部本部為例
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陳禹宗 |
| 東海大學 |
2013 |
組織文化及組織領導與公部門組織變革關聯性之研究-以臺中市政府警察局為例
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鄭詠太; Cheng,Yung Tai. |
| 大葉大學 |
2007-02-15 |
組織文化及經營策略與企業進行電子商務應用關係之研究
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龔詩哲, 紀文章 |
| 南華大學 |
2005 |
組織文化和領導風格對組織承諾、工作滿足與工作行為之影響－以雲林縣政府地政機關為例
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張振山; Chang, Chen-shan |
| 元智大學 |
2024 |
組織文化在數位轉型中扮演的角色
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曾亦鴻; TSENG,YI-HUNG |
| 國立中山大學 |
2005-08-16 |
組織文化塑造之研究---以誠品書店為例
|
黃良杰 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:29:34Z |
組織文化契合及員工對原組織承諾影響被併購態度之研究
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張美玉; Mei-Yu Chang; 王耀德; Yau-De Wang |
| 東吳大學 |
2001 |
組織文化如何影響知識分享之探索性研究
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林于荻; Lin, Yu-Di |
| 國立政治大學 |
2010 |
組織文化如何影響組織承諾之研究－以國防部軍事安全總隊為例
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何永吉 |
| 朝陽科技大學 |
2012-12-31 |
組織文化對兩岸領導風格與組織創新之影響—以大力卜股份有限公司為例
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李雅齡; Lee, Ya-Ling |
| 南華大學 |
2005-12-01 |
組織文化對創新能力之影響－以臺灣地區電線電纜上市公司為例
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張宦民;吳宗正;溫敏杰 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2014/05/30 |
組織文化對勞資談判策略影響之研究
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翁昇雄; Weng, Sheng-Hsiung |
| 國立高雄應用科技大學 |
2016 |
組織文化對品質管理影響之研究—以越南製造廠為例
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白庭南; NAM, BACH DINH |
| 淡江大學 |
2006 |
組織文化對員工之工作滿足與離職傾向之研究 : 以企業購併後之台北某銀行為例
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黃弘欣; Huang, Hung-hsin |
| 中原大學 |
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組織文化對員工工作投入之影響
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謝佩君; Pei-Jyun Hsieh |
| 國立勤益科技大學 |
2013 |
組織文化對家長式領導風格知覺與組織公民行為關係之影響
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陳昱甯; 李安悌 |
| 國立成功大學 |
2022-06-11 |
組織文化對工作感知態度之影響研究-以職場轉換後之軍事飛行員為例
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歐威廷; Ou, Wei-Ting |
| 國立東華大學 |
2003-07 |
組織文化對工作滿足及離職原因之相關性探討─以花蓮地區區域級以上醫院之護理人員為例
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池文海; 劉曉諭; 陳瑞龍; Chih, W. H. |
| 南亞技術學院 |
2014-11-13 |
組織文化對工作績效-以激勵制度為影響
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莊育詩;王之吟 |
| 國立成功大學 |
2019-05-25 |
組織文化對工作績效之影響：以組織承諾為干擾變數
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楊國雄; Yang, Kuo-Hsiung |
| 國立成功大學 |
2008-06-10 |
組織文化對政風效能影響之研究-以臺灣省南區國稅局台南縣分局及衛生署新營醫院為例
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洪肇寬; Hung, Chao-Kuang |
| 國立臺灣科技大學 |
2005 |
組織文化對新產品創新策略的影響─以3M公司為例
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陳招如 |
| 東海大學 |
2016 |
組織文化對於前線員工的工作投入度的影響-以宜家台中店為案例
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陳政煌; Cheng Huang Chen |
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