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机构	日期	题名	作者
義守大學	2001	組織文化、標竿選擇要項對企業標竿學習傾向之影響---以一般製造業、科技性製造業與服務業為對象之比較研究	林義勝; Yi-Sheng Lin
大葉大學	2005-08-10	組織文化、民營化變革認知、民營化變革態度對組織承諾之研究-以空軍二指部為例	王孝遠, 賴文魁
國立成功大學	2002	組織文化、流程整合能力、技術吸收能力、資訊科技成熟度及電子商務績效之互動關係研究	譚伯群
國立臺灣科技大學	2009	組織文化、環境不確定性與CMMI推展相互間影響之研究	黃世禎
國立成功大學	2013-01-28	組織文化、產業環境、技術與經營績效關聯性之研究-以台灣鋼鐵產業為實證	葉志冠; Yeh, Chih-Kuan
淡江大學	2010	組織文化、知識分享與創新能力之關聯性研究 : 以臺灣汽車產業為例	吳泰德; Wu, Tai-te
國立高雄大學	2012-07-31	組織文化、知識分享與組織公民行為關係之研究-促動因子之調節效果	黃鈺銘
樹德科技大學	2007	組織文化、知識分享行為與組織學習關係之研究—以A公司為例	吳俊賢; Jing-Sheng Wu
淡江大學	2008-05	組織文化、知識取得、組織學習與組織創新之關聯性研究	廖述賢; 陳海鳴; 樂薏嵐
國立中山大學	2008-07-21	組織文化、知識循環過程與工作績效關係之研究	林姿儀
國立高雄師範大學	2007-07-18	組織文化、知識特性、知識移轉與組織創新績效之關聯性分析	蘇琪婷; Chi-Ting Su
國立臺灣科技大學	2002	組織文化、知識策略、知識管理能耐與知識績效之關聯性研究	林英琪
樹德科技大學	2008	組織文化、知識管理滿意度與工作滿意度關係之研究	吳思敏; Wu,Sze-Ming
淡江大學	2008	組織文化、知識取得、組織學習與組織創新之關聯性研究	樂薏嵐; Yueh, Yi-lan
國立中山大學	2011-10-20	組織文化、策略性人力資源管理與組織創新之相關性研究－以台灣證券投資信託公司為例	徐迦勒
國立交通大學	2014-12-12T01:35:56Z	組織文化、組織創新與個人創造力之關係研究:以台灣電子科技公司為例	林毓凱; 李秀珠; Li, Shu-Chu
義守大學	2007	組織文化、組織承諾、工作滿足、個人屬性與留營意願關係之研究-以海軍陸戰隊志願役士兵為例	李春政; Chun-chen Lee
建國科技大學	2005	組織文化、組織承諾與學習缺口之研究	陳銘嘉 ; 邱峰祥; Ming-Chia Chen ; Feng-Hsiang Chiu
大葉大學	2003-10	組織文化、組織承諾與組織變革態度之研究─以綜合高中為例	黃芳謙;王秦希康
淡江大學	1912-01	組織文化、組織氣候、及員工效能 : 一項微觀的探討	任金剛; 黃國隆; 鄭伯壎
國立中山大學	1996	組織文化、組織氣候、及員工效能：一項微觀的驗證	任金剛;黃國隆;鄭伯壎
中原大學	2003-07-15	組織文化、組織氣候與組織公民行為	吳志男; Chih-Nan Wu
國立成功大學	2008-06-27	組織文化、組織環境、知識轉移與知識管理績效關係之研究—以電子製造業為例	劉富能; Liu, Fu-Neng
國立臺灣科技大學	2003	組織文化、組織知識創造情境與組織創新之關聯性研究－以台灣資訊硬體產業為例	邱淑芬;張莉慧;陳雲龍
國立臺灣科技大學	2001	組織文化、組織知識創造情境與組織創新之關連性研究---以台灣資訊硬體產業為例	張莉慧

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