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Institution Date Title Author
國立臺灣海洋大學 2008 組織文化、信任、知識分享、行銷能力、績效關係之研究—以海運業為例 Shih-Hao Yang; 楊世豪
中國文化大學 2005 組織文化、個體價值觀如何影響創新擴散與組織預期效益?---傳統產業描述性多個案之研究 張琦雅
國立成功大學 2014-08-29 組織文化、倫理領導與組織信任對組織承諾關係之研究:以台南市中小企業製造業為例 萬正豐; Wan, Cheng-Feng
東吳大學 2010 組織文化、內部控制制度落實程度與企業經營績效之關聯性研究 王玟雅; Wang, Wen-ya
國立高雄應用科技大學 2013 組織文化、內部服務品質與工作績效關係之研究-以審計機關為例 李禹璇; Lee, Yu-Hsuan
淡江大學 2008-11-07 組織文化、全面創新管與其績效關聯性之研究 黃振豊; 洪崇聘
國立彰化師範大學 2008 組織文化、創新人格特質與自我調整學習對突破式創新績效之研究 王金酩
元培科技大學 2015-10-31 組織文化、品牌形象、關鍵成功因素與再購意願之研究-以 Mister Donut 為例 張盈盈1 邱筱蓉2 范雅晴3
國立彰化師範大學 2005 組織文化、員工人格特質、與員工工作滿意度之關係 __以M公司為例 陳慧瑩
國立臺灣海洋大學 2005 組織文化、員工溝通滿足與組織信任之關聯探討 Kang-Ning Ku; 顧康寧
國立彰化師範大學 1994 組織文化、員工生涯定位與其生涯發展需求、工作滿意度之相關研究 蔡俊良
佛光大學 2018 組織文化、學習型組織對組織效能影響之研究 -以宜蘭縣國民中學為例 楊智婷; YANG, CHIH-TING
南台科技大學 2005 組織文化、學習行為、心智成長與服務績效之關聯性研究 簡俊成;李佳惠
南台科技大學 2005 組織文化、學習行為、心智模式與服務績效之關聯性研究 李佳恵; Li Chia-Hui
國立高雄應用科技大學 2008 組織文化、工作價值觀、組織承諾對知識分享意願之關聯性研究-以高屏地區高中職教師為例 賴素惠; su-huei, lai
佛光大學 2017 組織文化、工作特性對工作滿足影響之研究 -以宜蘭縣立國民中學教師為例 李丹穠; LEE, TAN-NUNG
國立高雄應用科技大學 2013 組織文化、工作狂傾向與職場偏差行為關係之研究 鄭旭皓; Cheng, Hsu-Hao
元智大學 2006 組織文化、授權賦能與領導風格之關聯性研究 黃慧娟; HuiChuan Huang
國立中山大學 2009-09-09 組織文化、接班人計畫需求與組織績效之相關研究-以發展型人力資源構型為調節變項 鄭宇珊
國立政治大學 2009 組織文化、智慧資本、知識運用能力與組織績效之動態關係 廖婉鈞
國立政治大學 2009 組織文化、智慧資本、組織學習以及績效間關係之探討 邱紫芸; Chiu,Tzu Yun
國立政治大學 2010 組織文化、智慧資本與組織績效之關係: 知識運用能力的干擾效果 廖婉鈞; Liao, Wan Chun
中國文化大學 2008-09 組織文化、智慧資本與組織績效關聯性之研究 陳富強; 方顯光; 陳國嘉; 簡安然
國立政治大學 2017 組織文化、服務創新、服務品質與經營績效關係之研究-以L公司為例 嚴心妤; Yen, Hsin Yu
國立成功大學 2006-07-04 組織文化、核心能力對OEM/ODM廠商建立自有品牌決策與廠商績效之關聯-以台灣汽機車零配件產業為例 陳冠妃; Chen, Kuan-Fei

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